Оборотные средства предприятия

Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства – это денежные средства авансируемые в оборотные производительные фонды и фонды обращения

В отличии от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Финансовое положение общества находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому руководство заинтересовано в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

Оценка эффективности использования оборотных активов

Показатели	Ед. изм	Прошлый год	Отчётный год	отклонение	Темп роста
2	2	3	4	5	6
Выручка(нетто) от продажи продукции (работ, услуг)	Тыс. руб.
Прибыль от продаж	Тыс. руб.
Среднегодовые остатки оборотных активов	Тыс. руб.
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов(п.1:п.3)	оборотов
Продолжительность оборота текущих активов(п.3 х 360): п.1	дней
Однодневный оборот по реализации(п.1:360)	тыс. руб.
Коэффициент загрузки оборотных активов в 1 руб. выручки от продаж(п.3:п.1)	руб./руб.
Рентабельность оборотных активов(п.2:п.3)*100	%

Кадры предприятия Показатели использования трудовых ресурсов

Кадры предприятия- это совокупность работников различных профессий и способностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Категории работающих- группы работающих, занимающих определенный состав на предприятии:

• Рабочие ( основные, вспомогательные),

• Служащие,

• Инженерно-технические работники,

• Младший обслуживающий персонал,

• Работники охраны,

• Ученики.

Для того что бы охарактеризовать движение кадров, расчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема- находят путем соотношения количества персонала принятого на работу среднесписочной численности;

2. Коэффициент выбытия- отношения количества уволенного персонала к среднесписочной численности;

3. Коэффициент текучести кадров- находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности;

4. Коэффициент постоянства- отношение разницы численности и выбывших к среднесписочной численности;

Данные о движение рабочей силы

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
Численность производственного-промышленного персонала на начало года, чел.
Принято на работу, чел.
Убыло, чел.
В том числе: по собственному желанию, чел.
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел.
Численность персонала на конец года, чел.
Среднесписочная численность, чел.
Коэффициент оборота по приему работников, %
Коэффициент оборота по выбытию работников, %
Коэффициент текучести кадров, %
Коэффициент Постоянства кадров, %

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение для всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
1.Среднегодовая численность работников, чел.
2.Общее количество отработанных, человеко-дней работниками
3.Общее число отработанных человеко-часов работниками, чел.
4.Отработанно дней одним сотрудником за год, дни
5. Средняя продолжительность рабочего для, час

Анализ эффективности трудовых ресурсов

Эффективность работ на предприятие характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки в трудоемкости. Норма выработки определяется по формуле:

Трудоемкость- обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитывается по формуле:

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих показателей производительности труда.

Показатели использования трудовых ресурсов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
1.Прибыль от реализации, тыс.руб.
2.Выручка(нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс.руб.
3.Среднегодовая численность ППП, чел.
4. Общее число отработанных человеко-часов
5.Отработанно дней одним работником за год
6. Средняя продолжительность рабочего для, час
7.Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.
8.Среднедневная выработка одного работника, тыс.руб.
9.Среднечасовая выработка одного работника, выработка одного работника, тыс.руб.
10.Рентабельность продаж, %
11.Прибыль одного работника, тыс.руб.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Показатели использования фонда трудовых ресурсов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Выручка(нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс.руб.
Фонд заработной платы с отчислениями, тыс.руб
Среднесписочная численность работников, чел.
Производительность труда, тыс.руб.
Прибыль от реализации, тыс.руб.
Себестоимость от реализованной продукции, тыс.руб.
Удельный вес зарплаты в себестоимости, %
Прибыль на 1 руб. зарплаты, руб.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрым рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу «оплата труда».

Анализ соотношения средней заработной платы и производительности труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Выручка(нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс.руб.
Среднегодовая численность, чел.
Производительность труда, тыс.руб.
Общий фонд оплаты труда, тыс.руб.
Средняя заработная плата, тыс.руб.