- •1.Понятие признаки сущность государства
- •2. Функции государства.
- •3. Формы государства
- •4. Принципы правового государства
- •4. Принцип правового разграничения деятельности различных ветвей государственной власти
- •5. Государство в России: характеристика, проблемы формирования правового государства
- •Понятие и признаки права. Право в системе социального регулирования
- •7)Значение права в жизни общества.
- •Норма права, понятие признаки структура
- •11. Понятие и содержания правоотношение.
- •12.Субъекты и объекты правоотношения
- •13.Источники права их виды и характеристика
- •14)Закон как источник права и их виды и характеристика.
- •15.Закон как источник права его структура и реквизиты
- •16.Действие закона в пространстве во времени по предмету и по кругу лиц. Действие закона во времени.
- •17.Система права понятие отрасли права и правового института. Публичное и частное право. Система права рф
- •18.Правовая система ее отличие от системы права. Правовые системы мира
- •19.Реализация права понятие и формы. Механизм правового регулирования и его стадии
- •20.Правомерное поведение его юридическое и социальное значение
- •21.Правонарушение понятие и виды
- •22)Понятие и основание юридической ответственности
- •23. Предмет и метод, принципы кп рф
- •26. Президент рф правовой статус компетенция. Порядок выборов Президента рф. Прекращение полномочий Президента рф
- •27. Федеральное Собрание рф: общая характеристика. Палаты федерального собрания рф. Их структура полномочия порядок работы
- •28. Статус депутата государственной думы
- •29. Правительство рф: общая характеристика состав компетенция
- •30.Органы судебной власти рф
- •31.Конституционный суд рф, его состав, структура, компетенция
- •32. Суды общей юрисдикции
- •34. Отношения, регулируемые нормами гражданского права
- •35. Источники гражданского права
- •36. Субъекты гражданских правоотношений
- •37. Правоспособность и дееспособность граждан ее виды
- •38. Юридическое лицо понятие и признаки
- •39. Коммерчиские и некоммерческие юридические лица
- •40) Сделки, понятие и классификация.
- •47)Понятие и виды договоров.
- •48. Права потребителя и их защита
- •49. Гражданско-правовая ответственность
- •50. Отношения, регулируемые семейным законодательством
- •53 Заключение брака
- •54 Недействительность брака
- •Глава 5. Недействительность брака
- •55 Личные права и обязанности супругов
- •66. Испытания при приеме на работу
- •67. Совместительство и совмещение
- •68. Трудовая книжка ее значение
- •69. Общие основания прекращения трудового договора
- •70. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •71. Прекращение трудового договора по инициативе администрации
- •76)Отношения регулируемые нормами уголовного права
- •77)Уголовный закон его структура
- •78)Обратная сила уголовного закона
- •80)Состав преступления, его элементы
68. Трудовая книжка ее значение
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
69. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.