Организация труда в сельскохозяйственном производстве.

1. Сущность организации труда. Содержание и значение научной организации труда.

2. Формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях.

3. Планирование численности работников предприятия.

1.Основу организации труда в сельском хозяйстве как системы мероприятий по созданию условий рационального использования рабочей силы и средств производства составляют: подбор, профессиональная подготовка и распределение рабочей силы в соответствии с задачами производства; определение степени разделения и кооперации труда; рациональная организация рабочих процессов; методы и приемы выполнения отдельных операций; организация материального и морального стимулирования работников, оптимальный режим труда и отдыха, санитария, гигиена и эстетика труда, его привлекательность.

Одним из важнейших условий, обеспечивающих высокие темпы развития сельского хозяйства, является широкое применение прогрессивных форм организации труда, сокращение потерь рабочего времени, активизация человеческого фактора.

Рациональной организацией труда считают такую, которая основана на достижениях науки и передового опыта, позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Организация труда должна осуществляться на основе следующих принципов: научности, комплексности, оптимальности, экономической эффективности, гуманности.

Принцип научности заключается в обеспечении научного обоснования мероприятий по совершенствованию организации труда.

Принцип комплексности предполагает осуществление работ по организации труда одновременно по всем направлениям с учетом задач по совершенствованию организации производства.

Принцип оптимальности означает выбор наилучшего варианта организации трудового процесса, соответствующего достижениям науки, передового опыта и условиям сельскохозяйственного предприятия.

Принцип экономической эффективности предполагает обеспечение наивысшей результативности от внедрения избранного варианта организации трудового процесса.

Принцип гуманности заключается в создании оптимальных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

Организация труда решает ряд взаимосвязанных задач:

1. Экономическая задача. Решение ее предполагает, с одной стороны, обеспечение экономии, высокой производительности и эффективности труда за счет рационализации трудовых процессов, с другой – полное использование техники, производственных построек, семян, удобрений и др.

2. Психофизиологическая задача заключается в создании благоприятных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

3. Социальная задача состоит в воспитании сознательного отношения к труду, чувства общественного долга, коллективизма, товарищества, взаимопомощи, соблюдения дисциплины.

Решение этих задач базируется на достижениях экономических, социальных, биологических и других наук, передовом опыте и осуществляется по следующим направлениям:

1. Разделение и кооперация труда, организация трудовых коллективов;

2. Организация и обслуживание рабочих мест;

3. Рационализация трудовых процессов и внедрение передовых методов труда;

4. Подбор, расстановка, подготовка и повышение квалификации кадров;

5. Улучшение условий, рационализация режимов труда и отдыха;

6. Совершенствование нормирования и материального стимулирования труда.

Рациональное использование рабочей силы во многом зависит от организации и обслуживания рабочих мест. Рабочее место – это небольшое пространство, на котором сосредоточены предметы труда и совершается трудовая деятельность человека. Рабочая зона – это площадь, на которой один или группа исполнителей с помощью средств труда выполняют производственные операции.

В организации использования рабочей силы играет важную роль на рабочих местах.

При подборе кадров – выборе из нескольких кандидатов на должность лучшей кандидатуры – учитываются способности, организаторские навыки, уровень профессиональной подготовки и другие качества работников. Расстановка кадров – это распределение по производственным подразделениям и рабочим местам работников определенных профессий, специальностей, квалификации с учетом их способностей. Расстановка кадров преследует цели оптимального распределения функций между исполнителями, слаженности и взаимодействия в работе. Исполнители должны четко знать круг своих обязанностей.

Совершенствование технических средств, повышение общего уровня энерговооруженности труда в сельскохозяйственных предприятиях объективно приводят к разделению труда – обособлению качественно различных видов трудовой деятельности работников в процессе совместного труда. Различают функциональное, технологическое и квалификационное разделение труда.

Функциональное разделение труда – это специализация работников по видам трудовой деятельности.

