5.2.2 Расчёт фонда заработной платы

Расчёт заработной платы работников планируется отдельно по каждой категории: основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и служащие.

В индивидуальном пошиве для оплаты труда основных рабочих целесообразно применять сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Для расчёта заработной платы рассчитывается сдельная расценка. Сдельная расценка – заработная плата за изготовление единицы одного изделия, рассчитывается по формуле (5.4).

Расчёт сдельной расценки представлен в таблице 5.3

Таблица 5.3

Расчёт сдельной расценки на изготовление изделий

Ассортимент продукции	Разряд работы		Часовая тариф.ставка, руб		Норма времени, час.		Сдельная расценка, руб.
	раскрой	пошив	раскрой	пошив	раскрой	пошив	раскрой	пошив
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Инд. Пошив	6	5	68	58	2,7	4,3	182	248
Ремонт	5		58		6,15		358

При расчёте фонда заработной платы основных рабочих последовательно определяют:

- прямой фонд заработной платы;

- часовой фонд заработной платы;

- дневной фонд заработной платы;

- годовой фонд заработной платы.

Расчёт прямого фонда заработной платы представлен в таблице 5.4

Таблица 5.4

Расчёт прямого фонда заработной платы основных рабочих

Ассортимент продукции	Годовой объём производства продукции, штук	Сдельная расценка, руб.		Прямой фонд заработной платы, руб.
		раскрой	пошив	раскрой	пошив
1	2	3	4	5	6
Инд. Пошив	2319	182,28	247,93	422762,6	575021,92
Ремонт	608	357,93		217623,68
ИТОГО	2927			1215408,19

Расчёт часового, дневного и годового фондов заработной платы представлен в таблице 5.5

Таблица 5.5

Сводный расчёт фонда заработной платы основных рабочих

Показатели	Методика расчета	Сумма, руб
1	2	3
1.       Прямой фонд заработной платы	Общий итог таблицы 5.4	1 215 408,19
2.       Доплаты до часового фонда заработной платы (за руководство бригадой, работы в вечернее и ночное время, освоение новых моделей - 10%)	Прямой ФЗП* процент доплат/100%	121 540,82
3.       Прямой фонд заработной платы с доплатой до часового фонда	Показатель 1+Показатель 2	1 336 949,01
4.       Премия (25%)	Показатель 3*процент премии/100%	334 237,25
6.       Часовой фонд заработной платы	Показатель 3 + Показатель 4+ Поазатель 5	1 921 864,20
7.       Доплаты до дневного фонда з заработной платы (табл. 3.3, графа 5, строка 6)	ЧФЗП*%доплат/100%
8.       Дневной фонд заработной платы	Показатель6+Показатель 7	1 921 864,20
9.       Доплаты до месячного фонда заработной платы (очередные и учебные отпуска, общественные обязанности – табл 3.3, графа 5, строка4)	Дневной ФЗП*%доплат/100%	384 372,84
10.       Годовой (месячный) фонд заработной платы	Показатель 8+ Показатель 9	2 306 237,04
11.       Среднегодовая заработной платы 1 основного рабочего	Годовой ФЗП (показатель 10)/Чсп	288 279,63
12.       Среднемесячная заработной платы 1 основного рабочего	Показатель11/12 месяцев	24 023,30

Для вспомогательных рабочих рекомендуется применять повременно-премиальную систему оплаты труда, определяется по формуле (5.6)

Планирование заработной платы вспомогательным рабочим можно представить в виде таблицы 5.6.

Таблица 5.6

Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим

профессия	Числ чел	Тарифный коэф	Мес. тарифная ставка, руб	Премия			Мес. тарифная ставка с премией, руб		Район коэф			Мес. тарифная ставка с премией и РК		ФЗП, руб
				%	сумма, руб	%			сумма, руб	мес				год
1	2	3	4	5	6	7		8		9	10		11		12
Слесарь-ремонтник (электрик)	1	1,75	9720	15	1458	11177		15		1677	12854		12854		154248
Приёмщик	1	1,6	8886	15	1333	10219		15		1533	11752		11752		141027
Уборщица	0,5	1,13	6276	15	941	7217		15		1083	8300		4150		49800
Итого	2,5												28756		345076

Для руководителей и специалистов рекомендуется применять оплату труда по окладу, который рассчитывается по формуле (5.7).

Оклад устанавливается по каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда на предприятии.

Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов представлен в таблице 5.7.

Таблица 5.7

Планирование фонда заработной платы руководителям и специалистам

Профессия	Числ., чел	Тарифн коэф	Месечная тарифная ставка, руб	Премия		Оклад с премией, руб	Рай коэф %	Рай коэф сумма, руб	Оклад с премией и с район коэф	ФЗП
				%	сумма					мес	год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Директор	1	3,5	19439	15	2916	22355	15	3353	25708	25708	308497
Бухгалтер	1	3,0	16662	15	2499	19161	15	2874	22035	22035	264426
Технолог	1	2,5	13885	15	2083	15968	15	2395	18363	18363	220355
Итог	3									81531	978376

По завершению расчётов плана по труду и заработной плате была составлена таблица единого сводного плана – таблица 5.8.

Таблица 5.8

Сводный план по труду и заработной плате

Категория работающих	Численность,	Годовой фонд заработной платы, руб	Среднегодовая заработной платы на одного человека, руб	Среднемесечная заработной платы на одого человека, руб
	человек
1	2	3	4	5
Основные рабочие	7	2 306 237	329 462	27 455
Вспомогательные рабочие	2,5	345 076	138 030	11 503
Руководители, специалисты и служащие	3	978 376	326 125	27 177
Итого	12,5	3 629 689	793 618	66 135