
- •1. Понятие кризиса в социально-экономическом развитии и причины его возникновения
- •2. Типология кризисов
- •3. Признаки кризиса: распознавание и разрешение
- •4. Человеческий фактор кризисных ситуаций
- •5. Сущность и закономерности экономических кризисов
- •6. Причины экономических кризисов
- •7. Фазы цикла и их проявление
- •8. Виды экономических кризисов и их динамика
- •9. Аналитическая основа государственного регулирования кризисных ситуаций
- •10. Роль государства в антикризисном управлении
- •11. Виды государственного регулирования кризисных ситуаций
- •12. Общие и специфические, внешние и внутренние факторы развития организации
- •13. Возникновение кризисов в организации
- •14. Тенденции цикличного развития организации
- •15.Опасность и вероятность кризисов в цикличных тенденциях развития организации
- •16. Управляемые и неуправляемые процессы антикризисного развития
- •17. Возможность, необходимость и проблематика антикризисного управления
- •18. Признаки и особенности антикризисного управления
- •19. Эффективность антикризисного управления
- •20.Роль стратегии в антикризисном управлении
- •21. Разработка антикризисной стратегии организации
- •22. Реализация выбранной антикризисной стратегии: тактика управления
- •23. Организация осуществления антикризисной стратегии
- •24. Признак и порядок установления банкротства предприятия.
- •25. Роль и деятельность арбитражного суда.
- •26. Ликвидация обанкротившихся предприятий.
- •27. Инновационный процесс как фактор аку
- •28. Инновационный потенциал п/п. Его роль в аку
- •29. Инновационные проекты и критерии их отбора
- •30. Конфликты в развитии организации
- •31. Причины конфликтов и их роль -в антикризисном управлении
- •32. Антикризисные характеристики управления персоналом
- •33. Принципы антикризисного управления персоналом
- •34. Анализ деятельности организации в технологии
- •36. Сущность финансового оздоровления
- •38. Анализ количественных и качественных показателей
- •41. Виды и порядок осуществления реорганизационных процедур.
- •42. Риски в аку
- •43.Понятие технологии антикризисного управления
- •44. Предварительная оценка использования трудовых ресурсов
- •45. Внешняя среда антикризисного управления
- •46. Планирование в аку
- •48. Социальное партнерство в антикризисном управлении
- •49. Санация и ее роль в антикризисном управлении
- •50. Контроллинг в аку
27. Инновационный процесс как фактор аку
Развитие – приобретение нового качества, которое определяет усиление и устойчивость жизнедеятельности организации.
Как бы успешно она не функционировала, но если ее руководство не нацелено на освоение новых технологий, позволяющих производить новые виды продукции более высокого качества и с наименьшими затратами, она через определенный промежуток времени рискует стать неконкурентоспособной, а это означает ослабление позиций на рынках сбыта, потерю потребителей и снижение размеров прибыли. Все это способствует возникновению кризисной ситуации.
Характер и особенности развития инновационных процессов определяют закономерности развития, свойственные именно инновационной сфере, исследование которых осуществляется в рамках теории нововведений, начиная с момента ее возникновения.
Также важен такой элемент АК развития как оценка возможности эффективности использования мирового опыта управления инновационными процессами.
Объектом инноваций в АК управлении м/б не только продукция или новая технология, но и методы управления. Эффективному противодействию кризису способствует развитая инновационная инфраструктура, которая представляет собой организационную, материальную, финансово-кредитную и информационную базу для создания условий, которые способствуют эффективному распределению средств для развития инновационной деятельности.
28. Инновационный потенциал п/п. Его роль в аку
Инновационная деятельность связана с привлечением различных ресурсов, основными из которых являются инвестиции и затраты времени на НИОКР и технологическое освоение масштабного производства новой продукции, особая роль здесь принадлежит управленческому персоналу, его способности разрабатывать и принимать инновационные решения.
Процесс формирования эффективной системы инновационного управления зависит от уровня инновационного потенциала предприятия – его возможности в достижении поставленных инновационных целей. Реализация этих целей в глобальных масштабах выступает как средство получения достаточно высокой прибыли в долгосрочной перспективе, упрочения, а затем и повышения конкурентных возможностей на рынке, решение кризисной проблемы и проблемы выживания в целом.
Чем выше уровень инновационного потенциала предприятия, тем успешнее оно избегает возможных кризисных ситуаций. Инновационный потенциал предприятия определяется как техническими факторами, так и управленческими. К ним относятся:
сложившийся ранее уровень развития производства;
состояние механизма и системы управления;
тип и ориентация организационной структуры;
тенденции экономической и иннновационной политики;
понимание потребности в различного рода изменениях и готовность к ним персонала и т.д.
На уровень развития инновационного потенциала фирмы оказывают большое влияние
факторы
Факторы, способствующие разработке нововведений;
1. Сохранение и расширение производственной базы
2. Сокращение затрат
3. Реализация нужд и предложений потребителя
4. Повышение научно-технического потенциала специалистов
5. Имидж корпорации
Факторы, не способствующие разработке нововведений
1. Высокие затраты, связанные с разработкой и внедрением нововведений
2. Длительные сроки между разработкой нововведения и выходом изделия на рынок
3. Большая неуверенность в успехе
5. Трудности в сохранении доли на рынке
6. Отсутствие необходимых ресурсов и квалифицированных кадров