МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра менеджмента и маркетинга
А. А. ГРАБАР
Контрольная работа по дисциплине «основы кадровой политики»
Учебно-методическое пособие
Киров
2014
ББК 65.050
Допущено к изданию методическим советом факультета экономики и менеджмента ФГБОУ ВПО «ВятГУ» в качестве учебно-методического пособия для студентов направления подготовки "Управление персоналом" 080400, всех форм обучения.
Рецензент
доцент каф. Экономики ФГБОУ ВПО «ВятГУ»
кандидат экономических наук, доцент
Прокопенко Л.К.
Грабар, А. А.
К897
Контрольная
работа по дисциплине «Основы кадровой
политики»: учебно-методическое пособие
/
А.А. Грабар . –
Киров: ФГБОУ ВПО «ВятГУ», 2014. – 13 с.
Тех. редактор Е. В. Кайгородцева
© ФГБОУ ВПО «ВятГУ», 2014
Содержание
1 Цели и задачи контрольной работы....................................................................4
2 Правила оформления работы..............................................................................4
3 Тематика контрольных работ...............................................................................5
4 Список рекомендуемой литературы…………..……………………………….7
Приложение 1…………………………………………………………………….11
Приложение 2…………………………………………………………………….12
1 Цели и задачи курсовой работы
Целью работы является обучение студентов самостоятельной работе с теоретической информацией, анализу кадровой активности и внутренней среды предприятия, технике разработки эффективных управленческих решений в области управления кадровой политики с учетом реальных запросов и ограничений ситуаций развития тех или иных организаций.
Задача студентов состоит в раскрытии теоретического вопроса, а так же в проявлении теории на практике
2 Правила оформления работы
Объем контрольной работы не должен превышать 15 листов машинописного текста (включая титульный лист и список используемой литературы), формат А4, 14 шрифт, Times New Roman, выравнивание текста по ширине, абзац с отступом 1,25 см.
контрольная работа вне зависимости от тематики должна содержать:
титульный лист;
содержание;
введение, где подчеркивается актуальность рассматриваемой проблемы; (не более 1 стр.)
первая глава, где излагается теоретический вопрос; (3-5 стр.)
вторая глава, где дается общая характеристика кадровой политики конкретного предприятия, проводится анализ к какому типу кадровой политики тяготеет предприятие проводится оценка типа управления предприятием. При необходимости студент может опереться на кадровые показатели: среднесписочную численность персонала, коэффициент текучести персонала, половозрастной состав, уровень образования сотрудников и т. п. В итоге студент делает вывод о недостатках кадровой политики предприятия; (3-5 стр.)
третья глава контрольной работы, где студент на базе анализа, проведенного во 2 главе дает рекомендации по созданию, либо совершенствованию кадровой политики организации; (3-5 стр.)
заключение, где делаются основные выводы в целом по контрольной работе;
список литературы. (не менее 10 источников)