76. Напишіть особисте доручення на отримання належної вам стипендії за місяць. Зразок доручення

Я, студент Петровська Наталія Петрівна, доручаю Шаманову Сергію Сергійовичу отримати переможцям конкурсу "Наука Енштейна" (Іванову Григорію Петровичу та Романову Сергію Петровичу) належний їм призовий грант в розмірі двох тисяч п'ятисот гривень. Доручення дійсне до 4 січня 2012 року. 13 грудня 2011 р.

Петровська Н.П.

Підпис студента Петровської Н.П. засвідчую:

Калашніков А.І.

Декан юридичного факультету 15 грудня 2011 р.

77. Складіть витяг з протоколу засідання Ради трудового колективу, на якому розглядалося питання про надання Вам матеріальної допомоги.

Витяг із протоколу №3

засідання Вченої Ради зооінженерного факультету

Національного університету

біоресурсів і природокористування України

від 28.10.2008 року

СЛУХАЛИ:

Інформацію завідувача кафедри генетики, доцента, наукового керівника про річний звіт по темі 110/26 за 2007–2008 роки. «Ви-вчення генетичної обумовленості господарсько-корисних ознак чорно-рябої і симентальської порід великої рогатої худоби та гу-

Українська мова за професійним спрямуванням

Службове листування

цульських і рисистих порід коней і розробка методів прогнозую-чої оцінки їх продуктивності».

УХВАЛИЛИ:

Схвалили і затвердили звіт по темі 110/26 за 2007–2008 роки .

Вчений секретар       Панасенко Ю.О.

З оригіналом вірно:

78. Складіть лист-подяку від імені директора школи-інтернату за благодійний внесок, зроблений громадською організацією.

ТОВ«МРІЯ»

вул.Азовська,11,

м.Сімферополь, 10021,

тел. 0 (14) 295-0192;

телефакс (014) 292-0196

Код ЄДРПОУ 11511361___________

No _____________

На No _________ від _________

Шановна Тетяно Вікторівно!

Дозвольте подякувати Вам за благодійний внесок у фонд нашого підприємства Ваша підтримка свідчить про те, що Ви зрозуміли економічну ситуацію, що склалася у школі.

.

Ми високо цінуємо Ваш вчинок, адже внесок може істотно вплинути на розвиток нашої школи.

.

Ще раз щиро дякуємо від імені всіх працівників нашої школи.

З повагою,

Директор

Самсонов В.В.

54. 55. Поняття про відомість. Види. Відомість — це різновид обліково-фінансового документа, який найчастіше використовується в бухгалтерській справі, в системі банку та ін.

Розрізняють такі види відомостей:

— платіжні;

— накопичувальні;

— на виплату пенсій, заробітної плати тощо.

Класифікаційні ознаки відомостей як документа:

ü за походженням — службовий;

ü за місцем створення — внутрішній;

ü за призначенням — обліково-фінансовий;

ü за формою — типовий;

ü за ступенем гласності — для службового користування;

ü за стадіями створення — оригінал, копія;

ü за терміном зберігання — терміновий.

Реквізити відомостей:

1. Назва виду документа.

2. Номер документа.

3. Заголовок.

4. Період, який охоплює подана інформація (наприклад: за січень-лютий 2003р.)

5. Текст: таблиця відповідної форми та змісту.

6. Візування.

7. Хто склав або перевірив.

Особливості розміщення реквізитів, їх послідовність на трафаретних бланках залежить від виду відомість.

56. 57. поняття накладної, реквізити. Накладна – це обліково-фінансовий документ про приймання, видачу чи відправлення матеріальних цінностей.

