4. Обучение и повышение квалификации

2.5.1 Банк предоставляет сотрудникам возможности для приобретения профессиональных знаний и навыков путем проведения учебных мероприятий, таких как тренинги, семинары, конференции, практические занятия и др. с привлечением штатных тренеров, а также с привлечением внешних организаций, предоставляющих услуги по обучению персонала (Порядок организации учебных мероприятий для Сотрудников Банка).⁷

3. Внутренний распорядок зао «ДжиИ Мани Банк»

3.1 Рабочее время

3.1.1 Сотрудникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов по местному времени. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно. Для сотрудников, у которых установлен 45-минутный перерыв на отдых и питание, продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут, в пятницу – 7 часов.

3.1.2 Для Сотрудников отдельных подразделении Банка приказом Президента Банка, трудовым договором, положением о соответствующем подразделении может быть установлен иной график работы.

3.1.3 Приказом по Банку определенным категориям Сотрудников может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

3.1.4 Указание о режиме работы в трудовом договоре является обязательным.

3.1.5 Для Сотрудников, работающих по стандартному пятидневному графику с 09:00 до 18:00 с выходными суббота и воскресенье, по согласованию непосредственного руководителя, а также Менеджера по работе с персоналом, могут быть предоставлены программы иного распределения рабочего времени, которые устанавливаются согластно Положению о льготах и компенсациях, предоставляемых Сотрудникам Банка, а также зафиксированы дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.1.6 Сотрудникам устанавлвается ежедневный перерыв для отдыха и питания в размере одного часа по скользящему графику в интервале с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, за исклюением Сотрудников, работающих работающих по стандартному пятидневному графику с 09:00 до 18:00 с выходными суббота и воскресенье. Для них устанавливается ежедневный перерыв для отдыха и питания в размере 45 минут по скользящему графику в интервале с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

3.1.7 Для отдельных подразделений Банка приказом Банка и/или трудовым договором и/или положением о соответствующем подразделении может быть установлен иной режим отдыха и питания.

3.1.8 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для сотрудников работающих по сменному графику, данное требование учитывается при составлении графика работ.

3.1.9 Привлечение сотрудников к сверхурочным работам производиться Банком с письменного согласия Сотрудников в случаях и порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

3.1.10 Сверхурочные работы не могут превышать для каждого Сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Оплата сверхурочной работы производится согласно действующему Положению об оплате труда Сотрудников Банка.

3.1.11 Опоздание к началу рабочего дня, либо после перерыва на отдых и обед, а также отсутствие Сотрудника на рабочем месте в рабочее время без согласования с непосредственным руководителем, расценивается, как нарушение трудовой дисциплины. По каждому случаю опоздания без согласования с непосредственным руководителем Сотрудник должен в обязательном порядке предоставить в Департамент по управлению персоналом объяснительную записку с визой непосредственного руководителя.

3.1.12 В случае временной нетрудоспособности Сотрудник обязан информировать об этом своего руководителя не позднее 10:00 часов в первый день нетрудоспособности. Непосредственному руководителю необходимо сообщить об этом в Департамент по управлению персоналом в первый день отсутствия Сотрудника на рабочем месте.

3.1.13 При временной нетрудоспособности(болезни) Сотрудника, Банк выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

3.1.14 Листки нетрудоспособности Сотруднику необходимо предоставить в Департамент по управлению персоналом не позднее недели после выхода на работу.