- •1. Труд, его виды, средства труда и состав процесса производства
- •2. Организация труда, ее основные элементы, задачи и направления
- •3. Трудовые ресурсы и показатели их характеризующие
- •4. Рынок труда, его инфраструктура и функции
- •5. Занятость населения и виды безработицы
- •6. Разделение труда, его сущность, виды и формы
- •7. Кооперация труда и ее виды
- •8. Коллективные формы организации труда
- •9. Совмещение профессий и функций
- •10. Многостаночное обслуживание
- •11. Классификация рабочих мест, их организация и обслуживание
- •12. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест
- •13. Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда
- •14. Рационализация режимов труда и отдыха и принципы организации рабочего дня менеджера
- •15. Трудовой процесс, классификационные признаки и принципы проектирования
- •16. Состав трудового процесса
- •17. Содержание и цели нормирования труда
- •18. Основные принципы, методы и функции нормирования труда
- •19. Виды норм труда и технически обоснованная норма
- •По способу построения:
- •В зависимости от периода или времени действия
- •20. Классификация затрат рабочего времени
- •21. Нормативы и нормы труда и их расчет
- •22. Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования: цели и основные методы
- •23. Фотография рабочего времени, ее виды и применяемость
- •24. Хронометраж, его цель, способы и этапы осуществления
- •25. Аналитический метод нормирования труда
- •26. Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский метод нормирования труда
- •27. Микроэлементное нормирование труда
- •28. Планирование бюджета рабочего времени и трудоемкости производственной программы
- •29. Анализ использования рабочей силы Анализ использования рабочей силы:
- •- Анализ уровня квалификации персонала.
- •- Анализ форм, динамики и причин движения персонала.
- •- Анализ использования рабочего времени.
- •30. Показатели оценки организации труда
- •31. Карта организации труда
- •32. Производительность труда и ее показатели
- •33. Методы измерения производительности труда
- •34. Сущность и классификация резервов роста производительности труда
- •35. Резервы роста производительности труда из-за недостатков в организации труда
- •36. Заработная плата и ее функции
- •37. Формы организации заработной платы и условия их применения
- •38. Системы сдельной и повременной оплаты труда
- •39. Тарифная система оплаты труда
- •40. Бестарифная система оплаты труда
12. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест
С. - закрепление за ним определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности, сложности, точности обработки, конфигурации и др. Чем выше С. производства, тем в большей степени появляется возможность приспособить каждое рабочее место по планировке и оснащению к конкретной работе, создать для рабочего наиболее благоприятные условия труда, учитывающие общие производственные требования для данного вида работ и физиологические особенности каждого конкретного исполнителя.
Оснащение (О) раб. места – совокуп. расположенных в пределах рабочего места основного технологич. и вспомог. оборудования, технологич. и организац. оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и сигнализации, средств охраны труда.
Планировка (П) раб. мест – это технически целесообразное и экономически обоснованное размещение предметов оснащения на рабочем месте и самого рабочего места в пространстве производственных площадей предприятия.
Различают внешнюю и внутреннюю П. рабочих мест. Внешняя П. заключается в установлении оптимального местоположения конкретного раб. места по отношению к смежным раб. местам, к проходам и подъездам. Каждое раб. место должно занимать минимальную, но достаточную для осуществления трудового процесса площадь. Рациональная внешняя П. рабочего места должна минимизировать перемещения работника и способствовать уменьшению его физических усилий.
Внутренняя П. раб. места представляет собой размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения и направлена на снижение расходов энергии человека, оптимизацию его движений и уменьшение производственной утомляемости.
13. Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда
Условия труда - это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Факторы среды образуют три группы: физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.); химические (токсические вещества, пыль и др.); биологические, (инерция и др.).
Необход. провед. аттестации рабочих мест по условиям труда установлена ст. 157, п. 8, ч. 1, ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.
А. раб. мест по условиям труда –сложная проц-ра, предусматривающая большую подготов-ую работу и оформление большого количество документов.
Этапы А.: 1 этап – это создание аттестационной комиссии; 2 этап – определение перечня раб. мест, на кот. будет проводиться А. раб. мест (подсчет аналогичных раб. мест); 3 этап – составление карт-фотографий раб.о времени раб-ов, на раб. местах которых будет проводиться аттестация; 4 этап – проведение замеров факторов производственной среды (выполняется специально аккредитованной лабораторией); 5 этап – заполнение карт А. раб. места (Производится на основании результатов замеров и карт-фотографий рабочего времени); 6 этап – составление перечней категорий раб-ов, кот. за работу во вредных (опасных) условиях труда положены компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочный выход на пенсию); 7 этап – составление мероприятий по улучшению усл. труда, предоставление документации в контролирующие, исполнительные и распорядительные органы.