Накладна є трафаретизованим документом і містить такі реквізити:

• назва установи, яка видає накладну (зверху ліворуч);

• гриф затвердження керівником установи (зверху праворуч) – підпис, печатка;

• назва виду документа, номер, дата (посередині великими літерами: НАКЛАДНА №____ від дата);

• підстава, на основі якої видано накладну;

• кому видано (назва установи або прізвище, ім’я, по батькові приватної особи);

• від кого (назва установи або штамп установи, її адреса, телефон, поточний рахунок);

• трафаретизований текст: позначення кожної графи таблиці;

• підпис матеріально відповідальної особи, яка передала матеріальні цінності (відправника);

• підпис матеріально відповідальної особи, яка прийняла матеріальні цінності (одержувача);

• замість грифу затвердження можуть бути підписи керівника і головного бухгалтера в кінці накладної.

58. Акт – це документ правової чинності, в якому констатуються або підтверджуються факти, події, пов’язані з діяльністю підприємств, установ чи їх структурних підрозділів, вчинками посадових осіб.

Акти поділяються на законодавчі й адміністративні.

Законодавчі акти містять рішення щодо чинних законів, указів, постанов чи їх розділів або пунктів.

Адміністративні акти складаються тимчасовими або постійно діючими комісіями, окремими посадовими особами (ревізорами, інспекторами) в присутності свідків або без них за результатами ревізій, при прийманні-здаванні справ чи товарно-грошових цінностей, проведенні випробувань нової техніки, нещасних випадках, інвентаризації, зміні керівництва тощо. Тимчасові комісії призначаються, як правило, наказом керівника установи, якому потім подаються на розгляд і затвердження результати роботи комісії. При необхідності акти розглядаються й затверджуються вищою інстанцією.

Кількість примірників актів визначається нормативними документами або практичними потребами. Акт може бути підставою для видання адміністрацією відповідних розпорядчих документів, судового позову.

Акт складається з таких реквізитів:

1. Автор документа (назва відомства, організації).

2. Затвердження (вгорі праворуч).

3. Назва документа.

4. Дата, номер, місце складання.

5. Заголовок.

6. Підстава (наказ керівника установи).

7. Склад комісії.

8. Присутні.

10. Текст.

11. Відомості про кількість примірників, їх місцезнаходження.

12. Перелік додатків до акта.

13. Підписи членів комісії та присутніх (за необхідності).

59. Положення. ПОЛОЖЕННЯ - правовий акт, що визначає основні правила організації та діяльності державних органів, структурних підрозділів органу, а також установ, організацій і підприємств (філій), які їм підпорядковуються.

Положення можуть бути як типовими, так і індивідуальними. Індивідуальні положення для окремих установ, організацій, підприємств складаються на базі типових і затверджуються керівниками цих установ. Типові положення розробляються для системи установ підприємств і затверджуються вищими органами управління.

Такі правові акти розробляються висококваліфікованими спеціалістами. Цьому передує велика робота з вивчення різноманітних аспектів діяльності підприємства або його структурних підрозділів.

Положення мають такі реквізити:

1) Герб;

2) назва відомства, організації, структурного підрозділу;

3) гриф затвердження;

4) назва виду документа (положення);

5) місце видання;

6) дата;

7)індекс;

8) заголовок до тексту;

9) текст;

10) підпис;

11) відмітка про погодження.

60.Інструкція — правовий акт, який створюється органами державного управління для встановлення правил, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні сторони діяльності та відносин установ, закладів, підприємств, службових осіб.

Реквізити

Назва виду документа (інструкція);гриф затвердження;заголовок (сюди іноді входить назва документа);дата; індекс;місце видання;текст;підпис,види погодження.

Текст викладається у вказівно-наказовому стилі з формулюваннями типу «винний», «слід», «необхідно», «не дозволено». Текст документа має бути стислий, точний, зрозумілий, оскільки він призначений для постійного користування. Зміст викладається від 2-ї, 3-ї особи, рідше — у безособовій формі.

61. заява про прийняття на роботу інженера

Директорові ТОВ«______________________»

панові _________________________________

_______________________________________________,

що мешкає за адресою: ___________________________

_______________________________________________,

тел. _________________________

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене на роботу до __________________________________ відділу на посаду провідного інженера.

