15. Правовий статус профспілок в Україні: поняття, функції, законодавство про профспілки.

Профспілка - добровільна громадська організація, що об'єднує працівників за їх суспільними інтересами згідно з родом їхньої діяльності у виробничій і невиробничій сфері з метою захисту трудових і соціально-економічних прав і законних інтересів своїх членів.

Правовий статус профспілок в Україні визначається

• Конституцією України (ст. 36),

• КЗпП України (ст. 243-252) та іншими нормативними актами, зокрема

• Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 року,

• Статутами профспілок, тощо, в яких визначаються їх головні завдання - захист прав і законних інтересів працівників.

Професійні спілки виконують свою основну функцію щодо захисту трудових прав і законних інтересів працівників, поновлення їхніх порушених прав, встановлення високого рівня умов праці, побуту тощо.

Повноваження профспілок здійснюють постійно діючі органи:

1. Федерація профспілок України;

2. обласні ради профспілок;

3. профспілка Автономної Республіки Крим;

4. міські ради профспілок (міст Києва і Севастополя);

5. центральні комітети профспілок міністерств і відомств;

6. незалежні профспілки окремих галузей виробництва (металургів, гірників, науковців тощо);

7. районні комітети профспілок (комунального господарства, вчителів та ін.);

8. первинні профспілкові комітети (профкоми).

Профспілки як суб'єкти трудового права регулюють трудові права громадян на трьох етапах, а саме:

• виникнення трудових відносин (прийняття на роботу неповнолітніх лише за згодою профкому, встановлення випробувального строку до 6 місяців згідно зі ст. 27 КЗпП України);

• існування трудових відносин;

• припинення трудових відносин.

За обсягом умовно розрізняють такі права профкому:

• на захист права на працю (участь у формуванні державної політики зайнятості населення, контроль за станом зайнятості тощо);

• на соціальний захист працюючих у галузі оплати пращ, охорони праці, побутових умов тощо;

• на нагляд і контроль за охороною праці й дотриманням норм трудового законодавства (розслідування нещасних випадків на виробництві (ст. 45 КЗпП України);

• на участь в управлінні державним соціальним страхуванням (ст. 224 КЗпП України) - надання путівок, визначення допомоги з приводу тимчасової непрацездатності, призначення пенсій тощо (гл. XVII КЗпП України).

ФУНКЦІЇ функції, які виконують сучасні профспілки в суспільстві, а саме:

• забезпечення захисту економічних і соціальних інтересів найманих працівників у процесі праці;

• соціальний захист інтересів найманих працівників поза межами виробництва (у побуті, в період відпочинку, в умовах тимчасової непрацездатності тощо).

16. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві.

Стаття 247. КзПП Повноваження виборного органу профспiлкової органiзацiї на пiдприємствi, в установi, органiзацiї

Виборний орган профспiлкової органiзацiї на пiдприємствi, в установi, органiзацiї:

1) укладає та контролює виконання колективного договору, звiтує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до вiдповiдних органiв про притягнення до вiдповiдальностi посадових осiб за невиконання умов колективного договору;

2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирiшує питання запровадження, перегляду та змiн норм працi;

3) разом з власником або уповноваженим ним органом розробляє напрями розподiлу коштiв фонду споживання, бере участь у вирiшеннi питань оплати працi працiвникiв, форм i систем оплати працi, розцiнок, тарифних сiток, схем посадових окладiв, умов запровадження та розмiрiв надбавок, доплат, премiй, винагород та iнших заохочувальних, компенсацiйних виплат;

4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирiшує питання робочого часу i часу вiдпочинку, погоджує графiки змiнностi та надання вiдпусток, запровадження пiдсумованого облiку робочого часу, дає дозвiл на проведення надурочних робiт, робiт у вихiднi днi тощо;

5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирiшує питання соцiального розвитку пiдприємства, полiпшення умов працi, матерiально-побутового, медичного обслуговування працiвникiв;

6) бере участь у вирiшеннi соцiально-економiчних питань, визначеннi та затвердженнi перелiку i порядку надання працiвникам соцiальних пiльг;

7) бере участь у розробленнi правил внутрiшнього трудового розпорядку пiдприємства, установи або органiзацiї;

8) представляє iнтереси працiвникiв за їх дорученням пiд час розгляду iндивiдуальних трудових спорiв та у колективному трудовому спорi, сприяє його вирiшенню;

9) приймає рiшення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розiрвати трудовий договiр (контракт) з керiвником пiдприємства, установи або органiзацiї, якщо вiн порушує законодавство про працю, про охорону працi, ухиляється вiд участi у переговорах щодо укладення або змiни колективного договору; не виконує зобов'язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспiлкової органiзацiї пiдписав колективний договiр;

10) дає згоду або вiдмовляє у згодi на розiрвання трудового договору з працiвником з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу у випадках, передбачених законами;

11) бере участь у розслiдуваннi нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй, у роботi комiсiї з питань охорони працi, здiйснює контроль за вiдшкодуванням пiдприємством, установою, органiзацiєю шкоди, заподiяної працiвникам калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виробництвом або виконанням ними трудових обов'язкiв;