
- •З дисципліни
- •Менеджмент як специфічна сфера людської діяльності. Сутність категорій “управління” та “менеджмент”.
- •2. Інструменти менеджменту: ієрархія; організаційна культура; ринок. Ієрархія як інструмент менеджменту
- •Організаційна культура як інструмент менеджменту
- •Ринок як інструмент менеджменту
- •3. Особливості менеджменту в економічно розвинутих країнах. Японська модель менеджменту
- •3. Сучасні принципи управління і методологія їх розроблення
- •Стратегії скорочення
- •Тема: Організаційна діяльність як загальна функція менеджменту
- •1. Розподіл праці
- •2. Структуризація
- •4. Повноваження
- •5. Координація
- •1. Бюрократичні (механістичні) осу
- •Позитивні сторони бюрократичних осу:
- •2. Адаптивні (органічні) осу
- •Лінійна організаційна структура управління
- •Функціональна організаційна структура управління
- •Лінійно-функціональна організаційна структура
- •Недоліки лінійно-функціональних організаційних структур
- •Дивізіональна організаційна структура управління
- •Дивізіонально-продуктова структура
- •Переваги дивізіонально-продуктової структури
- •Дивізіональна організаційна структура, спрямована на споживача
- •Дивізіонально-регіональна організаційна структура
- •Переваги матричних осу
- •Види мотивації
- •Теорія ієрархії потреб
- •Теорія існування, зв’язку і зростання
- •Етап 1. Визначення стандартів та критеріїв
- •Види стандартів:
- •1. Економічний (фінансовий) контроль
- •2. Виробничий контроль
- •3. Маркетинговий контроль
- •Мотивування
- •Планування
- •Координування – це встановлення узгодженості дій численних виконавців плану у відповідності до цілей підприємства.
- •Сутність та класифікація методів менеджменту. Взаємозв’язок функцій та методів менеджменту.
- •1. Сутність та класифікація методів менеджменту. Взаємозв’язок функцій та методів менеджменту.
- •Можливі ознаки класифікації методів менеджменту:
- •Іі. Група психологічних методів управління
- •Методи психологічного спонукання
- •Класифікація інформації
- •1. Групи та команди в організаціях
- •Характеристика груп та команд
- •Структурні методи вирішення конфлікту
- •Міжособові методи вирішення конфлікту
- •Причини неетичної поведінки
- •Заходи щодо забезпечення етичної поведінки
- •Моделі процесу організаційних змін
- •Фактори, які сприяють і заважають проведенню організаційних змін
1. Економічний (фінансовий) контроль
Кожна організація має управляти своїми фінансами таким чином, щоб їх надходження були достатніми для покриття витрат і забезпечували прибуток власникам. Для цього використовують фінансовий контроль, у процесі якого досліджують ефективність усіх фінансових операцій, які здійснює організація.
Фінансовий контроль — контроль, який полягає у нагляді за використанням коштів, що:
надходять у фірму: виручка від реалізації продукції, акціонерний капітал;
перебувають у розпорядженні організації : поточні активи, нерозподілений прибуток;
виходять за межі фірми: оплата витрат, сплата податків.
Фінансовий контроль передбачає:
оцінювання ефективності використання фірмою своїх ресурсів, рівня прибутковості та рентабельності окремих видів діяльності та фірми загалом;
оцінювання платоспроможності фірми, її фінансової стійкості, яка визначається величиною накопичуваних протягом певного періоду власних фінансових ресурсів;
визначення межі, до якої фірма може здійснювати фінансування за рахунок позичкових коштів.
довготермінові зобов'язання - зобов’язання, що не потребують обов'язкового виконання в поточному році;
акціонерний капітал - претензії власників щодо активів.
Аудит — системний процес отримання й оцінювання об'єктивних даних щодо економічних дій та процесів на підприємстві, їх відповідність певному критерію та доведення наслідків перевірки до зацікавлених користувачів (замовників).
Аудит є незалежною оцінкою бухгалтерської, фінансової та операційної систем організації.
Аудит проводять з ініціативи дирекції організації або на вимогу третьої сторони. Залежно від того, хто здійснює аудит, розрізняють два його типи — зовнішній та внутрішній.
Зовнішній аудит — це фінансове оцінювання діяльності організації експертами, які не є працівниками організації. Його здійснюють з метою визначення правильності та об'єктивності виконання бухгалтерських операцій і складення фінансових звітів.
Внутрішній аудит здійснюють штатні працівники фірми. Внутрішні аудитори перевіряють не тільки відповідність фінансових і бухгалтерських процедур, проте їх ефективність. Штатні працівники, що добре ознайомлені зі специфікою діяльності фірми, можуть легко проконтролювати роботу бухгалтерії, пов'язану із формуванням грошових потоків. Особливо це необхідно в корпораціях, де структурні підрозділи мають значну автономію. Великі фірми мають внутрішній штат аудиторів, які перевіряють діяльність різних її підрозділів та функціональних дільниць. Невеликі фірми формують внутрішні аудиторські групи на тимчасових або ротаційних засадах.
Таким чином, фінансовий контроль дає змогу вищому менеджменту не тільки контролювати надходження і витрачання фінансових ресурсів підприємства, а й знаходити шляхи їх ефективнішого використання, що забезпечує фінансову стабільність, підвищення кредитоспроможності, розширення можливості інвестування у власний розвиток і сприяє зміцненню конкурентних позицій організації.