- •1.1. Понятие «система управления»
- •1.2. Система организационного управления
- •1.3. Функциональная роль исследования в развитии системы управления
- •1.4. Организационная структура управления
- •2.1.История возникновения системного анализа
- •2.2. Понятия и терминология системного анализа
- •2.3. Этапы системного анализа
- •2.4. Целевой анализ
- •2.5.Стиль мышления, определяемый знанием системного анализа
- •Методология исследования системы управления.
- •3.1. Содержание методологии исследования системы управления
- •3.2. Описание основных логических операций
- •3.2.2 Обобщение.
- •3.2.3.Индуктивный метод исследования
- •3.2.4.Дедуктивный метод.
- •3.3. Рефлексивный подход к исследованию
- •3.4. Параметризация исследования
- •3.5. Процесс исследования
- •3.6. Функция совершенствования управления
- •3.7. Выбор методов исследования
- •Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов.
- •4.1. Экспертные методы решения проблем
- •4.2.«Мозговая атака».
- •4.3.Метод сценариев.
- •4.4. Метод Делфи.
- •4.5.Метод суда.
- •4.6. Деловые игры.
- •5. Методы выявления проблем
- •5.1. Методы исследования информационных потоков
- •5.1.1. Метод изучения отдельных документов.
- •5.1.2.Графический метод анализа составления и движения документов.
- •5.2. Статистический анализ
- •5.2.1. Корреляционный анализ
- •5.2.2. Факторный анализ
- •6.1. Методы формирования альтернатив
- •6.2. Аналитическое моделирование
- •6.2.1. Понятие математического моделирования.
- •6.2.2. Модель для расчета производственной мощности
- •6.2.3. Модель для расчета прибыли от реализации продукции
- •6.3. Статистическое моделирование.
- •6.4. «Метод динамики средних».
- •6.5. Имитационное моделирование сложных систем.
- •6.6. Модели корпораций
- •7.1.Симптомы состояния системы управления и ее диагнозы. Их классификация.
- •7.2. Диагностика как составляющая процесса исследования.
- •7.3. Диагностика на уровне фирмы.
- •7.4. Диагностика на уровне стратегических зон управления.
- •7.4.1. Диагностика маркетинга
- •7.4.2. Диагностика финансовой деятельности
- •7.4.3. Диагностика зоны производства
- •8.1. Методы сбора социальной информации
- •8.2. Закономерности взаимоотношений людей в коллективе
- •8.2.1. Типы поведения в неформальных группах и лидерство
- •8.2.2. Управление неформальной группой со стороны формальной организации.
- •8.2.3. Особенности функционирования команды менеджеров
- •8.2.4. Руководство и власть.
- •8.3. Метод социально-экономического эксперимента
- •8.4. Исследование организационной культуры.
- •8.4.1.Понятие и структура организационной культуры.
- •8.4.2.Формирование и изменение организационной культуры.
- •Исследование фрагмента системы управления произодственной фирмы.
- •475 Примечание:
- •Планирование процесса исследования систем управления.
- •10.1 Технология исследования
- •10.2. Виды работ при исследовании системы управления
- •10.3.Планирование работ
- •Организация процесса исследования системы управления.
- •11.1. Что такое организация исследования?
- •11.2. Исследование как важнейшая функция функциональной структуры фирмы.
- •Представление результатов исследования системы управления
- •12.1.Показатели, характеризующие результат.
- •12.2. Качество исследования.
- •12.3.Результирующие документы исследования.
- •12.4.Контроль внедрения.
4.2.«Мозговая атака».
Другие названия – метод мозгового штурма, конференция идей, коллективный генератор идей (КГИ). Последнее название наиболее близко к сути метода. Это метод систематической тренировки творческого
мышления, направленной на «открытие» новых идей, новых вариантов решения проблем, новых формулировок проблем развития фирмы или ее частей.
2 этапа: генерация идей и анализ идей.
Принципы 1-го этапа:
- формирование группы по способностям к научному мышлению, развитой интуиции, антидогматическому мышлению, разнообразию
знаний;
- строгое запрещение любой критики;
- запрещение обоснования выдвигаемых идей;
- ограничение времени на «атаку», т.к. желательно, чтобы идеи выдвигались в момент озарения.
Принципы 2-го этапа:
- принцип полноты анализа идей (ни одна идея не должна исключаться из рассмотрения);
- принцип аналитического потенциала (вся группа должна хорошо понимать суть проблемы, цели и сферу исследования);
- принцип критериальной четкости в оценке и анализе идей;
- принцип дополнительной разработки идей и ее конкретизации;
- принцип позитивности.
Анализ проводится другой группой.
Роль ведущего (координатора) очень важна:
Этап 1 – формулирует цель исследования (проблему), расставляет
акценты, выделяет грани проблемы, регулирует поле поиска,
стремится создать творческую атмосферу, мотивирует генерацию
идей;
Этап 2 - выявляет возможности практической реализации каждой идеи,
оценивает ее перспективность, оценивает ее конкретизацию и
возможности дальнейшего развития, стимулирует полемику и
критику, точность аргументации.
Недостатки:
- трудно создать нормальные коллективы 1-ой и 2-ой групп.
- лучше привлекать сторонних экспертов, но с этим связано много
проблем.
4.3.Метод сценариев.
Это письменное изложение проблемы и путей ее решения. Сначала
сценарии писались в ограниченное время, затем временное ограничение было снято. Как правило, привлекается ряд экспертов, каждый из которых пишет сценарий решения проблемы. Затем эксперты объединяются и создают согласованный текст. В сценарии могут быть и расчеты, и даже использование математических моделей, реализация их на компьютере. Если для написания сценариев привлекаются специалисты, не знакомые с системным анализом, в группу экспертов включается системщик, помогающий выявлять общие закономерности в функционировании системы управления, формировать цели и пути их достижения при решении проблем. Сценарий позволяет создать предварительное представление о проблеме в ситуациях, когда она сразу не видна. Далее может следовать «мозговая атака». То есть этот метод может применяться и в комплексе с мозговой атакой.
Построение сценариев — творческий процесс, который не укладывается в рамки какой-либо строгой формальной процедуры. В каждом конкретном случае схема процесса складывается в зависимости от объекта исследования, от прогнозирования, наличия информационных технологий и математических моделей, личных качеств членов экспертной группы и других факторов. Процесс построения сценариев можно представить как выдвижение экспертами различных альтернативных гипотез развития рассматриваемой ситуации с соответствующими обоснованиями. Сравнение альтернатив — сугубо творческий процесс, в котором неформальные знания, опыт, научная интуиция и интеллект эксперта играют ведущую роль.
Процесс прогнозирования обычно заканчивается составлением итогового документа, в котором содержатся:
цели и задачи прогноза;
краткое описание объекта прогнозирования, гипотеза о механизме его функционирования и развития, принятая система допущений и ограничений; подробное описание разработанного сценария и
соответствующих ему тенденций развития с указанием возможных в
будущем проблемных ситуаций;
рекомендации для принятия решений с подробным описанием
возможных последствий реализации каждой из предложенных альтернатив.
