- •1. Труд, его виды, средства труда и состав процесса производства
- •2. Организация труда, ее основные элементы, задачи и направления
- •3. Трудовые ресурсы и показатели их характеризующие
- •4. Рынок труда, его инфраструктура и функции
- •5. Занятость населения и виды безработицы
- •6. Разделение труда, его сущность, виды и формы
- •7. Кооперация труда и ее виды
- •8. Коллективные формы организации труда
- •9. Совмещение профессий и функций
- •10. Многостаночное обслуживание
- •11. Классификация рабочих мест, их организация и обслуживание
- •12. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест
- •13. Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда
- •14. Рационализация режимов труда и отдыха и принципы организации рабочего дня менеджера
- •15. Трудовой процесс, классификационные признаки и принципы проектирования
- •16. Состав трудового процесса
- •17. Содержание и цели нормирования труда
- •18. Основные принципы, методы и функции нормирования труда
- •19. Виды норм труда и технически обоснованная норма
- •По способу построения:
- •В зависимости от периода или времени действия
- •20. Классификация затрат рабочего времени
- •21. Нормативы и нормы труда и их расчет
- •22. Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования: цели и основные методы
- •23. Фотография рабочего времени, ее виды и применяемость
- •24. Хронометраж, его цель, способы и этапы осуществления
- •25. Аналитический метод нормирования труда
- •26. Аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский метод нормирования труда
- •27. Микроэлементное нормирование труда
- •28. Планирование бюджета рабочего времени и трудоемкости производственной программы
- •29. Анализ использования рабочей силы Анализ использования рабочей силы:
- •- Анализ уровня квалификации персонала.
- •- Анализ форм, динамики и причин движения персонала.
- •- Анализ использования рабочего времени.
- •30. Показатели оценки организации труда
- •31. Карта организации труда
- •32. Производительность труда и ее показатели
- •33. Методы измерения производительности труда
- •34. Сущность и классификация резервов роста производительности труда
- •35. Резервы роста производительности труда из-за недостатков в организации труда
- •36. Заработная плата и ее функции
- •37. Формы организации заработной платы и условия их применения
- •38. Системы сдельной и повременной оплаты труда
- •39. Тарифная система оплаты труда
- •40. Бестарифная система оплаты труда
21. Нормативы и нормы труда и их расчет
Нормативы по труду – это регламентированные величины режимов раб. оборуд. и затрат труда, врем. перерывов в раб., разработанные в зависимости от различных производственных факторов и предназначенные для многократного использования при установлении конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. Нормативы разраб-ся на основе комплексных исследований, проведенных на передовых предприятиях. По централизованно разработанным нормативам рассч-ся технически обоснованные нормы на работы, выполняемые на различных рабочих местах.
Классификация нормативов по труду:1. По степени дифференциации – микроэлементные, элементные и укрупненные. Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных движений или комплексы движений. Эл-ые нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или комплексов приемов. Укрупненные регламентируют время выполнения комплекса технологически и организационно связанных м-ду собой трудовых приемов. 2.По сфере применения – межотраслевые, отраслевые, заводские. Межотраслевые предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях разл-ых отраслей промышленности. Отраслевые имеют более узкую направленность и предназначены для нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли. Заводские разраб-тся непосредственно на самих предприятиях и на те виды работ, к-ые являются специфичными для предприятия и не входят в межотраслевые и отраслевые нормативы. 3.По назначению различают:Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование. Нормативы времени – это реглам-ые затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операцию в целом. Нормативы численности – это реглам-ая численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения ед-цы или определенного объема работ. Нормативы обслуживания – это реглам-ые величины затрат труда на обслуживание ед-цы оборудования или раб. места для различных категорий вспомогательных раб-х: наладчиков, ремонтников.4. По видам затрат времени. В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяют нормативы основного времени, вспомогательного времени, времени на обслуживание раб. места, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.
22. Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования: цели и основные методы
Изучение затрат раб. врем. и врем. использ. оборуд. произв-ся для определения стр-ры труд. проц. и затрат раб. врем., рационализации приемов и мет. труда, выявления причин невыполн. норм, нерациональных затрат раб. врем., получ. данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов труд. процесса, разработки нормативных материалов оценки кач-ва норм и нормативов, а также для решения ряда других задач.
Виды наблюдений: фотография рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж, фотохронометраж.
Наблюд. пров-ся двумя методами: м. непосредственных замеров величин врем. и м. моментных наблюд. М. непосредственных замеров врем. предполаг. измер. длит. затрат врем. каждого элемента работы или перерыва в работе, м. моментных наблюдений - регистрацию количества моментов раб. и перерывов в раб. без замеров врем.
Независимо от вида наблюдений проведение каждого из них состоит из следующих этапов: подготовки к наблюдению, проведения наблюдения, обработки данных наблюдения, анализа результатов и подготовки предложений по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов.