37. Формы организации заработной платы и условия их применения

Формы оплаты труда (ОТ) предст собой способы установления зависимости размера з/п работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Осн. функции форм ОТ заключаются в том, что они предопределяют: *каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через коллективные (индивидуальные) конечные результаты и какие свойства (результаты) труда учитываются при этом; *какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряются оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

Основными измерителями ОТ являются рабочее время (т.е. продолжительность дней, часов), в течение которого работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).

В практике организации оплаты труда используются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной ОТ з/п работнику (или их группе) начисляется за каждую 1-цу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.). При повременной ОТ з/п начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Каждая из этих форм подразделяется на системы.

Под системой ОТ понимается способ начисления размера з/п, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Повременная форма ОТ подразделяется на простую поврем. и поврем.-премиальную. Сдельная форма ОТ подразделяется на сис-мы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

38. Системы сдельной и повременной оплаты труда

Повременная – ЗП начисляется за отработанное время, по установл. тарифн. ставкам или окладу.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму ОТ. Повременная ОТ примен. там, где труд раб-го не поддается четкому нормированию, где невозможно обеспечить точный учет объема выполненных работ и в ряде др. случаев. Однако и при повременной ОТ рабочему устанавливается нормированное задание, разработанное на основе прогрессивных межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат (нормативов численности, норм обслуживания и др.).

Повременная форма ОТ применяется для оплаты труда рук-ей, спец-ов и служащих, а также рабочих на пр-ях, где: *производственный процесс строго регламентирован, *функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса, *увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества, *важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики. Поэтому предприниматель или руководство предприятия могут применять тот вариант оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Главной особенностью сдельной формы ОТ является то, что з/п начисляется за кол-тво изготовленной прод-ии или выполнен. работы по сдельн. расценкам за 1-цу продукции (работы), установленным исходя их тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение. При сдельной оплате труда з/п связана с результатами труда и способствует росту индивидуальной выработки рабочего, а следовательно, и повышению производительности труда. Однако применять сдельную форму оплаты труда можно при наличии следующих условий: *Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника. *Имеется возможность точного учета объема выполненной работы. *Существуют возможности у раб-х конкр. участка увеличить выработку или объем выполняемых работ. *Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ. *Имеется возможность технического нормирования труда.

На каждом конкретном пр-ии в зависимости от хар-ра выпускаемой пр-ии, технологии производства, уровня организации пр-ва, применяется та или иная форма ЗП. В услов. рынка нет той строгой регламентации, кот. была хар-на для план. эк-ки. Поэтому предприниматель или рук-во пр-ия могут применять тот вариант ОТ, который в наибольшей степени соответствует целям пр-ия.