додаток:

1) копія диплома про вищу освіту на 1 а. в 1 прим.

2) трудова книжка

3) особистий листок з обліку кадрів на 3 а. в 1 прим.

______________ р. ____________________

62. АВТОБІОГРАФІЯ

Я, Іващенко Катерина Андріївна, народилася 9 травня 1985 року в селі Лебедівка Вишгородського району Київської області. Українка, громадянка України.

З вересня 1992 року до липня 2003 року навчалась у Лебедівській середній школі, де одержала атестат про середню освіту.

У липні 2003 року вступила до Науково-навчального інституту підготовки кадрів кримінальної міліції Київського національного університету внутрішніх справ на факультет підготовки кадрів кримінальної міліції. Зараз навчаюсь на З курсі, проживаю в гуртожитку на території інституту.

Батько, Іващенко Андрій Максимович, 1960 року народження, проживає в м. Вишгороді, працює директором Вишгородської середньої школи № 2.

Мати, Іващенко (Ткачук) Вікторія Анатоліївна, 1965 року народження, проживає в м. Вишгороді, працює вчителем української мови та літератури Вишгородської середньої школи № 5.

Брат, Іващенко Сергій Андрійович, 1990 року народження, учень Вишгородської середньої школи № 5.

Ні я, ні мої близькі рідні до кримінальної чи адміністративної відповідальності не притягувалися.

Паспортні дані: серія МА№ 69334, виданий ВВС м. Вишгорода 16.10.2001.

Домашня адреса: вул. Київська, 24, кв. 216, м. Вишгород, 52002.

63. Заява про звільнення за власним бажанням

Директору ТОВ

____________________

____________________

(П.І.Б. співробітника)

що проживає за адресою:

____________________

Заява

про звільнення з роботи за власним бажанням

На підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України прошу звільнити мене з посади ___________________________ з "__" _________ 20__р. за власним бажанням.

"___" ___________ 20_ р. ________________ / підпис /

64. Наказ про преміювання зразок

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО

"МРІЯ ВІКТОРІЇ"

НАКАЗ

Про преміювання працівників підприємства

м. ____________ " ____ " _____________20____ р.

Враховуючи позитивний розвиток підприємства та результати фінансово-господарської діяльності за 1 квартал 20__ року,

НАКАЗУЮ:

1. Преміювати:

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

_____________________( посада, прізвище, ім'я, по-батькові) в сумі 0,00 грн

Підстава: Положення про преміювання

Генеральний директор підпис ПІБ

З наказом ознайомлені: "___" ___________ 20___ року.

_______________________ (Прізвище та ініціали)

_______________________ (Прізвище та ініціали)

_______________________ (Прізвище та ініціали)

_______________________ (Прізвище та ініціали)

65. Зразок наказу: з особового складу

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ГРИГОРІЯ СКОВОРОДИ

НАКАЗ

18.06.2007№209 Щодо особового складу

ПРИЗНАЧИТИ:

1. ГРИГОРЕНКО Наталію Юхимівну на посаду асистента кафедри органічної хімії з 01 липня 2007р., встановити посадовий оклад 420 гривень.

Підстава: заява Н. Ю. Григоренко з візами завідувача кафедри органічної хімії та декана природничо-географічного факультету.

НАДАТИ:

2. ОЛЕФІРЕНКУ Ігореві Миколайовичу, доценту кафедри психології, чергову відпустку з 01.07.2007 по 24.07.2007 на 24 календарні дні, за період роботи...

Підстава: графік відпусток і заява І. М. Олефіренка. ЗВІЛЬНИТИ:

3. КОВАЛЬЧУК Олену Василівну, лаборанта кафедри історії України, із посади з 01 липня 2007р. у зв 'язку з виходом на пенсію.