Технологическое – специализация работников на выполнении отдельной стадии производственного процесса, получении отдельных видов продукции.

Квалификационное – это обособление отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации.

Крупное механизированное сельскохозяйственное производство невозможно без кооперации труда, сотрудничества, совместного труда нескольких работников или коллективов. Кооперация труда устанавливает взаимосвязь между различными видами трудовой деятельности, а также между работниками и их группами, специализирующимися на выполнении тех или иных видов работ.

Различают простую и сложную кооперацию труда, первая означает совместное выполнение однородной работы, вторая – когда работники выполняют разные операции одного технологического процесса.

Наиболее распространенной формой организации труда является постоянная производственная бригада – коллектив работников, выполняющих работы по производству одного или нескольких видов продукции. В состав производственной бригады в зависимости от задач конкретного сельскохозяйственного периода могут входить комплексный или специализированный отряд, технологические или функциональные звенья, рабочие группы.

Звено – небольшой по численности трудовой коллектив, выполняет обычно работы по возделыванию одной или нескольких культур.

Специализированные или комплексные отряды - это временные трудовые коллективы. Они комплектуются из работников постоянных подразделений для выполнения определенных видов работ.

Рабочая группа – коллектив исполнителей, выполняющий, как правило, одну-две технологических операции по обработке почвы, посеву, уходу за посевами, уборке урожая и др.

Производственные бригады могут быть специализированными, отраслевыми, комплексными.

Специализированные бригады занимаются производством одного вида сельскохозяйственной продукции или обслуживают одну отрасль.

Отраслевые бригады производят несколько однородных видов продукции одной сельскохозяйственной отрасли.

производит продукцию нескольких отраслей, в т.ч. растениеводческую и животноводческую.

В зависимости от организационной формы использования машинно-тракторного парка в растениеводстве бригады подразделяются на тракторно-полеводческие, тракторно-комплексные, тракторные, полеводческие и др.

Тракторно-полеводческая (механизированная) бригада включает механизаторов и работников, занятых на конно-ручных работах.

Тракторно-комплексная бригада объединяет механизаторов и работников, занятых в растениеводстве и животноводстве.

Механизированная (тракторная) бригада включает только механизаторов о обслуживает несколько полеводческих бригад, за которыми закреплена земля. Централизация техники способствует более эффективному ее использованию.

В животноводстве в отличие от растениеводства трудовые коллективы более разнообразны по составу, степени разделения труда и его кооперации, режимам труда и отдыха. Используется бригадная, бригадно-звеньевая, бригадно-цеховая и другие формы организации труда.

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

На основании планируемого фонда рабочего времени рассчитывается нормативная численность работников предприятия. Численность работников планируется по категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Численность основных производственных рабочих определяется по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам обслуживания.

Численность производственных рабочих-сдельщиков (Чсд) определяется как:

Чсд=Т : Ф, где Т – трудоемкость производственной программы, ч\ч,

Ф- эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч.

Таким образом определяется численность работников в растениеводстве.

Если предприятие (подразделение) выпускает однородную продукцию, численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чосн = О : Нв х Ф ,

О – планируемый объем работ в натуральных единицах,

Нв – норма выработки 1-го рабочего.

В отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы или в животноводстве, численность основных работников определяется по формуле:

Чосн = Чоб: Н обс х Ксм ,

Чоб – число единиц оборудования (поголовье животных),

Ксм – коэффициент сменности,

Нобс – нома обслуживания на одного работника.

Численность слесарей ремонтников, электриков, наладчиков определяется по нормам обслуживания:

Чср = О: Н обс х Ксм,

О – общая сумма единиц оборудования,

Нобс – норма обслуживания одним слесарем-ремонтником оборудования.

Численность вспомогательных рабочих, для которых невозможно заранее установить планируемый объем работ, рассчитывается по рабочим местам:

Чвр = Крм х Ксм,

Крм – количество рабочих мест.

