Тема 6. Організація лісогосподарського виробництва.

Ознайомлення з основними напрямками роботи лісової галузі та її задачами на сучасному етапі.

Період розвитку України за роки незалежності – це період становлення ринкової системи господарювання. Політичні та економічні зміни обумовили вироблення перед лісовим господарством країни нових завдань, які пов’язані зі зміною у суспільстві в цілому.

Сучасні погляди на роль лісів не лише як на джерело деревини та лісової продукції, але й як на найголовніший захисний та природоохоронний чинник, найменш антропогенно змінений природний комплекс, який здатний накопичувати велику кількість вуглецю, зменшуючи цим самим парниковий ефект, потребують удосконалення існуючих та розробки нових стратегічних підходів щодо організації та ведення лісового господарства.

Лісова галузь має свої завдання і принципи господарювання та розвитку, зокрема:

• найбільш раціонального використання лісових земель, дотримання відповідного природним умовам складу насаджень ( на пісках - з перевагою сосни, на болотах – вільхи), та швидке заліснення лісосік;

• постійного підвищення продуктивності лісів, з метою отримання максимальної кількості деревини;

• комплексного використання лісів, тобто отримання не лише деревини, а й проведення відпочинку, полювання, використання захисних функцій лісу;

-диференційованого ведення лісового господарства залежно від економічних і природних умов.

Структурні одиниці лісового господарства та їх роль в загальній системі виробництва.

Державна лісова агенція України, у підпорядкування якого знаходиться 68% українських лісів, є центральним органом виконавчої влади у галузі лісового і мисливського господарства.

Основними завданнями Держлісагенції України є:

• забезпечення реалізації державної політики у сфері лісового і мисливського господарства, а також охорони, захисту, раціонального використання і відтворення ресурсів лісу, мисливської фауни, підвищення ефективності лісового і мисливського господарства;

• здійснення державного управління, регулювання та контролю у сфері лісового та мисливського господарства;

• розробка та організація виконання загальнодержавних, міждержавних, і регіональних програм у сфері захисту, підвищення продуктивності, раціонального використання та відтворення мисливської фауни, розвитку мисливського господарства, організація лісовпорядкування.

Держлісагенція України має трьохрівневу систему управління: державні лісогосподарські підприємства – обласні управління лісового та ми сливського господарства у 24 областях та Республіканський АР Крим. Державні лісогосподарські підприємства відповідають за весь комплекс лісогосподарських робіт – від посадки до проведення рубок головного користування. Крім того окремі підприємства мають потужності з первинної обробки деревини.

Схема управління лісовим господарством України.

ДЕРЖАВНА ЛІСОВА АГЕНЦІЯ УКРАЇНИ

Республіканський комітет АР Крим з лісового і мисливсько- го господарства

Науководослідні проектні організації, освітні заклади

Інші державні підприємства, установи та організації безпосередньо го підпорядкування

Обласні управління лісового господар -

ства - 24

УкрНДІЛГА

УкрНДгірліс

Укрцентркадрліс

Укржержліс проект

Укрдінроліс

Харківдіпроагроліс

Учбові заклади -8

Укрдержліснасінійнастанція

Українська державна база авіаційної охорони лісів

ДП«Укр.інформаційний центр аналізу

лісопродукції

ДП Укрлісконсолтинг».

ДП «Східлісозахист»

ДП «Західлісозахист»

ДП «Центрлісозахист»

ДП «Севастопольське досвіднелісомисливське господарство»

Ялтинський гірсько-лісовий заповідник ДП «Діброва»

Лісогосподарські підприємства – 230 лісомисливські господарства – 51 Мисливські господарства – 15 Природні заповідники – 6 Національні парки – 3 Інші підприємства -17

Ліси України адміністративно структуровані. Наявні в ній ліси на лісгоспи (вини тепер називаються ДП «Кременецький лісгосп») а лісгоспи, в свою чергу, поділені на лісництва, потім на майстерські дільниці.

На сьогодні відбувається часткова реструктуризація держлісфонду областей, зокрема зменшення площ лісництв (за прикладом Польщі).

Ознайомлення з посадовими обов’язками

і правилами посадових осіб

Посадові обов’язки і права кожної посадової особи регламентується посадовою інструкцією. Розглянемо кожну посадову інструкцію зокрема.

Посадова інструкція розробляється відділом кадрів за дорученням керівника підприємства та узгоджується з начальником юридичного відділу. Інструкції регламентують організаційно-правове становище працівника на підприємстві, його обов’язки, права та відповідальність, а також кваліфікаційні вимоги до посади. Роботодавець може доповнювати інструкції роботами, які входять до складу , та інших нормативних документів установлених адміністрацією за погодженням із профспілковим комітетом.

Посадові інструкції можуть складатися з таких розділів:

• загальні положення;

• завдання та обов’язки;

• права;

• відповідальність;

• повинен знати;

• кваліфікаційні вимоги;

• взаємовідносини за професією, посадою.

У розділі «Загальні положення» наводяться дані про порядок укладення та припинення трудового договору, визначальні ознаки спеціальності й спеціалізації, додаткові відомості про посаду.

Розділ «Завдання та обов’язки» розкриває зміст робіт, які має виконувати робітник (працівник).

Розділ « Права» визначаються і наводяться делеговані працівникові правові засади, за допомогою яких забезпечується виконання покладених на нього завдань та обов’язків.

Розділ «Відповідальність» містить показники особистої відповідальності за виконання посадових обов’язків , а також за завдання матеріальної шкоди.

Розділ «Повинен знати» подаються вимоги до знань, умінь, майстерності працівника, викликані реальними умовами виробництва, що використовуються для виконання робіт.

Розділ «Кваліфікаційні вимоги» містить норми, які стосуються рівнів освіти, кваліфікації, досвіду, спеціалізації, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою або на робочому місці.

Розділ «Взаємовідносини за посадою» розкриває взаємовідносини та зв’язки з іншими працівниками в підрозділі і за його межами, умови заміщення працівника в разі відсутності.

Розглянемо посадову інструкцію головного інженера ДП «Кременецький лісгосп». (додається).

Контрольні питання.

1.Які основні завдання лісової галузі на сучасному етапі.?

2.Скільки лісів знаходить в підпорядкування Держлісагенції України?

3. Основні завдання Держлісагенції України.

4.Яка система управління Держлісагенції України?

5.Розкажіть про схему управління лісами України.

6.Розкажіть про роль кожної управлінської одиниці в організації виробництва.

7.Що регламентує посадова інструкція?

8.Хто розробляє посадові інструкції для посадових осіб?

9.Які ви знаєте розділи посадових інструкцій?

Що регламентує кожен розділ посадової інструкції?