- •Экспертиза вакансии
- •Вакансия
- •Кандидат
- •Этапы и методы подбора персонала
- •Возможности личных контактов
- •Возможности Интернета
- •Возможности сми
- •Возможности рекрутера или кадрового агентства
- •Телефонный этикет и собеседование по телефону
- •Собеседование по телефону
- •О тупости и чувстве юмора в резюме
- •Плюсы и минусы электронного резюме
- •Собеседование, или Интервью
- •Анкетирование
- •Тестирование
- •Культурно-независимый тест интеллекта р. Кеттелла
- •Часть 1 Субтест 1
- •Часть 2 Субтест 1
- •Часть 1
- •Часть 1 Ключ к тесту[1]
- •Методика «Сложные аналогии»
- •Тесты на выявление личностных особенностей
- •Тест самооценки личности — опросник «личностный дифференциал» (олд)
- •Тест «одн»
- •Заключение, или p.S. От автора
- •Советы менеджеру по персоналу и руководителю фирмы
Часть 1
Приложение 2
Часть 1 Ключ к тесту[1]
Приложение 3
С помощью этой таблицы вы сможете перевести полученные результаты в показательный балл, он и будет коэффициентом интеллекта. Пользоваться этой таблицей можно только относительно кандидатов не моложе 18 лет. Если полученная общая сумма не дотягивает до 49, то с кандидатом лучше попрощаться, если он претендует на должность выше курьера, грузчика или «менеджера по чистоте».
Методика для оценки логического мышления
Как видно из названия, тест позволяет исследовать логическое мышление в чистом виде. Значимость для вакансии способности к логическим умозаключениям вы определите сами, а способности человека определит тест. Применяется только ко взрослым людям с полным средним образованием (10 или 11 классов средней школы). Сама методика состоит из 18 логических задач в которых буквы состоят в численных взаимоотношениях. Опираясь на логические предпосылки, нужно решить, в каком соотношении находятся буквы под чертой.
Инструкция для испытуемого: «Сейчас вам предстоит решить 18 задач, нужно указать, как соотносятся между собой буквы, стоящие под чертой, и записать это отношение с помощью математических знаков «больше» и «меньше», учитывается и время выполнения».
Задания Обработка результатов
Ключ правильных ответов:
1. B < A
2. A < B
3. B > A
4. B < A
5. A > B
6. B > A
7. A < B
8. B < A
9. B > A
10. A > B
11. B < A
12. A < B
13. B < A
14. A < B
15. B < A
16. A < B
17. B > A
18. A > B
Далее при помощи таблицы проверяют ответы испытуемого:
Если испытуемый набрал от 6 до 10 баллов, это говорит о достаточной логичности умозаключений. Наивысшая оценка — 10 баллов, допускается поправка на 2 ошибки (если этот тест не первый, возможны проявления усталости), таким образом, с учетом поправки на усталость, испытуемому нужно набрать не менее 6 баллов, чтобы показать свою способность мыслить логически.
Методика «Сложные аналогии»
Эта методика позволяет выяснить, насколько человеку доступно понимание сложных логических отношений и выделение абстрактных связей. Методика состоит из стимульного материала — двадцать пар слов (логических задач, которые нужно решить) и шифра с образцом аналогов для ответов (всего их шесть), они обозначены буквами А, Б, В, Г, Д, Е. Перед работой дайте инструкцию:
«Перед вами двадцать пар слов, которые находятся между собой в логической связи, рядом расположены шесть букв, которые обозначают шесть типов логической связи. Примеры этих связей приведены в таблице «шифр».
Ваша задача — определить отношения между словами в каждой паре и подобрать наиболее близкую к ним по аналогии пару слов из таблицы «шифр», после этого обведите кружочком ту из букв, которая соответствует найденному варианту в таблице «шифр» аналогу. Время выполнения три минуты».
Обработка результатов
После работы необходимо сверить ответы с ключом:
Оценка результатов производится при помощи таблицы, приведенной ниже. Если человек без видимых усилий решил все задачи, получив 7—10 баллов, уложившись в отведенное время, это говорит о том, что ему доступно логичное сопоставление, понимание абстракций и построение логических связей, его мышление не допускает диффузности, расплывчатости мысли, непроизвольности в рассуждениях.
