- •1. Труд, его виды, средства труда и состав процесса производства
- •2. Организация труда, ее основные элементы, задачи и направления
- •3. Трудовые ресурсы и показатели их характеризующие
- •4. Рынок труда, его инфраструктура и функции
- •5. Занятость населения и виды безработицы
- •6. Разделение труда, его сущность, виды и формы
- •7. Кооперация труда и ее виды
- •8. Коллективные формы организации труда
- •9. Совмещение профессий и функций
- •10. Многостаночное обслуживание
- •11. Классификация рабочих мест, их организация и обслуживание
- •12. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест
- •13. Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда
- •14. Рационализация режимов труда и отдыха и принципы организации рабочего дня менеджера
- •15. Трудовой процесс, классификационные признаки и принципы проектирования
- •16. Состав трудового процесса
- •17. Содержание и цели нормирования труда
- •18. Основные принципы, методы и функции нормирования труда
- •19. Виды норм труда и технически обоснованная норма
- •По способу построения:
- •В зависимости от периода или времени действия
- •20. Классификация затрат рабочего времени
- •21. Нормативы и нормы труда и их расчет
- •22. Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования: цели и основные методы
- •23. Фотография рабочего времени, ее виды и применяемость
- •24. Хронометраж, его цель, способы и этапы осуществления
- •25. Аналитический метод нормирования труда
- •26. Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский метод нормирования труда
- •27. Микроэлементное нормирование труда
- •28. Планирование бюджета рабочего времени и трудоемкости производственной программы
- •29. Анализ использования рабочей силы Анализ использования рабочей силы:
- •- Анализ уровня квалификации персонала.
- •- Анализ форм, динамики и причин движения персонала.
- •- Анализ использования рабочего времени.
- •30. Показатели оценки организации труда
- •31. Карта организации труда
- •32. Производительность труда и ее показатели
- •33. Методы измерения производительности труда
- •34. Сущность и классификация резервов роста производительности труда
- •35. Резервы роста производительности труда из-за недостатков в организации труда
- •36. Заработная плата и ее функции
- •37. Формы организации заработной платы и условия их применения
- •38. Системы сдельной и повременной оплаты труда
- •39. Тарифная система оплаты труда
- •40. Бестарифная система оплаты труда
2. Организация труда, ее основные элементы, задачи и направления
Организация труда (ОТ) явл. научной отраслью эк-ки, имеет межотраслевое значение, реализуется через функцию управления. Задачами ОТ являются систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений ОТ на пр-иях, овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня ОТ, применения полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда. На уровне предприятия ОТ представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления труд. проц., направленную на получение высоких конечных социально-экономических резу-в.
Основная задача ОП - обеспечить наиболее рациональное соединение и использование во времени (производственный цикл) и в пространстве (производственная структура предприятия и его подразделения), с одной стороны, живого труда (рабочей силы), с другой - орудий и предметов труда.
3. Трудовые ресурсы и показатели их характеризующие
ТР - это часть населения, кот. в силу совокупности физ. способ., спец-х знаний и опыта может участвовать в создании мат-х благ или трудиться в сфере услуг.
В РБ трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 60, для женщин - от 16 до 55 лет. В сост. ТР включ.: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; работающие подростки (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как производительность и трудоемкость. Для характеристики движ-я раб. силы рассчитывают и анализируют:
- коэфф. выбытия кадров – отнош. количества раб-в, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности раб-ов за тот же период;
- коэфф. приема кадров – отнош. количества раб-в, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности раб-в;
- коэфф. постоянства состава персонала пр-ия - отношение количества раб-в, проработавших весь год к среднесписочной численности перс-ла;
- коэфф. текучести кадров – отнош. численности раб-ов выбывших или уволенных по внеплановым причинам к среднесписочной численности.
4. Рынок труда, его инфраструктура и функции
РТ – общественно-экономическая форма движения ТР (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория РТ представляет собой сис-му произ-ных отношений между раб-в (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты: субъекты рынка труда; экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; рыночная инфраструктура.
Функции РТ: согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений; обеспечивает пропорц. распределения раб. силы; поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы; формирует резерв труд. рес. в сфере обращения; опосредует распределительные отношения и стимулирует труд; содействует формированию оптимальной проф.-квалифик. стр-ре; воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.