- •25. Особенности государственной службы в субъекте федерации
- •26. Структура и классификация гражданской службы субъекта федерации
- •27. Влияние административно-информационных законов управления на эффективность государственной службы
- •28. Влияние административно-организационных законов управления на эффективность государственной службы
- •29. Гражданский служащий в демократическом государстве
- •30. Социально правовой статус гражданского служащего
- •32. Экономические и правовые гарантии гражданского служащего
- •33 Отбор лиц на гражданскую службу
- •34 Поступление на государственную гражданскую службу
- •37 Сущность и правовая основа муниципальной службы
- •38 Задачи муниципальной службы.
- •39 Функции муниципальной службы.
- •40 Муниципальный служащий
- •41.Понятие муниципальной службы
- •42.Статус муниципального служащего
- •43.Права муниципального служащего
- •44. Порядок поступления на муниципальную службу
- •45 Прохождение муниципальной службы
- •49. Регламентация аттестации
- •50. Особенности муниципальной службы
- •51. Взаимосвязь муниципальной и государственной гражданской службы
- •52.Принципы муниципальной службы
- •53. Основные принципы муниципального управления.
- •54. Понятие и состав правой базы местного самоуправления
- •55. Различия между выборными муниципальными должностными лицами и муниципальными служащими
- •56. Конфликт интересов на муниципальной службе
- •57. Обязанности муниципального служащего
- •63. Ограничения, связанные с муниципальной службой направлены на обеспечение независимости служебной деятельности,
- •64. Запреты, связанные с муниципальной службой. Муниц. Служащему запрещается:
- •61. Особенности аттестации государственных и муниципальных служащих
- •60.Порядок проведения аттестации. Проводится с приглашением муниц.Служащего
- •58. Особенности конкурса на замещение должности главы местной администрации
- •59. Порядок управление муниципальной службой
- •62. Правовые акты органов и должностных лиц местного самоуправления
32. Экономические и правовые гарантии гражданского служащего
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Ежемесячное денежное содержание гражданского служащего состоит из оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы и оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30% за стаж от 5 до 15 лет; за особые условия гражданской службы в размере до 200% от оклада; а также за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, за научные звания и государственные награды.
Государственным гражданским служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента, а также ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положении утверждаемым представителем нанимателя.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.
Гражданским служащим предоставляются государственные гарантии:
равные условия оплаты труда, а также право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.
условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.
медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
Гражданскому служащему положено возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
В случае необходимости, осуществляется защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органы местного самоуправления, избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.
У гражданского служащего имеется гарантия на замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы;
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Он состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от замещаемой должности и выслуги лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.