Расчет численности линейных руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей ( машинисток ) , выполняющих как правило, однообразные работы. Косвенное нормирование позволяет рассчитать численность работников с помощью нормативов численности, норм обслуживания, норм управляемости.

При комплектовании коллективов ремонтных мастерских исходят из следующих нормативов: один мастер-наладчик в расчете на 20-25 тракторов и 2-3 слесаря-ремонтника; 1 рабочий по обслуживанию автомобилей в расчете на 15-20 шт., нормативная нагрузка на одного специалиста по обслуживанию оборудования животноводческих ферм: на молочной – 200 коров, на ферме по выращиванию и откорму КРС – 500 голов, на свиноводческих – 1000 голов.

8. Раскройте сущность и значение нормирования труда. Перечислите известные вам виды норм. Дайте им определение и характеристику. Охарактеризуйте применяемые на сельскохозяйственных предприятиях (в организациях) методы нормирования труда (суммарный и аналитический).

Нормирование труда – это установление трудовых затрат на выполнение отдельных работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда необходимо для планирования потребности в рабочей силе и технике, для правильной расстановки кадров и оплаты труда. Научно обоснованное нормирование труда повышает его производительность, сокращает материально-денежные затраты и повышает качество работы. В сельскохозяйственных организациях рассчитывают нормы выработки и времени, нормы обслуживания и управляемости, нормы численности работников и комплексные нормы времени для конкретных производственных условий.

Норма выработки – это количество работы (га, кг, ц, шт), которое должно быть выполнено одним или несколькими исполнителями за единицу рабочего времени (час, смену).

Норма времени показывает, сколько нужно затратить рабочего времени для выполнения единицы работы в данных производственных условиях. Нормы времени применяются в ремонтных мастерских, на строительных и транспортных работах.

Норма обслуживания – это количество скота, число единиц оборудования, закрепляемых за одним или несколькими работниками в течении определенного времени.

Норма численности работников – обоснованное число исполнителей, которые должны обслуживать какой-либо объект на основе четкого разделения обязанностей.

Норма управляемости – оптимальное число работников, деятельностью которых может эффективно управлять один руководитель в конкретных организационно-технических условиях.

Комплексная норма времени – это количество рабочего времени, требующееся для выполнения комплекса взаимосвязанных работ одного технологического назначения в расчете на конечный укрупненный измеритель (единицу площади, голову скота, единицу продукции).

В основу классификации трудовых процессов положены наиболее характерные для них признаки. Ведущее место занимают средства труда. В сельском хозяйстве для целей нормирования труда трудовые процессы принято подразделять на двенадцать групп.

1. Механизированные полевые работы, выполняемые с помощью мобильных машин.

2. Работы по обслуживанию стационарных машин.

3. Конно-полевые работы.

4. Ручные работы.

5. Работы по обслуживанию животных.

6. Ремонтно-механические работы.

7. Строительные и строительно-ремонтные работы.

8. Мелиоративные.

9. Транспортные.

10. Вспомогательные, связанные с механизацией и электрификацией.

11. Авиахимические.

12. Работы по управлению производством.

По характеру использования рабочее время смены делится на нормируемое и ненормируемое.

К нормируемому времени относятся целесообразные его затраты, которые учитывают при разработке норм выработки. Нормируемое время подразделяется на время работы и время перерывов. К ненормируемым затратам рабочего времени относятся различные его потери, а также время на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием.

Время работы подразделяется на подготовительно-заключительное, основное и вспомогательное.

Время подготовительно-заключительной работы (Т_пз) затрачивается на подготовку людей, техники, рабочего места к работе и ее окончанию.

Время основной работы (Т_о) – это время, затрачиваемое на непосредственную работу исполнителей и орудий труда.

К вспомогательному времени (Т_в) относится время, затрачиваемое на обеспечение основной работы. Сюда включают время на обслуживание орудий и оборудования, рабочего места и др.

