міністерство освіти і науки україни

одЕський національний політехнічний університет

Інститут заочної освіти

_____________________________________________

(назва дисципліни)

Контрольна робота № ________

Варіант № _______

Виконав ст. гр. _____ ___________________________

(П.І.Б. студента)

Перевірив викладач ______________________________

(П.І.Б. викладача)

_____________ _________________________________

(оцінка) (дата перевірки)

Домашня адреса _________________________________

________________________________________

Дом. телефон ______________________________

Одеса

Додаток В

Питання до заліку з дисципліни «Аудит персоналу»

1. Що є об'єктом аудиту?

2. Дайте характеристику організації як системи .

3. Які атрибути сучасної організації?

4. Дайте визначення наступним поняттям: аудит, аудиторська діяльність, контроль, ревізія. У чому їх схожість і відмінності?

5. Що означає слово «аудитор»? Хто може бути аудитором?

6. Чому виникла потреба в інституті аудиту в Україні?

7. Які основні принципи аудиту і якими нормативними документами повинен керуватися аудитор у своїй роботі?

8. Що таке «аудиторські стандарти»? Чи зобов'язаний аудитор у своїй діяльності дотримуватися вимог українських та міжнародних стандартів?

9. Які види робіт і завдання внутрішнього аудиту?

10. Назвіть можливі напрямки аудиту?

11. Які питання повинен дослідити аудитор в процесі перевірки? Хто визначає перелік питань ?

12. Для чого проводиться державний аудит?

13. У чому особливість управлінського аудиту? У яких формах він проводиться?

14. Що називається управлінським аудитом ?

15. Яку мету переслідує управлінський аудит? Перерахуйте основні завдання управлінського аудиту?

16. Що є об'єктом управлінського аудиту?

17. Опишіть порядок залучення аудитора до перевірки.

18. Як контролюється якість роботи аудиторської фірми?

19. Як аудит сприяє вдосконаленню системи управління організацією?

20. Назвіть основні джерела інформації в управлінському аудиті?

21. Перерахуйте інструменти збору інформації.

22. Якими методами здійснюється аналіз і синтез інформації?

23. Опишіть зміст аудиторського висновку.

24. Як здійснюється зворотний зв'язок в ході аудиту?

25. У чому полягає ризик неефективності управлінського аудиту?

26. Що являє собою трудовий потенціал організації?

27. Дайте докладне тлумачення терміна «кадрова політика».

28. З якими проблемами у сфері кадрової політики більше стикаються організації : з зовнішніми або з внутрішніми? Чому?

29. У чому суть управління персоналом?

30. У чому особливості діагностики кадрової роботи?

31. Для чого проводиться аудит персоналу? Що є об'єктом, предметом аудиту персоналу?

32. На яких організаційних рівнях проводиться аудит персоналу?

33. Які галузі аудиту персоналу?

34. Назвіть основні дослідницькі підходи до аудиту.

35. Якими інструментами проводиться аудит персоналу?

36. Яка послідовність операцій в аудиті персоналу?

37. У чому суть попередньої діагностики?

38. Що має міститися в аудиторському висновку?

39. Назвіть основні показники аналізу чисельності, структури і руху трудових ресурсів.

40. Як оцінити вартість трудового потенціалу підприємства?

41. Як проводиться аналіз використання робочого часу?

41. Як проводиться аналіз продуктивності праці?

42. Як проводиться аналіз оплати праці?

43. Як проводиться аналіз використання коштів, які спрямовуються на соціальний розвиток?

44. Охарактеризуйте загальний аналіз праці, оплати і соціального розвитку?

45. У чому суть оцінки використання працівників?

45. Як проводиться аналіз продуктивності робочих місць?

46. Як проводиться аудит укомплектованості персоналом?

47. Які напрямки аудиторської експертизи розвитку персоналу?

48. Яка послідовність стратегічного аудиту персоналу?

49. Як оцінити вартість найму персоналу?

50. Яка послідовність аудиту найму персоналу?

51. Яка послідовність аудиту звільнень персоналу?

52. Як проводиться аудит відповідності винагород?

53. Як проводиться аудит ефективності винагород?

54. Які основні питання стратегічного аудиту винагород?

55. Перерахуйте джерела збору інформації для аудиту умов праці, безпеки і здоров'я.

5б. Яка послідовність аудиту самодіагностики робочих умов персоналу?

57. У чому сутність і яка структура інтелектуального капіталу?

58. У чому необхідність аудиту інтелектуального капіталу?

59. Яка послідовність аудиту інтелектуального капіталу?

60. Назвіть основні методи аудиту інтелектуального капіталу .

61. Які напрямки діяльності служб управління персоналом?

62. Як оцінити плинність кадрів і абсцентеізм?

63. Що таке «контролінг»? У чому необхідність контролінгу на сучасних підприємствах?

64. Назвіть основні об'єкти контролінгу ?

65. Дайте визначення наступним поняттям: контролінг, ревізія, аудит, маркетинг. У чому їх схожість і відмінності?

66. Яка технологія контролінгу ?

67. На яких рівнях проводиться контролінг персоналу?

68. За якими ознаками класифікують витрати на персонал?

69. Якими засобами здійснюється регулювання витрат на персонал?

70. Назвіть основні методи вимірювання витрат на персонал.

71. Яка послідовність планування витрат на персонал?

72. Назвіть показники витрат на утримання персоналу (робочу силу).

73. Опишіть управління витратами на утримання персоналу .

74. Якими методами здійснюється зниження витрат на утримання персоналу?

75. Як оцінити прибутковість інвестицій в персонал?

76. Охарактеризуйте взаємозв'язок економічної та соціальної ефективності витрат на утримання персоналу.

77. Опишіть типову схему соціальної ефективності організації.