Ранжирование типов мотивации

Тип мотивации	Количество ответов	Индекс	Ранг
Люмпенизированный	2	0,065	5
Инструментальный	4	0,129	4
Профессиональный	9	0,290	1
Патриотический	5	0,161	3
Хозяйственный	7	0,226	2

На втором этапе производится статистическая обработка от­ветов. Ее можно проводить для каждой группы по каждому клас­сификационному признаку отдельно и для всего коллектива.

Шаг 1. Выберите анкеты, соответствующие интересующей вас группе. Просуммируйте индексы каждого типа мотивации по всем анкетам и разделите результат на количество анкет в груп­пе. Вы получите средний по группе индекс данного типа мотива­ции.

Проделав это по каждому типу мотивации, вы получите таб­лицу средних индексов. Например: группа «женщины»: ИН - 0,1632, ПР - 0,3294, ПА - 0,2172, ХО - 0,0636, ЛЮ - 0,1937.

Шаг 2. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотива­ции имеет ранг 1 или 2.

Шаг 3. Полученные числа также разделите на количество анкет.

В результате второго и третьего шагов вы получите структуру преобладающих типов мотивации.

Средние индексы мотивации по группе или средние ранги мотивационных типов показывают, какие типы форм стимулиро­вания применимы, нейтральны или запрещены для данной груп­пы. Результат последнего расчета показывает, какие типы моти­вации не являются доминирующими (находятся на втором месте, но зато встречаются часто) и могут проявляться при не адекватном стимулировании.

Задание 10.

Поставить соответствие между названием мотивационного типа и его характеристикой

Название мотивационного типа	Характеристика мотивационного типа
Люмпенизированный тип.	А. интересует цена труда, а не его содержание (т. е. труд явля­ется инструментом для удовлетворения других потребно­стей, отсюда и название этого типа мотиваций); важна обоснованность цены, не желает «подачек»; важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.
Инструментальный тип.	Б. добровольно принимает на себя ответственность; характеризуется обостренным требованием свободы дей­ствий; не терпит контроля.
Профессиональный тип.	В. необходима идея, которая будет им двигать; важно общественное признание; главная награда — всеобщее признание незаменимости в фирме.
Патриотический тип	Г. все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений; согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше; низкая квалификация; не стремится повысить квалификацию, противодействует этому; низкая активность и выступление против активности других; низкая ответственность, стремление переложить ее на дру­гих; стремление к минимизации усилий.
Хозяйственный тип	Д. интересует содержание работы; не согласен на не интересную для него работу, сколько бы за нее ни платили; интересуют трудные задания — возможность самовыраже­ния; считает важной свободу в оперативных действиях; важно профессиональное признание как лучшего в профес­сии.

Концепция ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ Эдвада Деси (1980; 1995)

Внутренняя мотивация – это стремление совершать деятельность ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой этой деятельности.

Этой наградой является «момент переживания чего-то большего, чем обыденное существование».

Внешняя мотивация:

• Заработная плата;

• Статус;

• Карьерный рост;

• Премия;

и т.д.

Внутренняя мотивация:

• Значимость;

• Ответственность;

• Возможность творчества;

и т.д.

Рис. 4. Взаимодействие внешней и внутренней мотивации

Определение мотивационного потенциального балла

Мотивационный потенциальный балл (МБП):

• Разнообразие (РЗН) 1----2----3----4----5----6----7

• Законченность (ЗКН) 1----2----3----4----5----6----7

• Значимость (ЗН) 1----2----3----4----5----6----7

• Автономность (АВТ) 1----2----3----4----5----6----7

• обратная связь (ОБРС) 1----2----3----4----5----6----7

Определение уровня активации работой

• Уровень активации работой (УАр):

- сложность работы (СЛР) 1---2---3---4---5---6---7

- новизна работы (НВР) 1---2---3---4---5---6---7

- неожиданность работы (НЖР) 1---2---3---4---5---6---7

- неопределенность работы (НОР) 1---2---3---4---5---6---7

- конфликтность в работе (КНФ) 1---2---3---4---5---6---7

Задание 11.

Определить мотивационный потенциальный балл, для выбранных специальностей опираясь на таблицу, выбрать систему стимулирования.

Таблица сравнения по Хакману

	Данные вашего исследования			Таблица норм по Хакману
	менеджер	специалист	рабочий	менеджер	специалист	средние
1) разнообразие				5,6	5,4	4,7
2) законченность				4,7	5,1	4,7
3) важность				5,8	5,6	5,5
4) автономность				5,4	5,4	4,9
5) обратная связь				5,2	5,1	4,9
МБП				156	154	128

Нормой считается МБП » 150 баллов, УАр » 96 баллов