113. Колективна угода як основа трудових відносин в професійному спорті

Содержание и структура Коллективного договора в соответствии со ст.41 Трудового кодекса Украины определяются сторонами трудовых отношений. В процессе коллективных переговоров стороны стремятся включить в Колдоговор весь спектр, интересующих их вопросов. Для удобного восприятия и анализа обязательств и иной информации присутствующей в Колдоговоре, все его содержание группируется в разрезе 7 – 10 основных его разделов.

Раздел 1. Общие положения. В этом разделе указываются стороны Договора, его статус, цели Договора, срок действия Договора и сфера действия Договора. Раздел 2. Рабочее время и время отдыха. В разделе излагаются обязательства сторон, связанные с продолжительностью рабочего времени, в том числе нормального, сокращенного, неполного, в ночное время; обязательства сторон, связанные с установлением режимов рабочего времени с ненормированным рабочим днем, со сменной работой и суммированным учетом рабочего времени, с разделением рабочего дня на части.

Раздел 3. Оплата и нормирование труда. Этот раздел определяет систему и форму оплаты труда, размер минимальной заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В разделе регламентируется порядок установления заработной платы работнику и индексации заработной платы, а также порядок оплаты труда во всех случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Здесь же определяются применяемые системы нормирования труда. Раздел 4. Социальные гарантии и компенсации. В этом разделе регламентируются дополнительные гарантии и компенсации к установленным законодательством. Такими гарантиями и компенсациями могут быть: оплата неотработанного времени по различным причинам (рождение ребенка, заключение брака, смерть близкого родственника), материальная помощь работнику или бывшему работнику, добровольное медицинское страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, компенсация стоимости детских путевок, компенсация стоимости обучения работника, а также детей работника и др. Раздел 5. Обеспечение занятости и развитие кадрового потенциала. Данный раздел устанавливает дополнительные льготы и гарантии работникам в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата организации и меры по смягчению последствий массового высвобождения работников.

Раздел 6. Охрана труда. Раздел регламентирует размер средств, выделяемых на финансирование мероприятий по охране труда. Приводятся перечни должностей и профессий работников, которые: - обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, - обеспечиваются бесплатным молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, - обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, - имеют право на трудовую пенсию по старости, назначаемую досрочно, - имеют право на сокращенный рабочий день, - имеют право на дополнительный отпуск. В разделе приводится подробный перечень обязательств работников в сфере труда и пожарной безопасности. Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Раздел содержит обязательства работодателя: в части безвозмездного предоставления профсоюзной организации помещения, транспорта, оргтехники, средств связи; в части размера средств, выделяемых на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; в части перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и в части оплаты труда руководителя профсоюзной организации, освобожденного от основной работы. Раздел 8. Заключительные положения. В этом разделе обращается внимание на необходимость контроля выполнения обязательств Колдоговора и устанавливается ответственность за нарушение условий Договора. Регламентируется порядок внесения изменений в действующий Колдоговор, а также порядок заключения нового договора. Представляется целесообразным и достаточно часто применяемым способом систематизации особо важных обязательств, требующих подробной детализации использовать такую форму изложения информации как Положения. Наиболее популярными являются Положения: об оплате труда, о премировании, о корпоративных социальных программах. Колдоговор призван регулировать трудовые отношения в организации, вместе с этим условия заключенного Колдоговора не могут противоречить нормативным правовым актам более высокого уровня по отношению к Колдоговору, какими являются: Конституция Украины, Трудовой кодекс Украины, законы, указы Президента Украины, постановления Правительства Украины, законы и акты органов местного самоуправления.