
- •Творча робота на тему: «робота асистента референта в підготовці та проведенні нарад»
- •Розділ і. Наради
- •1.1. Поняття, сутність і типи ділових нарад
- •Розділ іі. Етапи і мета підготовки і проведення ділової наради
- •2.1. Участь асистента референта у підготовці і проведенні
- •2.2. Технологія організації та проведення ділової наради
- •1 Етап: Підготовка наради
- •Планування наради на тов «Ферпласт – Україна»
- •Підготовка доповіді і проекту рішення.
- •Підготовка документів і приміщення.
- •Підготовка учасників до наради передбачає:
- •Відкриття наради
- •2.3. Особливості проведення нарад різних видів
- •Використання комп'ютера для підготовки та
- •Підготовка документів для проведення наради
- •Безпека праці при роботі на сучасному робочому місці секретаря
- •1. Загальні вимоги безпеки
- •2. Облаштування робочих місць
- •3. Вимоги безпеки перед початком роботи
- •4. Вимоги безпеки під час роботи
- •5. Вимоги безпеки по закінченню роботи
- •6. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
- •Висновок
- •Список використаних літературних джерел
2.3. Особливості проведення нарад різних видів
Інструктивна нарада. Мета такої наради - передавання її учасникам вказівок і розпоряджень, роз’яснення і деталізація їх щодо конкретних умов роботи, встановлення методів і строків виконання вказівок, визначення завдань підрозділів і виконавців.
Проводити інструктивну нараду доцільно, якщо запропонована увазі присутніх інформація багатоаспектна, передбачає неоднозначні способи дій, відрізняється неординарністю. Така нарада необхідна, якщо інформацію не можна довести до виконавців у письмовому вигляді.
Оперативна
нарада
(п’ятихвилинка).
Ця нарада
відрізняється від інших стабільним
складом учасників, постійним місцем і
часом проведення,
відсутністю заздалегідь підготовленого
порядку денного, відносною нетривалістю
(20-30 хв.).
Основне завдання такої наради - одержання інформації “знизу” про стан справ. За мірою надходження і обговорення її керівник приймає оперативні рішення безпосередньо на нараді. Здебільшого вони стосуються перерозподілу ресурсів, погодження дій, вибору пріоритетів і розв’язання інших питань господарської діяльності організацій.
Рішення, які приймають на оперативній нараді, коротко протоколюють. Звичайно для цього використовують спеціальний журнал. При цьому фіксують не виступи і полеміку, а тільки прийняті керівником рішення з метою їх контролю і однозначного тлумачення.
Проведення оперативних нарад у кожній організації відрізняється властивим керівнику стилем. Загальними мають бути такі моменти:
стислість виступів, як правило, 1-2 хв.; чіткі запитання і вичерпні відповіді; погодження питань, що виникають безпосередньо на нараді;
сувора персоніфікація відповідальності, визначення чітких параметрів, передбачуваних результатів, дат;
неприпустимість підміни результатів звітом про виконану роботу (”ми провели нараду”, “написали”, “повідомили”, “відправили у відрядження” та ін.).
При формулюванні своїх пропозицій автор уникає посилань, пояснень, доведення. Аргументація подається тільки на вимогу голови. Критика внесених пропозицій заборонена.
Усі пропозиції систематизують, виходячи з певних критеріїв-вартість, оригінальність та ін. Потім їх у скороченому вигляді фіксують на дошці у вигляді пунктів проекту рішення.
Пункти, з яких досягнуто загальної згоди, фіксують у протоколі засідання, який підписують усі учасники. У свою чергу, пункти, з яких згоди не досягнуто, фіксують для подальшого їх доопрацювання та обговорення. Описаний метод не можна визнати універсальним.
Проте скористатися ним доцільно в ситуаціях, де рішення не може бути прийнято на основі думки більшості, де потрібні компроміс і погодження інтересів. Крім того, у процесі двох або трьох обговорень з’являється можливість відносно об’єктивно оцінити здібності кожного учасника і зробити висновок про доцільність його подальшої участі у подібних нарадах.
Телеконференція дає змогу її учасникам, не збираючись в одному залі і не відриваючись від своїх робочих місць, спілкуватися. При цьому учасники конференції можуть бачити і слухати один одного, обговорювати поставлені згідно з порядком денним запитання, дискутувати.
Т
елеконференції
проводять в обладнаному великому
телеекранному залі, де розміщується
телевізійна й акустична апаратура.
Порівняно з традиційною технікою проведення конференцій телеконференції мають ряд наступних переваг:
Економія коштів, пов’язана з тим, що керівник або спеціаліст не залишає свого робочого місця, а підприємство вивільнюється від транспортних та інших витрат, пов’язаних з відрядженнями.
Висока оперативність організації телеконференції. Немає потреби погоджувати з учасниками зручне для них місце і час, враховувати обмеження, пов’язані з розкладом руху транспорту, можливостями розміщення в готелях, наявністю відповідного приміщення та ін. Обговорення проблеми може бути організовано практично негайно після її виникнення.
У телеконференції може взяти участь більша кількість працівників, ніж у звичайній конференції. Одна умова - устаткування зацікавлених організацій апаратурою для проведення телеконференцій.
Кожен учасник конференції може використати будь-які матеріали - графіки, діаграми, схеми, плакати, тексти та ін. Графічні дані можуть одночасно з’являтися на телеекранах, у разі потреби в них можна вносити виправлення і доповнення. При цьому ті або інші ситуації можуть повторюватися, а в ході обговорення виконуватися необхідні розрахунки; якщо є зв’язок з різними базами даних, то учасники телеконференції
можуть оперативно використовувати будь-яку довідкову інформацію.