2.Цель и задачи исследования.

Целью настоящей диссертации является анализ происхождения, тенденций развития и современного состояния заработной платы во всех ее сущностных проявлениях - как элемента трудового отношения, как условия трудового договора, как самостоятельного правового института отрасли, как института, носящего межотраслевой характер; а также совершенствования методов регулирования вопросов оплаты труда и вопросов правовой защиты.

Названная цель предопределила и следующие главные задачи работы:

• всестороннее исследование понятия оплаты труда, его соотношение с понятием заработной платы;

• рассмотрение заработной платы как многоаспектной категории;

6

• раскрытие признаков заработной платы, структуры, ее отличия от иных видов трудового дохода, места и роли в прошлом и настоящем;

• определение роли государства в регулировании вопросов оплаты труда;

• содержательный анализ законодательства, регулирующего государственные гарантии по оплате труда, порядок установления заработной платы, вопросы правовой защиты;

• изучение содержания, роли и места заработной платы в условиях рыночной экономики;

• проведение анализа полномочий субъектов Российской Федерации в регулировании вопросов оплаты труда;

• установление возрастающей роли социального партнерства в установлении заработной платы;

• выявление эффективности и целесообразности установления различных систем оплаты труда;

• обоснование необходимости совершенствования законодательства о юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.

3. Теоретические основы исследования.

Историческую основу исследования составляют работы А.А. Кизеветтера, Б А. Кистяковского, Ф.С. Клименко, О.В. Ключевского, М.Г. Лунца, Л.М. Нисселовича, И.Х. Озерова, В.А. Поссе, С.А. Соболева, Л.С. Таля, З.Н. Теттеборн, Л.Я. Элиассона, И.И. Янжула и др.

Теоретическую основу исследования составляют монографические труды специалистов в области теории и методологии права: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, М.В. Баглая, Д.Н. Бахраха, В.М. Корельского, B.C. Нерсесянца, В.Д. Перевалова, СВ. Полениной, Л.Б. Тиунова, Л.С. Явича и др.

Проблемами правового регулирования оплаты труда в разные годы занимались такие известные ученые как А.Г. Аганбегян, Н.Г. Александров, Е.И.

7 Астрахан, А.К. Безина, Н.А. Бриллиантова, Л.Ю. Бугров, , К.М. Варшавский, И.С. Войтинский, Гендлер Г.Х., СЮ. Головина, В.М. Догадов, Л.И. Жуков, А.Д. Зайкин, Иванов С.А., С.С. Каринский, И.Я. Киселев, В.И. Курилов, М.И. Кучма, Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, СП. Маврин, В.Ф. Майер, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С Пашков, В.И. Попов, А.И. Процевский, , С.Л. Рабинович-Захарин, И.О. Снигирева, В.Н. Скобелкин, И.В. Ставцева, Б.М. Сухаревский, Л.С Таль, Э.Г. Тучкова, А.А. Фатуев, Е.Б. Хохлов, О.С Хохрякова, СЮ. Чуча, В.Ш. Шайхатдинов, А.И. Шебанова, С. И. Шкурко, Л.Я. Элиассон и др.

Учитывая специфику темы диссертационного исследования, а также тот факт, что заработная плата не только юридическая, но и экономическая категория, при написании работы были изучены труды ученых-экономистов — Р. Барра, Н.А. Белкиной, Н. А. Волгина, И.В. Гейца, А.Л. Жукова, Р. Капелюшникова, Е. Посадскова, В.Д. Ракоти, Г.Э.Слезингера, А.К. Соловьева, Р.А. Яковлева, и др.

Использовались работы по конституционному праву, гражданскому праву, гражданскому процессу, финансовому праву, социологии, политологии и др.

4. Методологическая основа исследования. При написании работы применялись как общенаучные методы (системный анализ, восхождение от абстрактного к конкретному и др.), так и специальные юридические (сравнительный, моделирования, структурно-функциональный и т.д.).

Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, акты Президента РФ, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, акты глав исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, а также документы Международной организации труда. Анализировались региональные, отраслевые тарифные, профессиональные соглашения, а также коллективные договоры (около 500)

8 организаций не только г. Екатеринбурга и Свердловской области, но и других регионов.

В работе также анализируются нормативные акты дореволюционного периода.

В работе была использована практика судебных органов Свердловской области, Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, материалы проверок Генеральной Прокуратуры РФ, парламентских слушаний палат Федерального Собрания РФ, опыт ряда зарубежных стран по регулированию вопросов оплаты труда.