Забезпеченість стов «Можарівське» трудовими ресурсами

Показник	2011 р.	2012 р.	2013 р.	2013 р. в % до 2011 р.
Середньорічна чисельність працівників, чол.	123	85	74	60,16
Навантаження на 1 середньорічного працівника, га. сільськогосподарських угідь	13,40	19,4	22,3	166,42
ріллі	9,4	13,5	15,6	165,96
Відпрацьовано, люд./год.	2200	2200	2200	100

Аналізуючи дану таблицю, можна зробити висновок, що середньорічна чисельність працівників в 2013 році порівняно з 2011 р. зменшилась на 40% це свідчить про скорочення на підприємстві, навантаження на 1 середньорічного працівника сільськогосподарських угідь зросло на 66%, а ріллі на 65% це характеризується тим, що на підприємстві мала кількість працівників.

Одним із сукупності складових підприємства, як цілісної виробничо-господарської системи, поряд з управлінням діяльності є управління персоналом. Цілями управління персоналом підприємства являються:

• підвищення конкурентоспроможності підприємства в ринкових умовах;

• підвищення ефективності виробництва та праці, а саме досягнення максимального прибутку;

• забезпечення високої соціальної ефективності функціонування колективу;

Для виявлення сучасного стану управління персоналом СТОВ «Можарівське» слід перш за все проаналізувати сукупність показників. Основними показниками використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його кваліфікацію та освітній рівень про витрати робочого часу в людино-годинах, кількість виробленої продукції або виконаних робіт, а також відомості про рух особового складу підприємства. Аналіз чисельного складу і забезпеченості персоналом та трудовими ресурсами та його ефективне використання має велике значення для виявлення резервів збільшення виробництва сільськогосподарської продукції. В процесі виробництва тільки жива праця створює нову вартість і являється її джерелом.

Склад та структуру персоналу можна побачити в таблиці 3.1. Дані таблиці свідчать, що питома вага робітників у загальній чисельності проти 2013 р. знизилась відповідно на 1,6%, а питома вага спеціалістів зросла на 0,85%. Зниження питомої ваги робітників спричиняє відповідне зниження продуктивності праці у розрахунку на одного працівника основної діяльності в цілому, а також на одного робітника. В 2013 році СТОВ « Можарівське» у своєму складі мало 52 чоловік, це на 22 чоловік менше ніж у 2011 році.

Таблиця 2.17

Структура трудових ресурсів підприємства за категоріями персоналу

Категорії персоналу	2011 р.		2012 р.			2013 р.			2013 р. до 2011 р.
	Кіл-ть осіб	Питома вага, %		Кіл-ть осіб	Питома вага,%		Кіл-ть осіб	Питома вага, %		%	+;-
Середньо-облікова чисельність працівників,	74	100,00		68	100,00		52	100		88,71	-22
у т.ч.:
Керівники	1	1,61		1	1,69		1	1,82		100,00	0
Спеціалісти та службовці	13	20,97		12	20,34		12	21,82		92,31	-1
Робітники, із них:	60	77,42		55	77,97		39	76,36		87,50	-21
- основні робітники	55	72,58		50	72,88		37	72,73		88,89	-18
-допоміжні робітники	5	4,84		5	5,08		2	3,64		66,67	-3

Таблиця2.18