Билет 19
1. В процессе жизненного цикла фирмы постоянно меняют свои границы, определяемые отношениями собственности (принадлежности) определенного имущественного комплекса. Цель изменения границ (расширения или сужения) – получение (сохранение) большей прибыли за счет роста выручки, снижение издержек и приобретения монопольной власти на рынке. Эти цели достигаются за счет концентрации – расширения границ фирмы (увеличении ее абсолютных и относительно рынка размеров), сосредоточение на ней все большего производственного, трудового, рыночного потенциала. Концентрация:1.Внутренюю: Рост фирмы за счет внутренних источников и_кредитов:Внутриотраслевое изменение границ: Реализация положительного эффекта масштаба, снижение ATC производственного характера, большая доля рынка И цель2.внешняя:2.1Горизонтальная интеграция: Рост фирмы за счет добровольного или вынужденного слияния с конкурентами: Внутриотраслевое изменение границ2.2Диверсификация:а)Интеграция по диагонали: Рост фирмы за счет присоединения фирм других, несвязанных с основным производством:Межотраслевое изменения границ:Снижение трансакционных издержек, диверсификация рисков хозяйствования б) Вертикальная интеграция: вперед(Присоеди-нение (создание) потребителей)И назад(Присоеди-нение (создание) поставщиков): Межотраслевое изменения границ
Показатели концентрации пытаются количественно оценить долю и рыночную власть фирм на рынке (отрасли), определить тип сложившейся рыночной структуры.
1.Y – пороговая доля фирмы на рынке – это ее доля (в %) в объеме продаж товара на данном рынке.
2.Пропорция концентрации (CR) – сумма долей крупнейших фирм на рынке.
CRk
=
где k
= 3,4,5,10,15 фирм; k
< n
; n
– число всех фирм на рынке
3.Индекс
Герфиндаля-Хиршмана (HHI)
– сумма квадратов долей всех фирм на
рынке.
HHI
=
,
где n
– число всех фирм на рынке
2 Земля (и все естественные ресурсы), а также тесно привязанная к ней недвижимость, является особым фактором производства: абсолютно ограничена, почти невоспроизводима, немобильна, сильно дифференцирована по качеству (плодородию, продуктивности, местоположению), универсальна. В краткосрочный период имеющееся в стране количество земли не зависит от цены на нее, предложение совершенно неэластично..
Цена земли:1. Прокатная – рента – плата за временное право пользование единицей земли в определенный период.
Экономическая рента – особый тип дохода, основанный на частной собственности на строго ограниченный, свободно невоспроизводимый ресурс. Это разница между ценой спроса и ценой предложения, по которой данный ресурс еще был бы предложен его собственникам.Граф 2. Капитальная – плата за переход права владения единицей земли насовсем. Определяется как капитализированная рента.
Цена земли =
Капитальная цена земли равна денежной сумме, положив которую в банк, бывший собственник земли получал бы процент в размере рентных платежей.
Виды земельной ренты:
1Чистая (абсолютная) земельная рента – плата собственнику за доступ к земле любого качества, доход, приносимый ограниченным ресурсом только в силу его ограниченности и частной собственности. Ограничения и пояснения:- собственник сам не использует свою землю- все земли арендуются- используется только для производства основного продукта питания- все га одинаково плодородны и расположены по отношению к потребителям.Граф 2 Дифференцированная земельная рента – связана с реальными различиями участков земли по плодородию и местоположению, это доход, приносимый жестко ограниченным ресурсом в зависимости от его качества.Граф
Билет 20
1. Конкуренция – «столкновение», экономический естественный отбор, в котором выживает сильнейший. Определяется с помощью нескольких подходов:
Поведенческий подход – процесс борьбы, соперничество между хозяйствующими субъектами за доступ к ограниченным благам, за максимум выгод или минимум затрат для их получения.
Структурный подход – конкуренция – тип рыночной структуры без барьеров для входа на рынок однородной продукции, сочетающий полипсонию и полиполию.
Функциональный подход – конкуренция – главный контрольный механизм, размывающий экономическую власть, средство заставить производителей снижать издержки, внедрять новые технологии, основа свободы выбора и демократии.(раскрывает значение конкуренции) Виды и формы конкуренции По границам рынка:
- внутриотраслевая(м/у произв 1 вида продукции); - межотраслевая (национальная)(м/у произв разн продук,но за 1 «кошелёк» потребитель);- международная(на миров рынке). По легальности: - легальная(законные методы борьбы);- недобросовестная9непорядочные методы,разрушение,воровство).По совершенности:- совершенная;
- несовершенная(качество,реклама,обслуживание).По инструментам(за счёт чего идёт конкуренция): - ценовая;
- неценовая.По стадиям внутри отрасли:- функциональная; - родовая;
- видовая.
2. Рынок труда – взаимодействие спроса и предложения услуг труда определенного вида и на определенной территории, в результате которого формируется рыночная цена единицы услуги труда – ставка заработной платы (W). В зависимости от способа измерения количества затраченного труда заработная плата может быть повременной, сдельной или сочетать обе эти формы. Индивидуальное предложение труда SL инд. Граф
1.Участок АВ
показывает, что с ростом W
возрастает величина индивидуального
предложения отдельного работника
(эффект замещения
эффект
дохода)
2.Участок ВС отражает ситуацию, когда эффект замещения равен эффекту дохода.
3.Участок
СД показывает, что после достижения
определенного уровня, дальнейший
рост W
вызывает сокращение индивидуального
предложения (эффект замещения
эффекта дохода).
Рыночное
предложение труда Граф
Рыночное предложение труда складывается из индивидуальных графиков предложения отдельных работников данного вида.Неценовые факторы рыночного предложения труда:- изменение цен на потребительские блага:- рост квалификации и статусных требований работников- изменения в условиях работы, риске, престижности
- изменение количества работников данного вида
График предложения отражает связь между ценой труда (W) и величиной предложения услуг труда на рынке. В то же время, он показывает минимальную цену, по которой работник (работники) еще предложат данное количество труда. Этот минимум определяется стоимостью средств существования и развития работника и его иждивенцев.
На совершенно конкурентном рынке труда:
- большое число фирм конкурируют при найме работников данного вида;
- многочисленные работники одинаковой квалификации и здоровья конкурируют за рабочие места;
- в результате, никто не может влиять на стихийно формирующуюся ставку заработной платыГраф(2) Равновесие фирмы как покупателя трудового ресурса (максимум прибыли) достигается при условии mrp=mrc=w. Предложение труда для совершенно конкурентной фирмы является совершенно эластичным и совпадает с графиком mrc, так как ее спрос на труд составляет мизерную долю рыночного спроса, поэтому изменением количества приобретенного труда она не может влиять на W, сложившуюся на рынке.