Підстава: заява О. В. Ковальчук. Ректор (підпис) Ф. М. Васильєв

66. РОЗПОРЯДЖЕННЯ ( працівника до підприємства партнера

___________2012 року м.Тернопіль №101-К

1. Відрядити у службове відрядження ІВАНОВУ ІВАННУ ІВАНІВНУ, головного юриста юридичного відділу ПрАТ «Соняшник», у службове відрядження у м.Сокаль – Сокальський районний суд, строком на 1 к.д. – ________________ 2012 року (з виїздом та поверненням у м. Тернопіль) для участі в судовому засіданні за позовом ПрАТ «Соняшник» до Ванова І.І. про стягнення заборгованості за надані послуги.

2. Відділу бухгалтерського обліку видати аванс на відрядження.

3. Працівникам, зазначеним у п.1 розпорядження, після повернення звітувати про витрачені на відрядження кошти.

Голова правління Куц К.К.

42. Трудова угода укладається між організацією й людиною, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Трудова угода містить такі реквізити:

1. назву документа;

2. дату й місце його складання;

3. перелік сторін, що уклали угоду;

4. зміст угоди із зазначенням обов'язків виконавця і замовника;

5. юридичні адреси сторін;

6. підписи сторін;

7. печатку підприємства або організації.

Трудова угода складається у кількох примірниках, один — виконавцеві, інші зберігаються у справах організації-замовника.

43. РОЗПОРЯДЖЕННЯ - правовий акт управління державного органу. Видається одноособово керівником, головним чином колегіального державного органу" для вирішення оперативних питань і є обов'язковим для громадян та організацій, котрим він адресований.

Розпорядження видають Кабінет Міністрів України, місцеві ради, представники Президента України на місцях, а також керівники колегіальних органів державного управління, адміністрація підприємства та закладу в межах наданих законом прав для вирішення оперативних питань.

Як правило, цей документ має обмежений термін дії і стосується вузького кола організацій, посадових осіб і громадян.

Реквізити розпоряджень в основному повторюють реквізити ухвал:

1) Герб України;

2) назва органу управління, що видає розпорядження;

3) назва виду документа (розпорядження);

4) заголовок;

5) дата або дата й номер;

6) місце видання;

7) текст;

8) підпис відповідальної особи.

44. І. Починати листа необхідно із звертання, яке є загальноприйнятою формою ввічливості. Проблема вибору звертання € доволі делікатною. Найпоширенішими є такі звертання:

Шановний (ім 'я та по батькові)!

Шановний пане/пані... (ім 'я, ім'я й прізвище)!

Шановні панове!

У листуванні прийнято зазначати звання адресата чи вказувати його професію:

Високоповажаний міністре! Вельмишановний (високоповажний) професоре/

Шановний директоре! Високоповажний пане прокуроре! Шановний суддя!

II. Дуже важливо ретельно обміркувати початкову фразу листа, від якої може багато залежати, адже саме вона має переконати адресата у правомірності написання листа. Якщо цей лист - відповідь на запрошення, запит, подяка, то вже у першому реченні буде доречним ввічливо висловити вдячність.

Висловлюємо свою найщирішу вдячність за...

Щиро дякуємо Вам за лист з порадами та рекомендаціями щодо...

III. Вибір завершальних речень є також дуже важливим і залежить насамперед від змісту листа. Так, можна повторити подяку, висловлену на початку, чи просто подякувати за допомогу, приділену увагу, оскільки слово "дякую" - найуживаніше слово кожного вихованого і порядного комерсанта, підприємця, банкіра, кожної ділової людини:

Дозвольте ще раз подякувати Вам...

Висловлюємо ще раз вдячність...

Доречним і корисним наприкінці листа є запевнення адресата в тому, про що йшлося в тексті:

Запевняємо, що Ви цілковито можете розраховувати на нашу підтримку.

Ми зателефонуємо Вам, щоб домовитися про взаємно зручний час для зустрічі.

Наприкінці листа можна висловити сподівання:

Сподіваємося, що наша пропозиція зацікавить Вас.

Сподіваємося, що Ви правильно зрозумієте нас.

