
- •Калужский филиал ноу спо Юридический колледж международной полицейской ассоциации
- •2013-2014 Учебный год
- •Общие сведения
- •Содержание
- •Задание на практику в кадровом подразделении овд
- •Принципами службы в органах внутренних дел являются:
- •Права сотрудника органов внутренних дел
- •Основные обязанности сотрудника органов внутренних дел
- •Б) Структура овд н ачальник управления (отдела)
- •Задание № 2. Основные положения нормативных документов, регламентирующих приём на работу а) Нормы тк рф, касающиеся приёма на работу
- •Б) Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) с сотрудниками
- •В) Инструкция о порядке ведения трудовых книжек
- •Г) Инструкция по делопроизводству
- •Организация документооборота, учета и исполнения документов
- •Прием, обработка, распределение и исполнение поступающих документов
- •Изготовление, использование, учет и хранение бланков документов, печатей и штампов
- •Учет, хранение и использование печатей и штампов
- •Д) Порядок ведения личного дела, приказа, личной карточки, анкеты
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации
- •Форма трудовой книжки
- •Форма вкладыша в трудовую книжку
- •Задание № 3. Основные положения нормативных документов, регламентирующих порядок проведения аттестации сотрудников а) Ознакомиться с "Положением о порядке проведения аттестации сотрудников"
- •Подготовка к проведению аттестации
- •Проведение аттестации
- •Протокол №___________ Заседания аттестационной комиссии
- •Б) Проведение расчётов при отклонении от нормальных условий труда
- •В) Проведение расчётов при командировках
- •Б) Ознакомление с порядком составления графиков отпусков и приказов о предоставлении отпусков
- •Учета рабочего времени
- •Предоставления ежегодных очередных отпусков сотрудникам
- •Задание № 6. Основные положения нормативных документов, касающиеся трудовой дисциплины а) Ознакомиться с порядком определения законности привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности
- •Б) Ознакомиться с порядком составления приказов о наложении дисциплинарных взысканий
- •Б) Составление приказов о переводах
- •В) Внесение записей в книгу регистрации
- •Г) Порядок изменения условий трудового договора (контракта)
- •Д) Оформление личного дела и подготовка его к сдаче в архив
- •Заключение руководителя практики от организации.
- •Рецензия
Б) Проведение расчётов при отклонении от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т.д.) сотрудникам органов внутренних дел обязаны выплачивать соответствующие дополнительные выплаты. Размеры выплат и условия их выплаты устанавливаются в соответствии и не могут быть ниже установленных законодательством.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры определяются Президентом Российской Федерации. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.