I. Фінансові результати

Стаття	Код рядка	За звітний період	За аналогічний період попереднього року
1	2	3	4
Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт)	2000	131,0
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	2050	(104,8 )	(              )
Валовий: прибуток	2090	26,2
збиток	2095	(          )	(              )
Інші операційні доходи	2120	2,2
Адміністративні витрати	2130	(14,1)	(              )
Витрати на збут	150	( 7,9 )	(              )
Інші операційні витрати	2180	( 0,3)	(              )
Фінансовий результат від операційної діяльності: прибуток	2190	6,1
збиток	2195	(          )	(              )
Дохід від участі в капіталі	2200
Інші фінансові доходи	2220
Інші доходи	2240
Фінансові витрати	2250	(         )	(              )
Втрати від участі в капіталі	2255	(         )	(              )
Інші витрати	2270	(           )	(              )
Фінансовий результат до оподаткування: прибуток	2290	6,1
збиток	2295	(          )	(              )
Витрати (дохід) з податку на прибуток	2300	1,1
Прибуток (збиток) від припиненої діяльності після оподаткування	305
Чистий фінансовий результат: прибуток	2350	5,0
збиток	2355	(         )	(              )

ВИСНОВОК

Особлива увага при організації бухгалтерського обліку на підприємствах приділяється найскладнішій ділянці - обліку заробітної плати та розрахунків з працівниками.

Економічні, правові і організаційні основи оплати праці працівників, що знаходяться в трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності і ведення господарства відповідно до трудової угоди (контракту), регулюються Конституцією України, Кодексом Законів про Працю України, Податковим кодексом України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про колективні договори й угоди», а також іншими нормативно-правовими актами діючого законодавства України.

Вивчивши та проаналізувавши нормативне регулювання та використання фонду оплати праці на підприємстві, можна зробити наступні висновки:

- економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, який спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати;

- питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, якими має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов'язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці;

- порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємствах всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення.

Виходячи з даних про організацію розрахунків з оплати праці на підприємстві потрібно здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.

Також необхідно здійснити підготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства та перевірити дотримання трудової дисципліни і трудового законодавства; встановити відповідність фактичної структури і штату підприємства; визначити організацію і стан обліку оплати праці і розрахунків з персоналом; проконтролювати правильність встановлених тарифних ставок, місячних окладів, відрядних розцінок і норм виробітку, своєчасність і правильність розрахунків з персоналом з оплати праці тощо.

Освіта персоналу має свої нюанси, але в результаті підвищення кваліфікації виграють і підприємство, і громадяни. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістах, працівниках, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку, адже, якщо головний бухгалтер кваліфікований в своїй сфері спеціаліст, то і облік буде в належному стані.

Однак при рішенні кадрових питань не слід зупинятися тільки на підвищенні професійної кваліфікації, необхідно зацікавити людей в підвищенні продуктивності праці, стимулювати їх не тільки матеріально, але й застосовувати ефективні форми психологічної мотивації, створити необхідні організаційні, економічні і психологічні умови для об'єднання інтересів працівників з інтересами підприємства. Потрібно шукати нематеріальні форми заохочення до високих результатів праці.

Аналізу витрат на оплату праці підприємства приділяють першочергову увагу. Це пов'язано перш за все з тим, що витрати на оплату праці займають значну питому вагу в собівартості продукції, і тому є одним з найважливіших джерел зниження собівартості. Останнє можливо лише у разі зростання продуктивності праці, що випереджає зростання середньої заробітної плати. В ході аналізу розрахунків з оплати праці слід використовувати критерії оцінки фінансової звітності для їх перевірки.

Заробітна плата в Україні має низький рівень і, для більшості найманих працівників, вона перетворилася на невелику соціальну виплату. Така ситуація не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці шляхом вкладання коштів в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу. Дешева робоча сила зумовлює не лише низький рівень продуктивності праці, але і низьку якість продукції, і в зв'язку з цим її неконкурентоспроможність.

Для вирішення цих проблем необхідно провести комплексну реформу оплати праці, яка б відповідала таким завданням: підвищення платоспроможного попиту на внутрішньому ринку, збільшення питомої ваги заробітної плати у ВВП, встановлення раціональних співвідношень між заробітною платою, підприємницьким прибутком і прибутком від власності, створити цілісну системну правову базу організації оплати праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Конституція України від 28.06.1996 р.

2. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 504/96-ВР.

3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок нарахування середньої заробітної плати» зі змінами і доповненнями від 08.02.95 р. 100, зі змінами та доповненнями, внесеними постановами 16.05.95 348 та від 24.02.97 185.

4. Кодекс Законів про Працю України (КЗпПУ), затверджений Верховною Радою України від 10.12.1971 року 322-VIII, зі змінами та доповненнями від 24.12.1999 р. 1356-XIV.

5. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам», затверджене Наказом Міністерства Фінансів України від 28.10.2003 р. 601.

6. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 889-IV.

7. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.2001 р. 2240 зі змінами від 28.12.2007р.

8. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» вiд 08.07.2010 р. 2464-VI.

9. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 2694-XII, зі змінами та доповненнями від 16.10.2012 р.

10. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. 108/995-ВР, зі змінами і доповненнями від 16.10.2012 5462-IV.

11. Податковий Кодекс України 2755-VI вiд 02.12.2010р, зі змінами та доповненнями станом на 01.01.2013р.

12. Білуха М.Т. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. - К.: КДТЕУ, 2001.

13. Бутинець Ф.Ф., Давидюк Т.В., Малюга И.М., Чижевська Л.В. Бухгалтерський управлінський облік. Підручник / вид. 2-е, Житомир, ПП "Рута" - 2002.

14. Лень В.С. Організація бухгалтерського обліку. - К.: ЦНЛ, 2006.

15. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник . – К.:Алерта, 2011.