Наприкінці листа можна також попросити вибачення за турботи чи ще раз повторити його за затримку з відповіддю або запізнення:

Ще раз просилю вибачення за завдані турботи (клопоти, прикрощі, незручності).

Щиро просимо вибачення за...

IV. Не слід забувати про прощальну фразу. Найчастіше в листах уживаються такі форми:

З повагою

З повагою і найкращими побажаннями

Зудячністю і повагою

З належною до Вас пошаною

V. Якщо ви бажаєте досягти успіху, обов'язково слід подбати про те, щоб лист був бездоганним у всіх аспектах, адже навіть незначне недотримання правил призведе до спотворення його змісту, зміни тону.

Листи слід друкувати на гарно виконаних бланках, які є "візитною карткою" вашої установи. Подібні деталі сприятимуть створенню доброго враження про вас і вашу діяльність. Тому для виготовлення фірмових бланків варто використовувати лише високоякісний папір. Конверт за своїм дизайном має відповідати бланкові; за розміром його необхідно дібрати так, щоб не виникало потреби складати лист більше ніж двічі.

VI. Ділові листи не повинні бути надто довгими. Викладати свої міркування слід чітко, лаконічно, за сутністю, тоді вся запропонована інформація буде доречною.

Дотримання правил етикету листування є свідченням вашої поваги до адресата, ввічливості, вихованості і сприяє налагодженню добрих стосунків між колегами, партнерами.

45. Лист-пропозиція — службовий лист, що складається з метою пропонування однією стороною іншій вигідних умов співпраці, в результаті чого може бути укладена угода, яка принесе обом компаніям дивіденди. Наприклад, пропонуються різноманітні послуги, товари, пропонують взяти участь у якомусь заході, спільному проекті тощо.

Рекламний лист — це різновид інформаційного листа, що містить докладний опис рекламованих послуг чи товарів, про­пагує діяльність закладу чи установи.

Листи-запити, як правило, складаються у випадках, коли відправник хоче отримати якусь інформацію про певний товар, дізнатися, в наявності чи він, уточнити якісь питання, пов’язані з його експлуатацією. Також такий лист оправляють з метою уточнення термінів доставки товару, умов і способів поставки і так далі.

Листи із замовленням продукту пишуться у відповідності з наступним планом.

План листа:

1. Посилання на попередній лист, за яким проводиться замовлення продукту. 2. Повторити умови, на яких Ви замовляєте продукт-ціна, якість, кількість, знижки, умови платежу, умови доставки. 3. Підтвердження замовлення, вказівка, що бланк із замовленням додається. 4. Пропозиція умов платежів. 5. Вказати терміни та умови доставки. 6. Стандартне закінчення листа. 7. Ваш підпис, ім'я, посаду.

46. Звіт складається з трьох розділів. У першому розділі дана загальна характеристика ТОВ «???»: юридичний статус товариства, мета і предмет діяльності, організаційна структура управління і т.д. Як наочний приклад приведена схема структури управління підприємства. Другий розділ повністю присвячений відділу кадрів. Тут розглядаються загальні положення та основні завдання, організаційна структура та функції підрозділів відділу, представлені посадові права та обов'язки фахівців, а також розглянуто умови праці та проаналізована основна документація відділу. У третьому розділі представлений щоденник практики, який дає уявлення про мою щоденної діяльності в ході проходження практики. За підсумком проходження практики видана характеристика, яка прикладена до звіту.

47. Протокол - це один з найпоширеніших документів колегіальних органів. У ньому фіксують хід і результати проведення зборів, конференцій, засідань, нарад. У протоколах фіксуються всі виступи з питань, що розглядаються, і рішення, ухвалені в результаті обговорення.

Протокол має такі реквізити:

1. Назва виду документа, яку пишуть посередині рядка.

2. Порядковий номер протоколу.

3. Назва зборів, конференції, засідання, наради із зазначенням їх характеру (загальні збори, виробнича нарада, розширена нарада).

4. Назва установи, підприємства чи організації, де відбулися збори, конференція.

