4. Новые признаки лидерства в современном мире

Основополагающим ресурсом в современной, динамично развивающейся компании является информация. А особенность современного времени состоит в том, что данной информацией теперь обладает не только руководитель, но и компетентные служащие компании, не занимающие руководящих постов.

Поэтому можно говорить о том, что в настоящее время сложилась такая политика, когда лидерство определяется не на основании должности, а на основании обладания знанием. Если сотрудник обладает знанием того, как способствовать развитию компании в соответствии с ее основными целями и задачами, то он способен стать руководителем.

Новые веяния времени не смогли не оказать своего влияния на изменение основ формирования лидерства. Если компания развивается традиционным путем, она проигрывает своим конкурентам, поэтому на этапе разработки различных руководящих политик, компании необходимо ориентироваться на новейшие тенденции.

Что же представляет собой лидер в организации? В первую очередь понятие лидера неразрывно связано с понятием «героя», с тем насколько личность, претендующая на лидерские позиции харизматична по своей сути. Руководитель, способный повести за собой, мотивированный на постоянное самосовершенствование является безусловным героем для своих подчиненных.

В современном мире лидер может выделится только на фоне той цели к которой все стремятся и все восхищаются. Современное лидерство основано на диалоге, а не на монологе или самопрезентации, поэтому здесь на первый план выходит процесс вовлечения, когда в ответ на свой посыл лидер получает ответную положительную реакцию. И в этом случае, как ни странно, уже не важно что именно и как говорит лидер, потому что он уже смог задеть глубинные убеждения людей.

Тенденции развития лидерства в современном мире.

Современные тенденции в развитии политического лидерства.

Первая тенденция - резкое возрастание ответственности политических лидеров за судьбы людей, за настоящее и будущее народов и государств, которыми они управляют.

Вторая тенденция - возрастание роли и влияния неформальных политических лидеров.

Третья тенденция - концентрация активности лидеров на экономических и социальных проблемах.

Четвертая тенденция - уменьшение вероятности в современных условиях появления политических лидеров-героев.

Пятая тенденция - сокращение границ власти политического лидера.

Современные теории политического лидерства:

Теория черт. В ней основное внимание уделяется личностным качествам лидеров. Перечисляются десятки качеств, которыми в идеале должен обладать лидер. Он лишь раскрывает способности, заложенные в нем природой от рождения, и уже в детстве можно предсказать, что этот человек будет лидером.

Ситуационная концепция. Они рассматривают лидерство как функцию ситуации, то есть как поведение лидера, кот вполне подходит для одной ситуации и может быть полностью непригодно для другой. Появление лидера - результат места, времени и обстоятельств. Великий лидер чувствует ситуацию и знает, как позволить ей развиваться до точки, когда ее он может использовать.

Существует три теории происхождения лидерства.

1. Теория черт (харизматическая теория) состоит в том, что качества лидера являются врожденными и образуют счетное множество. Поэтому харизматическая теория не нашла серьезной научной поддержки, хотя в журналах регулярно предлагаются "психологические" тесты типа "Можете ли Вы стать лидером".

2. Ситуационная теория лидерства. Согласно этой теории, лидерство - это, в основном, продукт ситуации; то есть лидер - это тот, кто в данной ситуации адекватнее проявил нужную черту (хотя она может быть и у других), "оказался в нужный момент в нужном месте и возглавил

3. Компромиссный вариант - системная теория лидерства. Согласно этой теории, лидер - это тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи.