Санкт-Петербургский институт управления и права
Юридический факультет
Реферат по дисциплине:
Трудовое право
На тему:
Защита трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Выполнила: студентка заочного отделения
3 курса (спецгруппа)
Крыгина Н. А.
Проверил преподаватель:
Максимова Е. В.
Санкт-Петербург
2011
Оглавление
Введение 3
Понятие индивидуального трудового спора 4
Классификация индивидуальных трудовых споров 5
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6
Рассмотрение трудовых споров комиссиями
по трудовым спорам (КТС) 8
Рассмотрение трудовых споров в суде 11
Заключение 15
Список литературы 17
Введение
Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения. В процессе регулирования этих отношений между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Защита трудовых прав сторон трудового правоотношения - это установленные государством закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется правовая охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде.
В случае появления разногласия - конкретного юридического факта применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое другой. возникает индивидуальный трудовой спор.
Целью данной работы является рассмотрение защиты трудовых прав, а именно индивидуальных трудовых споров.
Задачами данной работы поставлены:
определить понятия «трудовой спор», «индивидуальный трудовой спор»;
определить порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством РФ.
Понятие индивидуального трудового спора
Защита трудовых прав работника имеет большое значение в связи с проблемами, связанными со столкновение противоречивых интересов работодателя и работников.
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия, возникающие между самим работником и работодателем, связанные с применением законодательства о труде, соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем. Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.
От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.
Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению споров.
Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).