41. Сдельная форма от:системы, условия применения.

Сдельной назыв такая форма оплаты труда, при кот зп работнику начисл в заранее установлен размере за кажд ед выполн работы или изготовл продукции (выраж в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).Примен сдельная оплата труда когда:имеется количественный результ труда;количест результ труда может быть измерен;сущ необходимость увелич объемы производимой продукц или выполненных работ, услуг;рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудш качества продукц (работ, услуг), наруш технологии производства и правил Техники Безопасности.При использ сдельной опл тр необх соблюд ряда требований (условий):- хорошо постановленный учет количеств результ труда,эффективная организ нормиров труда и правильная тарификация работ;строгий контроль за кач прод, работ, услуг;нормальная организ тр, исключ перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производст-х заданий, нарядов, материалов, инструмента и тому подобное,реальная возможность у работника увелич выпуск прод по сравнению с установл-ми нормами.Прямая сд сист - по этой системе заработок начисл работнику по заранее установл расценке за кажд ед качественно произведенной продукц (выполненных работ, услуг).Косвенная сд сист - применяется для платы труда рабочих, обслужив основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы кот зависит выработка обслуж-х или основных рабочих.Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле: Р_кс = Т_д / (Н_обс * О_п) где:Р_кс – дифференцированная косв сд расценка по данному объекту обслуж-я за час работы, выполняемой основными рабочими;Т_д – дневная тарифная ставка рабочего;Н_обс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуж-х по установленной норме рабочим;О_п – плановый объем производства за смену.Сдельно-премиальная сист – предусматривает премирование за перевыполн выработки и достиж определенных качественных показателей.Сдельно-прогрессивная система – по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплач по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.В рамках этой системы разрабат спец шкала, устанавливающая степень увелич сдельных расценок в завис от уровня превышения исходной нормы (базы).Сумма доплат опред на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле: Д_пр = З_пр / П_вб * П_пб * К_р где: Д_пр – сумма доплаты;З_пр – заработок по основным расценкам за работы;П_вб – % выполнения исходной базы; П_пб – процент перевыполн исходной базы;К_р – коэффиц увелич основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.Срок, на кот вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавл администрацией предпр по согласованию с соответствующими профсоюзн органами, исходя из производственной необходимости.Аккордная система – сущность данной системы оплаты труда заключ в том, что по ней размер оплаты труда устанавлив не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.