39. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормат. актов при помощи, кот. осуществляется дифференцирование и регулирование размеров ЗП различных групп и категорий раб-ов, в завис. от тяжести и сложности труда и уровня квалифик., а также особенностей видов работ и отраслей.

С помощью тариф. сист. при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, дифференциацию тарифн. части ЗП в зависимости от сложности труда.

Основными элементами тарифной системы являются: Тарифная ставка. Тарифная сетка. Тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка – определяет размер ОТ различных групп и категорий работников в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1 разряда устанавливается законодательством. Для расчета месячной тар. ставки раб-ка, необходимо тарифн.коэфф. соответствующего разряда, применяемой на предприятии сетки, умножить на размер ставки первого разряда.

Правительством РБ установлен механизм повышения ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, отсутствия задолженности по платежам в бюджет и норматива прироста ставки первого разряда на 1% роста объемов производства, а также отсутствия задолженности по заработной плате в предыдущем периоде.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется соотношение оплаты труда различной сложности. Сейчас в Республике Беларусь Единая тарифная сетка и тарифная ставка первого разряда. Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, диапазон тарифных коэффициентов – 7,84. Предприятия бюджетной сферы устанавливают месячные тарифные ставки и должностные оклады на основе Единой тарифной сетки и ставки первого разряда путем умножения величины оклада 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент установленный для соответствующего тарифного разряда (рабочего или служащего).

Тарифно-квалификационные справочники служат для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов квалификационными комиссиями предприятий. Единый тарифно-квалификационный справочник предназначенный для тарификации работ для каждой отрасли. Он построен по принципу зависимости от вида производства, характеристики сложности работ вне зависимости от отраслевой принадлежности. Например: требование к присвоению 5-го разряда токарю будут одинаковы как для станкостроения, так и для ремонтной мастерской предприятия бытовых услуг.

40. Бестарифная система оплаты труда

При бестарифной системе ОТ ЗП всех раб-в предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего пред-я, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

• - заработная плата — го работника, руб.;

• - коэффициент -го работника;

• - сумма коэффициентов по всем работникам;

• ФОТ - объем средств, выделенных на ОТ.

При определении конкретной величины для каждой группы раб-в разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактич. велич.а ЗП каждого раб-ка зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Важным элементом бестарифной системы ОТ выступает коэффициент учета личного вклада раб-ка в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы. Заработная плата при бестарифной системе ОТ определяется след. обр.:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом колл-ва: Mi = К * N * КТУ,

• К - квалификационный уровень;

• N - количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

.

3. Рассчитывается доля ФОТ, приход. на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ / М

4. Рассчитывается ЗП отдельных работников:

З/П отдельного работника = d * Mi.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему ОТ, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе ЗП отдельного работника является его долей в общем ФОТ коллектива.