3.3. Словарь основных терминов

Безработица – социально-экономическое явление, при котором в обществе часть экономически активного населения не может найти себе работу и становится резервной частью рынка труда.

Вербальный – словесный, выраженный словом.

Выборка – совокупность способов, приемов, процедур отбора, элементов объекта, единиц наблюдения и изучения при массовых социологических исследованиях. Большинство социологических исследований носят не сплошной, когда изучаются все элементы объекта, а выборочный характер.

Иерархия – последовательное расположение должностей от низших к высшим в порядке их подчинения.

Инновация процесс создания, распространения и применения систем новых средств (новшеств), удовлетворяющих потребности человека и общества и вызывающих при этом социальные изменения.

Коллективный договор – документ, вырабатываемый в процессе согласования взаимных интересов работодателей и работников.

Конфликт – в системе отношений любые виды борьбы между индивидами или социальными группами, целью которых является достижение или сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также подчинение, нейтрализация либо устранение действительного или мнимого противника.

Мотивация труда - побуждение человека, социальной группы активной деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общих целей организации.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Нормирование труда - установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Объект социологического исследования определенная социальная реальность (например, производственный коллектив), не зависящая от исследования.

Организация – устойчивая система совместно работающих индивидов на основе иерархии и разделения труда для достижения общих целей.

Организация труда – совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих.

Опрос – это получение ответа на заранее подготовленные вопросы. Особенность этого метода – наличие непосредственного (интервью) или опосредственного (анкетирование) социально-психологического контакта между исследователем и опрашиваемым (респондентом); использование в качестве источника информации суждений опрашиваемых; возможность получения сведения о мнениях, оценках, внутренних побуждениях людей. Разновидностями опроса являются анкетирование, интервью, экспертный опрос, социометрия. Приоритетность опроса: слабая обеспеченность изучаемого предмета исследования статистической документальной информацией; низкая доступность исследуемых явлений непосредственному наблюдению.

Предмет социологического исследования – свойства, стороны, отношения и процессы, характеризующие объект исследования, выделяемые исследователем для целенаправленного изучения.

Проблема социальная - социальное противоречие, осознаваемое как значимое несоответствие между существующим и должным, между целями и результатами деятельности, возникающее из-за отсутствия или недостаточности средств для достижения целей.

Программа социологического исследования – изложение теоретико-методологических предпосылок в соответствии с основными целями предпринимаемой работы и гипотез исследования с указанием правили процедуры, а также логической последовательности операций для проверки гипотез.

Производительность труда – количество товаров и услуг, получаемых из единицы затрат ресурсов или производимых в единицу времени.

Реальная заработная плата – сумма денег, которая показывает какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату.

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда.

Содержание труда – функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса.

Социология труда – наука о закономерностях функционирования и развитие социальных общностей развитого типа.

Сплоченность - степень интеграции группы, коллектива; включает уровень ценностно-ориентационного единства, прочность межличностных отношений и согласованность поведения членов группы, коллектива в основных сфера деятельности.

Статус социальный – обобщенная характеристика, отражающая место данной социальной группы в профессионально- должностной структуре. Статус социальный представлен тремя характеристиками: служебным положением, экономическим положением и престижем среди других социальных групп.

Стимулирование труда – метод воздействия на трудовое поведение работника через его мотивацию. Наряду с прямым методом воздействия – через приказ, задание – стимулирование труда может осуществляться способом удовлетворения потребностей (мотивационное управление).

Структура профессионально-должностная – совокупность связанных между собой групповых обязанностей по поводу выполнения определенных видов труда.

Технология – понятие, включающее в себя технику как совокупность средств труда (инструментальную систему) и технику как определенное искусство, умение (близкое к понятию ноу-хау), а также систему деятельности, ее результаты и информационную среду, в которой эта деятельность осуществляется.

Труд – фундаментальная форма человеческой деятельности, обусловленная идеальным целеполаганием, основа удовлетворения всей совокупности материальных и духовных потребностей человека, условие существования и развития человека и общества.

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Удовлетворенность трудом – состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов.

Экономика труда – межотраслевая, функциональная, научная и учебная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов.