Атестація робочих місць охоплює:

•

виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних

виробничих чинників та

причини їхнього виникнення;

•

дослідження санітарно-гігієнічних чинників виробнич

ого середовища, важкості і

напруженості трудового процесу на робочому місці;

•

комплексну оцінку чинників виробничого середовища і

характеру праці відповідно до

вимог стандартів, санітарних норм і правил;

•

обґрунтування віднесення робочого місця до відповід

ної категорії зі шкідливими

умовами праці;

•

підтвердження (встановлення) права працівників на п

ільгове пенсійне забезпечення,

додаткову відпустку, скорочений робочий день та інш

і пільги й компенсації залежно

від умов праці;

•

перевірку правильності застосування списків виробни

цтв, робіт, професій, посад і

показників, що дають право на пільгове пенсійне заб

езпечення;

•

вирішення спорів, які можуть виникнути між юридични

ми особами і громадянами

(працівниками) щодо умов праці, пільг і компенсацій

;

•

розроблення комплексу заходів щодо оптимізації умов

гігієни і безпеки, характеру

праці й оздоровлення працівників;

•

встановлення відповідності умов праці до рівня розв

итку техніки і технології,

удосконалення порядку та умов установлення і призна

чення пільг і компенсацій.

Під

час вивчення чинників виробничого середовища і трудо

вого процесу визначають

:

•

характерні для конкретного робочого місця виробничі

чинники, які підлягають

лабораторним дослідженням;

•

нормативне значення (граничнодопустима концентрація

, граничнодопустимий рівень)

параметрів чинників виробничого середовища і трудов

ого процесу, використовуючи

систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і

правила, інші регламенти;

•

фактичне значення чинників виробничого середовища і

трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків.

27(= Охарактеризуйте відповідальність за порушення законодавства та нормативних актів про охорону праці.

Відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці відповідно до Закону України “Про охорону праці” буває дисциплінарна, адміністративна, матеріальна та кримінальна

Дисциплінарна відповідальність

полягає у накладанні дисциплінарних стягнень: дога

на,

звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні

стягнення на працівників має орган,

який приймає на роботу цього працівника. Дисципліна

рне стягнення може бути накладене

за ініціативою органів, що здійснюють державний і г

ромадський контроль за охороною

праці. За кожне порушення може бути застосоване лиш

е одне дисциплінарне стягнення.

Адміністративну відповідальність

накладають на посадових осіб, винних у порушенні

законодавства про охорону праці, у вигляді штрафу.

Право накладати адміністративні

стягнення мають службові особи спеціально уповноваж

еного державного органу нагляду за

охороною праці – Держгірпромнагляду, а також предст

авники інших державних наглядових

органів. Адміністративній відповідальності підлягаю

ть особи, які на момент вчинення

адміністративного правопорушення досягли шістнадцят

ирічного віку.

Матеріальна відповідальність

охоплює відповідальність як працівника, так і власн

ика

об’єкта господарювання. Працівники несуть матеріаль

ну відповідальність за шкоду,

заподіяну об’єкту господарювання через порушення ни

ми покладених на них обов’язків, в

тому числі і порушення правил безпеки праці. Матері

альну відповідальність встановлюють

лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкод

а заподіяна об’єкту господарювання

протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Цю

відповідальність, зазвичай,

обмежують певною частиною заробітку працівника і во

на не може перевищувати повного

розміру заподіяної шкоди. Матеріальна відповідальні

сть може бути накладена незалежно

від притягнення працівника до інших видів відповіда

льності.

Кримінальна відповідальність

настає, якщо порушення вимог законодавства та інших

нормативних актів про охорону праці створило небезп

еку для життя або здоров’я громадян.

Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань о

хорони праці може бути будь-яка

службова особа об’єкта господарювання незалежно від

форм власності, а також громадянин

– власник об’єкта господарювання чи уповноважена ни

м особа. Кримінальну

відповідальність визначають у судовому порядку.

28(= Охарактеризуйте міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.

Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці полягає у використанні

світового досвіду організації праці щодо поліпшення

умов та підвищення безпеки праці.

Воно здійснюється на двосторонній та багатосторонні

й основах. Україна є членом

Міжнародної організації праці – міжурядової організ

ації, головною метою якої є сприяння

встановленню миру на основі соціальної справедливос

ті та поліпшення умов праці та життя

працівників усіх країн. Особливістю цієї міжнародно

ї інституції є її тристороння структура,

яка передбачає участь в її діяльності представників

урядів, організацій найманих

працівників та організацій роботодавців усіх країн

світу.

Міжнародна організація праці розробляє і приймає ко

нвенції та рекомендації з різних

соціально-трудових проблем, що стосуються основопол

ожних прав людини. Конвенції після

їхньої ратифікації національними законодавчими орга

нами країн є обов’язковими до

виконання на їхній території. Україна ратифікувала

приблизно половину із наявних на

сьогодні конвенцій. Адаптація національного законод

авства з питань охорони праці до

міжнародного законодавства є важливим етапом входже

ння України у світові та європейські

структури.

29(= Охарактеризуйте права працівників на пільги та компенсації за шкідливі та небезпечні умови праці.

За класом умов праці визначають пільги та компенсац ії за роботу в несприятливих умовах, право працівників на пенсію на пільгових засадах

Сучасний рівень розвитку техніки поки що не може забезпечити всім працівникам належних умов праці, що виключають вплив шкідливих і небезпечних чинників на організм людини. Тому законодавство передбачає надання працівникам за несприятливі умови праці надання різних пільг та компенсацій.

Так, право на дострокову пенсію на пільгових умовах згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16.01.2003 р. за списком № 1 мають працівники, на робочих місцях яких під час атестації за умовами праці виявлено небезпечні та шкідливі чинники III класу:

• не менше двох чинників III ступеня або

• одного чинника III ступеня і трьох чинників II ступеня, або

• чотирьох чинників II ступеня, або

• наявність у повітрі робочої зони хімічних речовин спрямованої дії І чи II класу небезпеки.

Право на дострокову пенсію на пільгових умовах за списком № 2 мають працівники, на робочих місцях яких під час проведен¬ня атестації за умовами праці виявлено шкідливі та небезпечні чинники III класу:

• чинник III ступеня або

• три чинники І і II ступеня, або

• чотири чинники І ступеня.

Однією з пільг для працівників, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці, є лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ) для зміцнення їхнього здоров'я та запобігання професійним захворюванням. Витрати, пов'язані з наданням працівникам безкоштовного ЛПХ, погашають за рахунок собівартості продукції (в бюджетних організаціях — за рахунок асигнувань з бюджету).

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими речовинами, відповідно до ДНАОП 0.05-4.02-87 передбачено видачу молока для підвищення опору організму несприятливим чинникам виробничого середовища.

За умоїш постійного контакту з неорганічними сполуками свинцю рекомендовано замість молока видавати працівникам кисломолочні продукти або додавати до молока 2 г пектину. Можна також ці продукти замінити натуральними соками з м'якоттю в кількості 300 мл на добу.

Працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, на підставі наказу МОЗ № 38355 від 31.12.97 р. додатково до основної відпустки надають від 6 до 36 робочих днів і встановлюють скорочений робочий день, згідно зі "Списком виробництв, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день".

Згідно з наказом МОЗ № 54 від 23.03.93 р. доплати за несприятливі умови праці можуть бути здійснені у вигляді підвищення тарифних ставок і посадових окладів, надбавок до ставок і окладів.

Компенсаційні доплати за умови праці, що не відповідають нормативам, включають доплати за:

— роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідли¬вих умовах праці;

— інтенсивність праці;

— роботу в нічний час;

— перевезення небезпечних вантажів.

Конкретні розміри доплат визначають на підставі атестації робочих місць. Вони становлять від 4 до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Роботу в нічний час оплачують за підвищеним тарифом, але не нинече 20 % від суми, встановленої за кожну годину роботи.

Власник за свої кошти (з прибутку) молсе встановлювати за колективним договором додаткові пільги та компенсації, які не передбачені чинним законодавством (додаткові перерви, безкоштовні обіди тощо).

На деяких видах господарської діяльності існує ряд професій, де працівники зазнають негативного впливу шкідливих або небезпечних виробничих чинників на організм. Тому чинне законодавство в таких умовах працюючим передбачає пільги й компенсації, що дають змогу зберігати здоров’я і продовжувати професійну діяльність працюючих. Законодавчо передбачені такі пільги:

скорочена тривалість робочого часу, додаткова оплачувана відпустка, пільгова пенсія, оплата праці у підвищеному розмірі, скорочений час виходу на пенсію;

лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ), при розрізному характері робіт грошова компенсація на придбання ЛПХ, молока або рівноцінних продуктів;

додаткові перерви працюючим в умовах високої температури понад +30 °С і інфрачервоного випромінювання для збереження нормального теплового балансу;

спеціальні перерви для обігріву і відпочинку при виконанні робіт на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях в холодну пору року;

спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Крім вказаного роботодавець може додатково за власні кошти встановлювати пільги і компенсації не передбачені законодавчими нормативами. При зміненні терміну дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець має не пізніше ніж за 2 місяці письмово проінформувати працівника про зміну виробничих умов, розміри відповідних пільг або компенсацій.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором. Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

30(= Дайте оцінку професійного ризику за організаційним чинником

Серед причин, які зумовлюють нещасні випадки на виробництві, приблизно дві

третини відведено організаційним чинникам. Тому під

вищення якості та ефективності

управління охороною праці є одним із головних важел

ів зменшення виробничого

травматизму. Конвенція 155 Міжнародної організації

праці

“

Про безпеку і гігієну праці та

виробниче середовище” визначає, що стрижнем системи

охорони праці на будь-якому

підприємстві має бути запобігання нещасним випадкам

та іншим ушкодженням здоров’я.

Організаційний чинник

забезпечення безпеки праці на виробництві потребує

такого

рівня організації праці на об’єкті господарювання й

такі технічні рішення з охорони праці,

які б унеможливлювали вплив на працівників небезпеч

них та шкідливих чинників. Для

обґрунтування організаційно-технічних заходів з пит

ань охорони праці Національний

науково-дослідний інститут промислової безпеки та о

хорони праці запропонував визначати

рівень професійного ризику за організаційним чинник

ом, використовуючи кількісні оцінки

нормативів, що підтверджують дію системи управління

охороною праці на підприємстві у

балах (табл. 1.3), та кількісні оцінки штрафних сан

кцій у балах.