Б) Ознакомиться с порядком составления приказов о наложении дисциплинарных взысканий

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. Применяемые к сотруднику органов внутренних дел меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 50 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном статьей 30 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

ОМВД РОССИИ ПО МАЛОЯРОСЛАВЕЦКОМУ РАЙОНУ

ОРГАН МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО МАЛОЯРОРСЛАВЕЦКОМУ РАЙОНУ

П Р И К А З

«21» апреля 2014 г. № 446

Малоярославец

_ ___ ____

По результатам служебной

проверки

25 февраля 2014 года проведена служебная проверка по факту нарушений уголовно-процессуального законодательства при расследовании уголовных дел сотрудниками отдела дознания ОМВД России по Малоярославецкому району.

В ходе проверки установлено, что капитан полиции Тишина Е.А. при проведении дознания по уголовному делу № 12758 не выполнила требования ст. 73 УПК РФ, что выразилось в неполноте проведённого дознания. Лейтенант полиции Соловьёва В.А. при проведении дознания по уголовному делу № 57666 не выполнила требования ст. 73 УПК РФ, что выразилось в неполноте проведённого дознания. Капитан полиции Иванова И.В. при проведении дознания по уголовному делу № 78091 не выполнила требования ст. 73 УПК РФ, что выразилось в неполноте проведённого дознания.

На основании изложенного -

П Р И К А З Ы В А Ю

1. Объявить выговор за нарушение требований уголовно-процессуального законодательства, выразившееся в неполноте проведённого дознания:

капитану полиции Тишиной Елизавете Андреевне, дознавателю отдела дознания управления;

лейтенанту полиции Соловьёвой Валерии Александровне, дознавателю отдела дознания управления.

2. Строго указать капитану полиции Ивановой Инне Владимировне, дознавателю отдела дознания управления, на соблюдение норм уголовно-процессуального законодательства.

3. ОД ОМВД (Кравченко А.В.) организовать дополнительное изучение в рамках служебно-боевой подготовки уголовно-процессуального законодательства с подчинёнными сотрудникам.

4. Приказ объявить личному составу управления.

Начальник

Полковник полиции _________________ Петров А.Т.

Задание № 7. Основные положения нормативных документов, регламентирующих порядок перевода на другую работу, изменения условий трудового договора, увольнения

А) Правила составления рапорта об увольнении

Рапорт об увольнении - это документ, в котором сотрудник (работник) изъявляет свое желание оставить занимаемую им должность.

Оформление рапорта в российском законодательстве не регламентируется, поэтому его написание подчиняется общим правилам составления подобного рода процессуальных документов. Сначала необходимо указать руководителя органа (структурного подразделения), к кому он обращен (полностью указать должность, фамилию и инициалы, звание или чин). По правилам делопроизводства данная часть документа располагается в правом верхнем углу листа.

Затем следует написать посередине строки слово "Рапорт" (т.е. обозначить вид документа). После чего изложите свою просьбу об освобождении от должности. Примерный текст данного документа будет выглядеть так: "Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности (указать полностью должность) в связи с (указать причины, по которым вы хотите ее оставить)". Вне зависимости от указанных вами причин в трудовой книжке будет стоять формулировка: "Уволен по собственному желанию".

После чего укажите свою должность, фамилию и инициалы (должность и фамилия должны располагаться на одном уровне). Подпишите рапорт, поставьте рядом дату. Подайте его руководителю. Он должен поставить свою резолюцию (сделать надпись о том, что он не возражает против вашего увольнения и передает рапорт начальнику отдела кадров для исполнения) на документе, после чего вынести приказ об освобождении от должности.