5. Дату проведення зборів, засідання, наради, яку пишуть нижче від назви організації ліворуч. У цьому ж рядку праворуч пишуть місце проведення (назву міста).

6. Кількісний склад учасників, який пишуть з нового рядка. За великої кількості присутніх на засіданні їх список складають окремо й додають, а в протоколі зазначають лише загальну кількість. Якщо кількість учасників сягає 10-12 осіб, то вказують усіх присутніх.

7. Посади, прізвища, ініціали керівників зборів, конференції, наради (голови, секретаря, членів президії).

8. Порядок денний, тобто питання, що їх розглядають на зборах, нараді або конференції. Питання у порядку денному формулюють у називному відмінку.

9. Текст.

10. Перелік додатків до щютоколу із зазначенням кількості сторінок.

11. Підписи керівників зборів, засідання, конференції (голови й секретаря).

48. Зразок протоколу:

ПРОТОКОЛ № 7 виробничої наради працівників бухгалтерії Акціонерного товариства "Україна" 18.11.2010 м. Харків

Присутні: Головний бухгалтер Гриценко В. І., заст. головного

бухгалтера Лук'янчук K.M., працівники бухгалтерії згідно зі списком

(список додається, всього 17 осіб). Голова: Гриценко В. І.

Секретар: Кпименко СТ.

Порядок денний:

1. Підготовка звіту фінансової діяльності товариства за 2010 рік. Доповідає головний бухгалтер Гриценко В. І.

2. Вказівки Держкомстату з питань бухгалтерської звітності Доповідає заст. головного бухгалтера Лук'янчук К. М.

1. СЛУХАЛИ:

В. /. Гоиценко доповіла про порядок підготовки річного звіту, про завдання працівників бухгалтері)' (текст доповіді додається).

ВИСТУПИЛИ:

М. В. Копачук запропонував організувати роботу так, щоб закінчити складання звіту до 29 січня 2010 року.

Б. Ф. Шумейко вказав на необхідність ретельної підготовки таблиць до звіту.

УХВАЛИЛИ:

1. Усім працівникам бухгалтерії вчасно підготувати й подати матеріали до річного звіту.

2. Подати річний звіт до Держкомстату не пізніше ЗО січня 2004 року.

2. СЛУХАЛИ:

К. М. Лук'янчук розповіла про вказівки Держкомстату з питань бухгалтерської звітності. УХВАЛИЛИ:

Вказівки Держкомстату від 04.10.2010 з питань бухгалтерської звітності взяти до відома й керуватися ними.

Голова підпис В. І. Гриценко

Секретар підпис С. Т. Кпименко

Зразок витягу з протоколу:

ВИТЯГ з протоколу № 7 засідання Ради факультету економіки та підприємництва Інституту економіки та права "Крок"

20.12.2011 м.Київ

Присутні: декан факультету проф. Кравець С.М.,

доц. Марченко Л. В., доц. Бойко В. І., доц. Куц Б. Г, доц. Семенко О. М., ст. викл. Бабенко С.В.

СЛУХАЛИ:

Про рекомендацію завідувача кафедри Коваленка Д. В. на присвоєння йому наукового звання професора по кафедрі банківська справа.

УХВАЛИЛИ:

1. Рекомендувати Д . В. Коваленка на присвоєння звання професора по кафедрі банківська справа.

2. Порушити клопотання перед Вченою радою Інституту економіки та права "Крок" про присвоєння Д. В. Коваленку звання професора.

Голова Ради факультету

економіки та підприємництва підпис С. М. Кравець

Секретар підпис В. І. Лубчук

49. Договір трудовий - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

50. Трудові угоди — це документи, що укладаються між організаціями і працівниками, які не входять до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договірних засадах з відповідними установами та підприємствами. Реквізити: назва документа (трудова угода); дата і місце складання; перелік сторін, що уклали угоду; зміст угоди із зазначенням обов'язків виконавця і замовника; юридичні адреси сторін; підписи сторін; печатка підприємства або організації. Укладається в кількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а інші зберігаються у справах організації-за- мовника.

Формуляр зразок:

ТРУДОВА УГОДА Місто « » 20 р. (назва організації) в особі __ , (прізвище, ім 'я, по батькові) що діє на підставі названа надалі Замовник, з однієї сторони, і гр. (прізвище, ім уя, по батькові) що мешкає в , (адреса) далі названий Виконавець, з іншої сторони, далі поіменовані Сторони, уклали цю угоду про таке.

1. Предмет угоди 1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язан- ня виконати такі роботи (характер і вид робіт) терміном до 1.2. Робота повинна відповідати таким вимогам: 1.3. Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цієї Угодою. 1.4. Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти й оплатити роботу. 2. Розмір і порядок оплати 2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві грн. 2.2. Оплата виконується не пізніше з дня прийняття роботи. 3. Відповідальність Сторін 3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством. 4. Дострокове розірвання угоди 4.1. У разі порушення однією із Сторін зобов'язань за Угодою інша Сторона має право розірвати її в односторонньому порядку. 4.2. Суперечки з цієї Угоди розглядаються у порядку, передбаченому законом. 5. Юридичні адреси і реквізити Сторін: Замовник М.П. Виконавець М.П.

51. Договір (контракт) – документ, який є угодою сторін про встановлення та врегулювання яких-небудь стосунків (Додаток 16).

Договори є правовими документами. Укладання договору починають із пропозиції його укласти - направлення оферти. Оферта повинна містити основні умови запропонованої угоди. Прийняття пропозиції другою стороною вважають акцептом (згодою).

Різновиди договорів: про купівлю-продаж, про постачання продукції, про оренду приміщень, про будівництво об’єктів тощо.

У договорі сторони визначають права й обов'язки. Наприклад, при прийомі на роботу укладають трудовий договір між громадянами й організаціями. Одна сторона – громадянин - бере на себе обов'язок виконувати роботу з визначеного фаху, кваліфікації або посади, виконувати внутрішній розпорядок організації тощо. Інша сторона – організація – зобов'язується виплачувати заробітну плату й створити умови для роботи.

Реквізити: найменування виду документа (ДОГОВІР), дата, номер (індекс), місце упорядкування, заголовок до тексту, текст, підписи та печатки сторін.

Текст договору містить :

¨  вступну частину (найменування сторін, що укладають договір, посади, прізвища й ініціали осіб, які підписують договір, зазначення їхніх повноважень);

¨  предмет договору;

¨  виклад порядку розгляду суперечок;

¨  загальну суму договору;

¨  термін дії договору та юридичні адреси сторін.

Договори зберігають 3 роки після закінчення терміну його дії. Контракти з іноземними партнерами слід зберігати не менше 10 років.

 

52.

1.	Договір купівлі-продажу
2.	Договір роздрібної купівлі-продажу
3.	Договір найму-продажу
4.	Договір поставки
5.	Договір контрактації сільськогосподарської продукції
6.	Договір постачання енергетичних та інших ресурсів через приєднану мережу
7.	Договір міні
8.	Договір дарування
9.	Договір пожертви
10.	Договір ренти
11.	Договір довірчого утримання
12.	Договір найму (оренди)
13.	Договір прокату
14.	Договір найму (оренди) земельної ділянки
15.	Договір найму будівлі або іншої капітальної споруди
16.	Договір найму (оренди) транспортного засобу
17.	Договір лізінгу
18.	Договір найму (оренди) житла
19.	Договір оренди державного і комунального майна
20.	Договір позички
21.	Договір підряду
22.	Договір побутового підряду
23.	Договір будівельного підряду (підряду на капітальне будівництво)
24.	Договір про надання послуг
25.	Договір перевезення
26.	Договір перевезення вантажу
27.	Договір перевезення пасажирів і вантажу
28.	Договір чартеру (фрахтування)
29.	Договір перевезення в прямому змішаному сполученні
30.	Договір перевезення транспортом загального користування