Время регламентированных перерывов (Т_отл) – это время на личные надобности исполнителей и их кратковременный отдых, а также время перерывов, обусловленных технологией и организацией процесса.

Оперативное время (Т_оп) - это время основной и вспомогательной работы в сумме.

В сельском хозяйстве применяется два метода нормирования труда – суммарный и аналитический.

Суммарное нормирование – это определение норм затрат труда на основе опыта и статистических данных. Сущность его состоит в исчислении среднепрогрессивной величины фактической нормы труда. Этот метод используется для установления только временных норм.

Аналитический метод – это совокупность приемов по установлению научно-обоснованных норм с учетом нормообразующих факторов. Нормирование этим методом проводится в несколько этапов: выбор объекта и подготовка к исследованиям трудовых процессов; изучение рабочего процесса, обработка и анализ материалов наблюдения; составление проекта организации рабочего процесса; расчет нормы затрат труда, внедрение в практику проекта организации рабочего процесса и новой нормы выработки; контроль за выполнением норм и проекта рациональной организации труда.

В практике сложились три разновидности аналитического нормирования: аналитически-экспериментальное, основанное на проведении наблюдений и других исследований непосредственно в условиях данного хозяйства; аналитически-расчетное нормирование, когда для расчета конкретных норм труда в хозяйстве используют нормативы, заранее подготовленные нормативно-исследовательскими организациями; нормирование труда по нормам-образцам (типовым нормам). В этом случае до хозяйств доводят уже готовые нормы, рассчитанные на конкретные условия, типичные для многих хозяйств.

Аналитически-экспериментальное нормирование труда используется в основном научно-исследовательскими учреждениями и нормативно-исследовательскими станциями для разработки типовых норм.

Аналитически-расчетный способ базируется на результатах аналитически-экспериментального способа.

В зависимости от назначения, содержания, повторяемости затрат рабочего времени применяются следующие способы изучения рабочих процессов: фотография рабочего дня, хронометраж и фотохронометраж.

Фотография рабочего дня представляет собой наблюдение за работой исполнителя, рабочим процессом и последовательную хронологическую запись всех затрат времени за рабочий день с одновременным учетом выработки и факторов, влияющих на затраты труда исполнителя. При изучении затрат рабочего времени этим способом трудовой процесс расчленяется на приемы или комплексы приемов. Фотография может быть индивидуальной, если изучается время работы одного исполнителя или одного агрегата, и групповой. Бывает и самофотография. Регистрация затрат рабочего времени осуществляется в наблюдательном листе.

После окончания наблюдения приступают к обработке полученных результатов. Продолжительность затрат времени каждого зафиксированного элемента исчисляют как разницу во времени между их окончанием и началом выполнения. Затем проводят шифровку затрат времени в соответствии с принятой классификацией затрат. Суммируя продолжительность по группам однородных затрат каждого элемента, подсчитывают средние их величины, составляют фактический баланс времени смены, определяют его структуру.

Хронометраж – это детальное изучение затрат времени на выполнение отдельных операций (действий, движений), включая подготовительно-заключительные работы и обслуживание рабочих мест. Хронометраж может быть непрерывным, когда замеряют длительность одного действия в серии повторяющихся приемов.

Комбинированное применение фотографии рабочего времени и хронометража носит название фотохронометража. Чаще всего его проводят в животноводстве.

Для окончательных выводов основные показатели планируемого процесса сравнивают с нормативно-справочными материалами.

9.Изложите методику определения нормы выработки на транспортных работах. Назовите нормообразующие факторы. Изложите методику определения нормы выработки на механизированных полевых работах. Назовите нормообразующие факторы.

Нормирование труда на механизированные полевых работах.

К механизированным полевым работам относится пахота, боронование, культивация, посев, комбайновая уборка и т.д. Нормативный баланс времени может быть представлен формулой:

Т_см = Т_п.з. + Т_о + Т_в + Т_т.о. + Т_пер + Т_от.л., где Т_см – нормируемое время смены; Т_т.о. – время технического обслуживания агрегата на загоне.

После проверки правильности заполнения наблюдательных листов, определения продолжительности всех элементов рабочего времени рассчитывают среднюю рабочую ширину захвата агрегата, среднюю скорость его движения, чистую производительность, расход топлива на гектар.

Среднюю рабочую ширину захвата (В_р) определяют делением ширины обрабатываемого участка (Ш) на число гонов за наблюдение (n) :

В_р = Ш : n

Среднюю скорость агрегата за период наблюдения при работе на участке с правильной конфигурацией устанавливают по формуле:

n ∙ Д_с

V_ср = 

1000 Т_о

Где Д_с – средняя длина обрабатываемого участка, м;

На участке неправильной конфигурации средняя рабочая скорость ориентировочно может быть определена по формуле:

10 ∙ П_см

V_ср = 

В_р Т_о

Где П_см – площадь участка, обрабатываемого за смену.

Фактическая чистая часовая производительность агрегата (w) определяется делением общей площади обработанного участка за смену на чистое рабочее время:

W = П_см : Т_о = 0,1 В_р V_ср, га\ч,

Сменная норма выработки будет рассчитываться по формуле:

W = 0,1 В_р V_ср То, га\ч,

Сменные нормы выработки можно определить также, имея нормативы времени по элементам на гектар по следующей формуле:

Т_см – (Т_п.з.+ Т_т.о.+ Т_от.л.)

Н_см = 

Т_оп

Где Топ – оперативное время на 1 га.

Основными нормообразующими факторами при разработке норм на механизированные полевые работы являются:

• Требования агротехники и качество выполнения работ;

• Удельное сопротивление машин и орудий;

• Урожайность и состояние убираемых культур;

• Энергетические и тягловые показатели тракторов и самоходных машин;

• Конструктивные особенности тракторов и комбайнов;

• Постоянные показатели полей (площадь, дина гона, конфигурация, рельеф);

• Организация и технология работ.

Нормирование труда на транспортных работах.

Норма выработки на транспортных работах измеряется в тоннах или тонно-километрах. При расчете нормы в тоннах используют формулу:

Т_см – (Т_п.з.+ Т_обс.+ Т_от.л.)

Н_см =  ∙ Г,

Т_р

где Т_р – время на один рейс, мин,

Г – грузоподъемность транспортных средств, т.

Время на один рейс определяется по формуле

Т_р= 2 l ∙60 \ v + t₁ + t₂ ,

l – длина пути в один конец,

v – средняя скорость движения, км/ч,

t₁ и t₂ - время на погрузку и разгрузку , ч.

Время на подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места и отдых исполнителей устанавливают по нормативам. Для личных надобностей исполнителя отводится на всех работах 10 мин в смену.

Нормы и нормативы пересматриваются при освоении новых технологий, совершенствовании форм организации труда, аттестации рабочих мест.

Сроки пересмотра норм выработки устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Ежегодно составляется план их пересмотра. В первую очередь пересматриваются нормы временные, ошибочные, устаревшие из-за изменившихся условий работы.

В отдельных случаях по решению руководителя , согласованному с профкомом, нормы выработки могут снижаться: молодым трактористам-машинистам в первые 3 месяца самостоятельной работы на 40 % и в последующие 3 месяца – на 20 %.

Пониженные нормы выработки, но не более чем на 20 %, применяются для студентов вузов и ссузов, направленных в установленном порядке в хозяйства для выполнения строительных и сельскохозяйственных работ.

10.Изложите методику определения норм обслуживания в животноводстве. Назовите нормообразующие факторы.

Нормирование труда в животноводстве.

При разработке норм труда в баланс рабочего времени смены включаются нормативы на выполнение работы и регламентированные перерывы.

Нормы обслуживания при односменной работе операторов по доению коров, откорму свиней и других работников устанавливаются по формуле

Т_см – (Т_п.з.+ Т_от.л.)

