Тема 4. Теория оплаты труда

Принципы и типы организации заработной платы

Заработная плата — денежная выплата, регулярно произво­димая нанимателем работнику за отработанное время, произве­денную продукцию или другую конкретную деятельность работ­ника. В условиях рыночных отношений заработная плата как фор­ма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, которые должен получить работ­ник в обмен на свой труд.

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее пост­роение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности состав­ных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доп­лат и надбавок).

Выделяют следующие наиболее характерные принципы орга­низации заработной платы:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

• материальная заинтересованность трудящихся в достиже­нии высоких конечных результатов труда;

• обеспечение опережающих темпов роста производительно­сти труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Формы и правила организации заработной платы

При организации оплаты труда на предприятиях используются:

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификационные справочники (содержат требования к рабочим и характеристику работ);

• тарифные сетки;

• минимальная оплата труда (устанавливается законодательно);

• региональные коэффициенты;

• минимальный прожиточный бюджет (75 видов продуктов питания; 47 видов одежды, обуви; 82 вида мебели, посуды и т. п.; 7 видов услуг);

• правила индексации оплаты труда;

• правила начисления заработка;

• правила деления заработка между работающими;

• доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за работу в тяжелых условиях;

• доплаты за работу в праздничные и выходные дни;

• доплаты за работу в сверхурочное время;

• доплаты за переработку нормативного времени работы;

• правила оплаты отпускного времени;

• правила оплаты времени учебы;

• правила оплаты времени болезни;

• правила расчета компенсации при потере трудоспособности;

• правила начисления премии и виды деятельности, подле­жащие премированию;

• расходы работающих, компенсируемые организацией;

• правила участия в прибылях.

Рис. 7. Структура оплаты труда работника

Рис. 8. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

Тарифная ставка

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ, а для рабочих-повременщиков — исходя из присвоенного разряда и отработанного времени.

Квалификационный разряд

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Например, токарь 3 разряда, фрезеровщик 4 разряда и т.д.

ЕТКС — это Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих. В ЕТКС приводятся характеристики работ и требования, которые предъявляются к выполняющим их рабочим, указано число квалификационных разрядов по каждой профессии и разработаны квалификационные характеристики, состоящие из трех разделов.

«Характеристика работ» — дается краткое описание работы, которую должен выполнять рабочий данного разряда, степень са­мостоятельности рабочего, операции по наладке и обслуживанию оборудования, подготовке материалов и т.п.

«Должен знать» — приводится описание минимума теорети­ческих и практических знаний рабочего, необходимых для выпол­нения данных работ.

«Примеры работ» — помещается перечень наиболее харак­терных работ, соответствующих данному разряду рабочего.

Квалификационные категории

Квалификационные категории характеризуют уровень квалифи­кации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС) Госкомтруда (сегодня Министерства труда и социального развития РФ) . Например, конструктор 2 категории, экономист 1 категории и т.д.

Бестарифная система оплаты труда

Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики и базируется на следующих предпосылках:

•  отказ от гарантированных тарифных ставок (должностных окладов);

•  попытка увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации и конкурентоспособностью выпускаемой продукции;

•  ликвидация уравниловки в оплате труда работников одной профессии и квалификации;

•  преодоление противоречия между интересами и производи­тельностью одного работника и малой социальной группы (бригады, отдела);

•  деформация квалификационной структуры кадров на малых и инновационных предприятиях;

•  отсутствие квалифицированных нормировщиков и нормативной базы (норм времени и расценок);

•  девальвация 8-разрядной системы квалификационных разрядов. Первый разряд не присваивается молодым рабочим — сразу 2-й или 3-й после окончания ПТУ. С другой стороны, практически отсутствуют высококвалифицированные рабочие 7 и 8 разрядов;

•  незаинтересованность роста профессионального мастерства рабочих, имеющих 5 и 6 разряды к 40-летию;

•  незначительные различия тарифных коэффициентов рабочих

1 разряда (1,0) и 8 разряда (1,564). Более правильно, если различия были бы в 4 раза, т.е. по 0,5 на каждый следующий разряд;

•  отсутствие материальной и моральной заинтересованности ра­ботников в постоянном повышении квалификации и профес­сионального мастерства;

•  введение коэффициентов квалификационного уровня (ККУ), отражающего квалификацию работника, профессиональное мастерство, универсальность; ККУ могут повышаться в течение всей трудовой жизни работ­ника и таким образом реально влиять на рост оплаты труда.

Наиболее распространен следующий способ расчета заработной платы работников организации:

где — начисленная заработная плата i-го работника за месяц, руб./мес;

— минимальный уровень заработной платы организации за предыдущий месяц, пересчитанный с учетом роста (уменьшения) выручки, руб./мес;

— коэффициент квалификационного уровня i-го работника за отчетный месяц, доли.

Пример расчета: = 2000 руб./мес; ККУ = 3,25.

= 2000 • 3,25 = 6500 руб./мес.

Бестарифная система оплаты труда по своей сути является доле-паевой, или разновидностью коллективно-индивидуальной формы оплаты труда, когда уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда заработной платы организации в целом. При этом каждый работник получает свой пай (долю по ККУ) в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада, что способствует заинтересованности работника в выполнении годовых и квартальных планов организации.

Второй метод распределения заработной платы по бестарифной системе — определение удельного веса квалификационного ККУ конкретного работника в общем фонде о платы труда по формуле

где n — общая численность работников организации; - суммарное значение ККУ по организации, баллы; ФОТ — общий фонд оплаты труда организации за месяц, руб.

Пример расчета: = 3,25; ФОТ = 400 000 руб.; = 200 баллов; n = 50 чел.

= (3,25/200) • 400 000 = 6500 руб.

Заработная плата работника составила 6500 руб.

Задачи на расчет заработной платы по тарифной ставке.

Задание 13.

1. Определить зарплату рабочего 7-го разряда, отработавшего 160 часов, если тарифная ставка 7-го разряда 105 руб./час. Кроме этого за качественную работу выплачивается премия 40 %.

2. Тоже самое, только работа в местности, где районный коэффициент 0,25.

3. Тоже самое, только работа в местности, где РК=0,70 и северная надбавка 50 %, стаж работы позволяет иметь работнику СН = 50 %.

Решение:

1. 105 х 160 х 1.4 = 23520

2. 105 х 160 х 1.4 + 105 х 160 х 1.4 х 0,25 = = 105 х 160 х 1.4 х(1 + 0,25) = 29400

3. 105 х 160 х 1.4 + 105 х 160 х 1.4 х 0,75 + 105 х 160 х 1.4 х 0,5 =

= 105 х 160 х 1.4 х (1 + 0,75 + 0,5) = 52920

Задание 14.

Расчет заработной платы по коэффициенту трудового вклада (КТВ)

1. Бригада 10 человек возводит объект, стоимость работ 100 тыс. рублей в течении месяца.

2. Распределение денег среди членов бригады производится по КВТ.

3. Бригадир на собрании устанавливает КТВ каждому члену бригады.

4. За бригадирство бригадир получает 1000 рублей в месяц.

Вопрос: Кто сколько получит?

Решение:

100000 – 1000 = 99000 без бригадирских

99000 : 204,9 = 483,16251 на один балл

Кол-во баллов = КТВ х Кол. отработано дней

Заработано Аi = 99000 / ∑Кол-во баллов х Кол-во баллов Ai

ФИО работника	КТВ	Кол. отработано дней	Кол-во баллов	Заработано	Бригадирские	Итого зарплата
А1	1,1	22	24,2	11692,53		11692,53
А2	0,9	22
А3	1,2	15
А4	1,3	14
А5	0,8	22
А6	0,7	21
А7 бригадир	1,2	22			1000
А8	0,9	22
А9	1,0	22
А10	1,1	22
∑

Задание 15

Заполнить тест: