III. Методические материалы

3.1. Вопросы для подготовки к зачету

1. Предмет, цели и задачи экономики и социологии труда.

2. Социологический подход к изучению экономики и труда.

3. Понятие «труд» и его основные признаки.

4. Организационно-технологическая и организационно-социальная

стороны труда.

5. Экономические и социальные предпосылки рынка труда.

6. Классификация трудовых ресурсов.

7. Безработица, показатели безработицы.

8. Миграция населения, ее социально-экономическое значение.

9. Социальная структура трудового коллектива.

10. Списочный и явочный состав работников. Расчет численности

персонала.

11. Условия труда и их оценка.

12. Значение нормирования труда в системе организации труда.

13. Производительность труда и методы ее определения.

14.Факторы и резервы роста производительности труда.

15. Мотивация труда.

16. Доходы населения. Номинальная и реальная заработная плата.

17. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда.

18. Тарифная система оплаты труда, ее элементы.

19. Повременная форма оплаты труда, ее системы. Условия введения

повременной формы оплаты труда.

20. Сдельная форма оплаты труда.

21. Фонд заработной платы.

22.Премиальные системы, их характеристика.

23. Бестарифная система оплаты труда.

24. Виды трудового поведения, механизм регулирования.

25. Трудовые конфликты, их характеристика.

26. Сущность и структура процесса социологического исследования.

27. Методы сбора информации.

28. Роль и содержание программы социологического исследования.

3.2. Тесты

1. Что является главной отличительной особенностью труда:

а) производство различных товаров;

б) использование орудий труда;

в) совместная деятельность;

г) идеальное целеполагание.

2. Предметы социологии труда и экономики труда:

а) совпадают полностью;

б) совпадают частично;

в) не совпадают;

г) иногда совпадают, иногда нет.

3. Спецификой социологического анализа трудовой деятельности

является:

а) подбор и расстановка кадров;

б) повышение экономической эффективности труда;

в) соотношение затрат труда и его результатов;

г) роль человеческого фактора в процессе труда.

4. Индивидуальная трудовая деятельность есть элемент:

а) экономического разделения труда;

б) технологического разделения труда;

в) то и другое верно;

г) то и другое не верно.

5. « Удовлетворенность трудом» означает:

а) оценку работниками содержания труда;

б) оценку работником содержательности труда;

в) удовлетворенность материальным вознаграждением за труд;

г) чувство внутренней согласованности между потребностями

личности и степенью их реализации.

6. Социальный статус- это:

а) служебное положение;

б) престиж;

в) место в профессионально-должностной структуре;

г) уровень экономического благосостояния.

7. Мотивация трудового поведения означает:

а) удовлетворение интересов человека в труде;

б) проявление внутренней структуры личности;

в) удовлетворение потребностей;

г) все вышеперечисленное верно;

д) все из вышеперечисленного неверно.

8. Конфликт в системе трудовых отношений – это:

а) отсутствие согласия между двумя или более сторонами;

б) любые виды борьбы между индивидами или социальными

группами;

в) соревнование;

г) следствие плохого управления.

9. Типы исследований в социологии труда:

а) теоретико-прикладные;

б) практически-прикладные;

в) результатные.

10. Что является главным в методе социологии:

а) изучение общества;

б) изучение социальных общностей;

в) изучение отношений людей;

г) изучение социальных фактов;

д) изучение поведения людей.

11. Определяющим для формирования и развития человека и

общества является:

а) предмет труда;

б) средства труда;

в) продукт труда;

г) изменение общественных отношений.

12. Социология труда – это:

а) специальная социологическая теория;

б) прикладная часть социологии;

в) комплексная дисциплина;

г) наука о труде;

д) наука о трудовых коллективах.

13. Социологический смысл понятия «организация труда»-это:

а) расстановка работников и наделение каждого из них

определенными трудовыми функциями;

б) кооперация труда, выбор оптимальных форм трудовой

деятельности;

в) трудовое поведение и мотивация труда;

г) подготовка кадров и повышение квалификации работников.

14. Понятия «содержание труда» и «содержательность труда»:

а) полностью совпадают; это разные названия одного и того же;

б) совпадают частично;

в) не совпадают;

г) иногда совпадают иногда нет.

15. Экономика изучает:

а) экономические отношения в труде;

б) управленческие отношения;

в) организацию труда;

г) взаимодействия в системе человек- техника- производственная

среда.

16. Технология и способ производства – это:

а) понятия, отражающие труд с разных сторон;

б) разные понятия;

в) понятие «способ производства» включает в себя понятие

«технология»;

г) понятие «технология» включает в себя понятие «способ

«производства».

17. К слагаемым трудовой мотивации относятся:

а) потребности;

б) ценностные ориентации;

в) мотивы;

г) стимулы.

18. Управление и руководство – это:

а) разные понятия;

б) разные названия одного и того же;

в) термин «управление» шире по содержанию термина

«руководство»;

г) термин «руководство» шире термина «управления».

19. Предметом экономики и социологии труда являются:

а) экономика;

б) социология;

в) все перечисленное верно;

г) все перечисленное не верно.

20. Планы социологического исследования подразделяются на:

а) разведывательные;

б) проблемные;

в) описательные;

г) экспериментальные.

21. Двойственный характер труда означает, что результатом труда

является:

а) производство, во-первых, материальной продукции, а во-вторых,

услуг и информации;

б) удовлетворение общественных потребностей и формирование

общественных отношений;

в) умственный и физический труд.

22. Социальные факты - это:

а) систематизированные характеристики массового поведения;

б) систематизированные характеристики массового сознания;

в) систематизированные характеристики продуктов материальной и

духовной деятельности;

г) результаты опросов.

23. Индивидуальный труд есть элемент:

а) экономического разделения труда;

б) технологического разделения труда;

в) то и другое верно;

г) то и другое не верно.

24. Понятие «условия труда» означает:

а) расстановку работников на производстве;

б) характер трудовых операций;

в) степень опасности предмета, средств труда и производственной

среды;

г) психологический климат в коллективе;

д) все вышеназванное.

25. «Отношение к труду» входит в понятие:

а) содержания труда;

б) организации труда;

в) содержательности труда;

г) условий труда.

26. Изменения в технологиях отражают:

а) качественное совершенствование выпускаемой продукции;

б) повышение производительности труда;

в) развитие общества;

г) изменение способа производства.

27. Инновация – это:

а) получение и распространение новых результатов деятельности;

б) рационализаторская деятельность;

в) изобретательская деятельность;

28. Основными методами измерения сплоченности являются:

а) социологический;

б) социометрический;

в) социально-психологический.

29. Главными направлениями социологических исследований в сфере

труда является:

а) совершенствование управления производственными

отношениями;

б) исследование трудовой мотивации;

в) исследование внутриколлективных отношений;

г) повышение уровня стабильности производственных коллективов.

30. Социологические исследования в производственных

организациях в основном являются:

а) теоретико-прикладными;

б) практически-прикладными;

в) в зависимости от поставленной задачи.