5. Занятость населения и виды безработицы

Безра­ботицу (Б) можно определить как сост-ие экономически активной части населения, кот. хар-тся отсутствием у людей на­емной работы или легитимного, т.е. не противоречащего действу­ющему законодательству, доходного занятия при наличии желания иметь такую работу (занятие) и ее активного поиска.

Виды Б.: по продолжительности существования – краткосрочную (обычно до 6 месяцев) и долгосрочную (более полугода); по характеру проявления – открытую, учитываемую официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников; по степени охвата различных групп населения – основную Б. лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охватывающую работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста; по отношению безработных к занятости – действительную, когда безраб-е желают и могут трудиться, и фиктивную, когда у без-х нет желания, а со временем и возможности раб-Ть; по этапу социально–экономического развития страны – естественная (проявляется на этапе эконом-го подъема эк-ки), циклическая (хар-на для этапа кризиса эк-ки), переходная (ха-на для экономики перех-го периода и связана с трансформацией системы социально–экономических отнош-й); по профессионально–образ-му составу безработных – безработица «белых воротничков» – высококва-ых раб-ов – инженерно–технических, врачей, учителей и т.д.; безработица «синих воротничков» – квалиф-х раб-х со средним и сред. спе-м образованием; безработица «черных воротничков» – раб-в неквалиф-го и низко квалиф-го труда с начальным уровнем образования.

6. Разделение труда, его сущность, виды и формы

Основными видами РТ на пре-ии являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.

Технологич. РТ обусловлено выделением стадий произв-ого процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

Предметное РТ предполагает специализацию произво-х подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов прод-и (изделия, узлы, детали).

Професс. РТ хар-ся знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием.

Квалифик. РТ определяется различием работ по сложности. Сложность работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда.

7. Кооперация труда и ее виды

Разделение труда предполагает его коопер. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад.

По отношению к режиму работы бригады могут быть сменными и сквозными (суточными).

В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады. В первом случае объединяются работники одной профессии (токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника. Как правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели.