ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

АЛТАЙСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНФОРМАТИКИ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКИ  ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Экономика организации»

НА ТЕМУ «Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования»

Выполнил студент гр. АЛ-ДЛЭ-201

Куталов К.В.________________

«_______»_____________2014 г.

Проверил преподаватель

Ильиных Т.П.________________

«_______»_____________2014 г.

Оценка______________________

СЛАВГОРОД 2014

Содержание

Введение 3

1. Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления и планирования. 4

1.1 Содержание, функции и структура заработной платы. 4

1.2 Формы и виды оплаты труда 8

1.3 Особенности планирования заработной платы. 13

Глава 2. Практическая часть 17

2.1 Производственная программа предприятия 17

2.2 Планирование затрат на производство и реализацию продукции 18

2.3 Планирование внереализационных расходов 20

2.4.Порядок формирования и распределения прибыли 20

2.5 Расчет точки безубыточности 21

2.6. Технико–экономические показатели предприятия 22

Заключение 26

Список литературы 28

Введение

Тема «Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления и планирования» актуальна в связи с тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Для работника это основная часть дохода, а для работодателя- часть прибыли с которой придется расстаться. Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Заработная плата является одним из основных критериев выбора рабочего места и предприятия работником, по тому что именно она для большинства является основным источником дохода.

Целью работы является исследование заработной платы, как экономической категории. В связи с поставленной целью необходимо решение следующих задач:

- рассмотреть содержание и функции заработной платы;

- разобрать структуру заработной платы;

- проанализировать формы оплаты труда и их разновидности и возможность их использования в зависимости от конкретных условий производства;

- исследовать особенности планирования заработной платы.

Теоретической и методологической базой исследования выступают труды отечественных и зарубежных экономистов.

Работа расположена на 28 листах, состоит из введения, двух глав- теоретической и практической, заключения, списка литературы.

1. Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления и планирования.

1.1 Содержание, функции и структура заработной платы.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Для работника это основная часть дохода, а для работодателя- часть прибыли с которой придется расстаться.

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Она является основным источником дохода работника, хотя и не единственным (в пользу работника могут осуществляться социальные выплаты (материальная помощь, оплачиваться путевки на лечение, отдых, экскурсии, могут оплачиваться медицинские услуги, оказываться помощь в образовании), работник может получать дивиденды по акциям своего предприятия и другие доходы). Заработная плата является одним из основных критериев выбора рабочего места и предприятия работником, по тому что именно она для большинства является основным источником дохода.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период, отработанный им. Реальная заработная плата - характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

На предприятии происходит потребление рабочей силы и её оплата. Оплата рабочей силы производится в соответствии со ставкой заработной платы, устанавливаемой при купле-продаже рабочей силы, и выполненной работой. Таким образом, заработная плата является ценой рабочей силы. [1 ,127]

Термин «заработная плата» - это вознаграждение вы­плачиваемое за труд работникам, которые состоят в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), иными словами это стоимость труда работника. Государством устанавливается минимальный размер оплаты труда- гарантия сохранения определенного уровня вознаграждения за труд, и предприятие не может выплачивать заработную плату ниже этого уровня.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра­жается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установ­ленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том слу­чае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива­ется с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот­ребительского бюджета и социально-экономического положения России, он является оним из гарантов государства работнику.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. [13,135]

Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие:

- воспроизводственная функция состоит в обеспечении работников и их семей необходимыми для жизни благами, поэтому минимальный размер оплаты труда регулярно индексируется государством;

- стимулирующая функция способствует эффективной трудовой деятельности и проявляется в обеспечении взаимосвязи размера оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности и квалификации работников;

- регулирующая (ресурсно-разместительная) функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям. Каждое предприятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности в высококвалифицированных кадрах;

- учетная функция – выделяет долю труда в цене продукта и в совокупных издержках производства;

- социальная функция заработной платы реализует социальную справедливость в сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Именно эта функция отвечает за зависимость размера заработной платы от уровня образования и квалификации. Уровень заработной платы во многом определяет принадлежность человека к определенной социальной группе, его социальный статус в обществе и трудовом коллективе;

- функция формирования платежеспособного спроса населения, которая, с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой — выступает стимулом для дальнейшего развития производства востребованной продукции.

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4 частей:

Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

Компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки (за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в особых климатических условиях и т.д.) и иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты- к ним относятся премии и иные поощрительные выплаты .

Социальные выплаты (определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует)

Если рассматривать заработную плату с экономических позиций, выделяют её денежный характер и связь размера оплаты с результатом работы организации, а так же зависимость оплаты труда каждого работника от затраченного им труда..

В определении заработной платы как правовой категории, подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. Заработная пла­та — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда. [ 13,136]

Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Её сущность проявляется в тех функциях, которые она выполняет: обеспечивать работников и их семьи необходимыми для жизни благами; способствовать эффективной трудовой деятельности; оптимизировать размещение трудовых ресурсов по регионам и отраслям; выделять долю труда в цене продукта и в совокупных издержках производства; обеспечивает минимальные достаточные условия и уровень жизни работников; формирует платежеспособный спрос населения.