Н_об = 

Т_оп

Где Топ – норматив оперативного времени на обслуживание одной головы скота в день, мин. Этот норматив определяется как сумма нормативного времени на все работы, выполняемые исполнителем:

Т_оп = t₁ + t₂ + … + t_n, где t₁ + t₂ + … - нормативы времени, установленные на работы, входящие в обязанности исполнителя.

При двухсменной работе нормы рассчитываются по формуле

2Т_см – (Т_п.з.+2 Т_от.л.)

Н_об = ,

Т_оп

Н_об – норма обслуживания для двух исполнителей,

работающих в первую и вторую смены, гол.

При обслуживании поголовья звеном, норма обслуживания определяется для всей группы исполнителей по формуле

КТ_см – (Т_п.з.+ Т_от.л.)К

Н_об = , К – состав звена, чел.

Т_оп

Основными нормообразующими факторами при установлении норм труда в животноводстве являются:

• Технологические – системы содержания и тип кормления животных, производственное назначение, тип помещений.

• Природные – вид и половозрастные группы животных, продолжительность стойлового и пастбищного периодов, продуктивность скота.

• Организационно-зоотехнические – способы доения, раздачи кормов, удаление навоза, чистка помещений.

• Социально-экономические – режим труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда.

В норме обслуживания для скотников, в обязанности которых не входит подвоз и раздача корма, время на личные надобности и отдых не предусматриваются, т.к. в работе исполнителя имеются перерывы, обусловленные технологией работ и организацией труда.

11.Раскройте сущность материального стимулирования труда, перечислите принципы оплаты труда в сельском хозяйстве. Дайте характеристику формам, видам и системам оплаты труда в сельском хозяйстве.

Основным источником доходов населения является заработная плата. Заработная плата – совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. При правильной организации заработная плата должна выполнять производственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эффективности производства.

Постепенное формирование в республике рыночных отношений требует коренной перестройки форм и систем оплаты труда. Основными принципами реформы оплаты труда являются: прямая зависимость размера вознаграждения работника от его индивидуального вклада и результата работы коллектива; полная самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда. За государством остается лишь регулирование размеров минимальной заработной платы.

Сущность заработной платы проявляется в выполняемых ею функциях. Выделяют следующие основные функции заработной платы:

• воспроизводственная;

• стимулирующая;

• измерительно-распределительная;

• регулирующая;

• социальная.

Реализация воспроизводственной функции заработной платы обеспечивает удовлетворение физиологических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей. Другими словами, заработная плата должна гарантировать вознаграждение за труд в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. восстановления способности работников к труду.

Сущность стимулирующей функции заключается в обеспечении роста трудовой активности работников и достижении ими высоких конечных результатов своего труда при помощи установления зависимости размеров заработной оплаты каждого работника от его личного трудового вклада в результаты работы первичного трудового коллектива, а также всего предприятия. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда.

Измерительно-распорядительная функция предназначена для распределения средств фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в совокупном фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом.

Регулирующая функция способствует увязке платежеспособного спроса населения с объемами производства товаров, так как изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на потребительские товары и услуги. В свою очередь, изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Социальная функция заработной платы направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижения размера заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков в отдельных отраслях народного хозяйства, а также заработков руководителей предприятий.

Экономический закон распределения по труду находит свое проявление в следующих принципах его оплаты:

1. Принцип материальной заинтересованности. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, хозяйства в целом.

2. Оплата по количеству и качеству труда. Он означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и т.д.

3. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Означает, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности.

4. Гарантийность оплаты. Работники ежемесячно получают оплату труда в заранее установленные сроки. При этом, согласно трудовому законодательству, месячная оплата рабочего не может быть ниже установленного минимального размера.

5. Простота и ясность построения оплаты. Оплата труда должна быть построена так, чтобы быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим.