14. Показатели производительности труда.

Под производительностью труда понимают эффективность труда в процессе производства продукции. Показателями производительность труда является выработка и трудоемкость.

Выработка – количество продукции, производимое в единицу времени.

_ Q

В = Т

Q – количество производимой продукции

Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции

К показателям выработки относятся:

1. Среднегодовая выработка

Vтп

Вг = Nппп

Vтп – объем товарной продукции

2. Среднедневная выработка

Vтп

Вд = Nппп Др

Др – длительность рабочего года

3. Среднегодовая выработка

_ Vтп

Вч = Nппп * Fэф

_ Vтп

Вч = Вг

Три метода определения выработки:

• Натуральный метод – простой метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении

• Соймостной метод – показатель производительности труда, которые определяются как соотношение произведенной продукции, выраженное в денежных единицах к затрата рабочего времени

• Трудовой метод – используется при внутризаводском планировании

Трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции

Трудоемкость рассматривается по отношению к производству, как полная трудоемкость

Тпол = Ттех + Тобс + Тупр

Ттех – технологичная трудоемкость

Тобс – обслуживание производства

Тупр – трудоемкость управления производством

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную трудоемкость и плавную

Тн = Нвр

Нвр – норма на единицу рабочего времени

Тн

Тпл = Квн

Квн – коэфицент выполнения норм.

15. Тарифная система оплаты труда.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за выполненную работу.

На формирование заработной платы оказывает влияние рыночные факторы и не рыночные.

Основная и дополнительная оплата труда.

Основная заработная плата включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, за сверхсрочную работу. Дополнительная заработная плата включает выплаты за отпуск, оплату времени при выполнении государственных и общественных обязанностей, льготные часы подросткам.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенности труда. Тарифная система включает:

• Тарифную ставку – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности за единицу времени.

• Тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.

• Тарифно – квалификационные справочники – с помощью которых можно определить разряд работы в соответсвии с тарифной сеткой.

• Тарифные коэфиценты

• Доплата и надбавки

• Районные коэфиценты

16. Доплаты и надбавки.

Надбавки и доплаты делятся на 2 группы:

• Компенсационные

• Стимулирующие

Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно. Все виды компенсационных выплат можно разделить на 2 группы:

1. в первую группу входят доплаты за работы в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, доплата несовершеннолетним рабочим. В первую группу входят доплаты в связи с отклонением от норм

2. ко второй группе относятся доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Например: доплаты при работе в неблагоприятных условиях труда; доплаты за дополнительную работу, которая не связана с основными функциями работника.

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

Кроме доплат и надбавок бывает еще и премия. Премия чаще всего стимулирует результаты труда, а надбавки и доплаты стимулируют персональную работу.

Должностные оклады для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов.

Должностной оклад – размер заработной платы, установленной в соответствии с занимаемой должностью.

Должностные оклады установленные администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.