61. Особенности аттестации государственных и муниципальных служащих

Порядок аттестации определен соответствующим Положением об аттестации (Утвержден Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110, разработано в соответствии с п.19 ст. 48 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Ее целью является объективное определение соответствия служащего занимаемой должности. (Исключение здесь составляют служащие, занимающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)» в соответствии со срочными служебными контрактами, а также лица, перечисленные в п.3 Положения об аттестации). Внеочередная аттестация государственного гражданского служащего может проводиться в случае принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, об изменении условий оплаты труда гражданских служащих, а также по согласованию сторон служебного контракта.

Помимо показателей служебной деятельности, при проведении аттестации учитываются также соблюдения ограничений и отсутствие нарушений запретов, а также выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

60.Порядок проведения аттестации. Проводится с приглашением муниц.Служащего

утверждение порядка рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии. доклад председательствующего о представленных документах и материалах аттестуемого. рассмотрение членами аттестационной документов и материалов аттестуемого, заслушивание сообщения муниц. служащего, а в случае необход. - его непосредственного руководителя о профес. служебной деятельности муниц. служащего.

обсуждение профессиональных и личностных качеств муниц. служ.(оценивается служ. деятел. муниц. служ., определяется его соответствие квалифик.требованиям по, его участие в решении поставленных задач, сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативн., учитываются результаты исполнения должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов)

В случае представления аттестуемым дополнительных сведений о своей служебной деятельности или заявления о несогласии с представленным отзывом, аттестац. ком. вправе принять решение о переносе аттестации.

Решение аттест. ком. принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттест. ком. При равенстве голосов признается соответствующим замещаемой должности муниц. службы.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение:

- соотвествует или нет

- рекомендации о поощрении, повышении, направлении на повыш квалиф.

Результаты сообщаются после подведения итогов голосования, заносятся в аттестационный лист муниц. служ.. подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами атт. комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниц. служащий должен быть ознакомлен с аттест. листом под расписку. Аттест. лист и отзыв об исполнении им должн. обязанностей хранятся в личном деле.

Секретарь аттест. ком.ведет протокол заседания комиссии, решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Протоколы формируются в отдельную папку в хронологическом порядке и хранятся в службе кадров в течение срока, определенного утвержденной в установленном порядке номенклатурой кадровых дел.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.