Глоссарий

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата различных категорий персонала.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени.

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

ЕТКС — это Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Библиографический список

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.:ИНФА-М, 2008. – 464 с.

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2005.-304с

3. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебн. пос..-М.: Омега-Л, 2004.- 264с..

Нематериальное стимулирование трудовой деятельности персонала

1. Моральное стимулирование —

регулирование поведения работников на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание:

1. награждение (медали, знаки отличия, предметы личного пользования с дарственной или благодарственной надписью, почетные грамоты, вымпелы, кубки и т.п.);

2. информирование о заслугах и достижениях;

3. управление

взаимоотношениями

индивидуумов, групп

2. Организационное стимулирование —

регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации; предполагает организацию труда таким образом, чтобы увеличить

количество творческих элементов в работе, обеспечить возможности участия в управлении, продвижения по службе,

профессионального роста и личностного развития

3. Стимулирование свободным временем —

регулирование поведения работников на основе изменения времени его занятости: дополнительные выходные дни (отгулы); возможность выбора времени отпуска в удобное для работника время; сокращение длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда; перераспределение рабочего времени самим работником (гибкая занятость,

надомная работа, работа на домашнем телефоне и агентская работа)

Рис. 11

Задание 19.

Заполнить таблицу

1. Моральное стимулирование

Стимулы	Расшифровка стимулов	Примечание
официальное признание заслуг	награждение почетными гра­мотами, значками, медалями, … … … … и т.д.
предоставление возможностей для творчества	назначение руководителем проекта нововведений … … … … и т.д
привлечение работников к управлению:	делегирование полномочий; … … … … и т.д.
Возможность изменения статуса работника:	включение в кадровый резерв на продвижение; … … … и т.д.
улучшение условий труда и режима работы:	внедрение но­вых технологий, учитывающих человеческий фактор; … … …и т.д.;
совершенствование стиля руководства и методов управления:	неформальное использование стимулирующих воздействий, … …
формирование организационной культуры.	Формирование стиля одежды … … … … … И т.д.

Задание 20. Заполнить блок схему