Вопрос 77. Сдельная форма оплаты труда

Особенности

– Стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы.

– Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произ­веденной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

– При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения ка­чества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Условия применения

– наличие количественных показателей работы, которые непосредственно за­висят от данного рабочего или их бригады;

возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

– возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

– необходимость на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

– возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

– применение технически обоснованных норм труда.

____________

Случаи, в которых не рекомендуется использовать сдельную оплату труда

– ухудшение качества продукции;

– нарушение технологических режимов;

– ухудшение обслуживания оборудования;

– нарушение требований техники безопасности;

– перерасходование сырья и материалов.

Аккордная система оплаты - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению ра­бот с указанием срока их выполнения

Случаи применения

– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невы­полнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологи­ческой линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

– при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедре­нии нового оборудования на предприятии.

Вопрос 78. Прочие затраты

Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) - это налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с уста­новленным законодательством порядком, платежи за предельно допустимые выбросы, обязательное страхование имущества предприятия, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, платежи по кредитам в пределах ставок, установлен­ных законодательством, оплата работ по сертификации продукции, затраты на команди­ровки по установленным законодательством нормам, подъемные, плата сторонним пред­приятиям за пожарную и сторожевую охрану, подготовку и переподготовку кадров, затраты на организованный набор работников, гарантийный ремонт и обслуживание, оплата ус­луг связи, вычислительных центров, банков, плата за аренду основных производствен­ных фондов, износ по нематериальным активам и др.

Затраты на производство — все виды расходов по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии – на капитальный, средний и текущий ремонт, уход, содержание и эксплуатацию машин и оборудования

Затраты в иностранной ва­люте отражаются в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату совершения операций

оборудования

– В случае неравномерности затрат на проведе­ние особо сложных видов ремонта основных про­изводственных фондов предприятия могут (но не обязаны) формировать за счет себестоимости про­дукции резервный фонд затрат на ремонт.

– Относительно затрат на производство и реа­лизацию продукции можно отметить тенденцию к их росту вследствие удорожания стоимости сы­рья, материалов, топлива, энергии, оборудова­ния, высоких процентных ставок за пользование кредитом, тарифов на транспортные услуги, ро­ста расходов на рекламу, представительских рас­ходов. Увеличивается сумма амортизационных от­числений.

– Большую роль играет повышение удельного веса заработной платы в структуре затрат в усло­виях либерализации цен и социальной напряжен­ности. Одновременно повышаются отчисления на социальное и медицинское страхование, пенси­онное обеспечение, в фонд занятости населения, различные компенсационные выплаты.