3.7 Смета затрат на разработку программного продукта

Таблица 4.6 – Общие затраты на разработку программного продукта

Статьи затрат	Условное обозначение	Числовое значение, тенге
Статьи затрат	Условное обозначение	Числовое значение, тенге
Затраты на расходные материалы	ЗР.М	38985
Расходы на использование оборудования при разработке программного продукта	ЗМАШ	2115,44
Итого	SОБЩ	128684,94
Расходы по оплате труда разработчику программы	ЗЗП	87584,5

Предполагаемая стоимость программного продукта:

Ц_пп = S_общ x К_н.пр ; (3.34)

Ц_пп = 128684,94 x 1,08 = 138979,73 тенге ;

Таким образом, расчеты показывают что стоимость программного обеспечения робота составляет = 138979,73 тенге.

4. Охрана труда

Основным Законом Республики Казахстан, устанавливающим правовые основы в области охраны труда, является принятыи в мае текущего года Трудовои кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), который вступил в деиствие с 1 июня 2007 года.

С его введением в деиствие утратили силу Законы РК «О труде в Республике Казахстан», «О коллективных договорах», «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» и «О безопасности и охране труда».

ТК РК за счет включения в него норм утративших силу законодательных актов стал более значительным по объему, содержит 40 глав, включающих в себя 341 статью (в старом Законе о труде было всего 12 глав из 109 статеи), и содержит значительное количество новации, из которых в специальных главах и статьях получили довольно четкую регламентацию следующие:

- принципы трудового законодательства;

- компетенция всех государственных органов в области регулирования трудовых отношении;

- основания возникновения трудовых отношений;

- основные права и обязанности работника и работодателя;

- порядок заключения, прекращения и расторжения трудового договора (ранее он именовался индивидуальным трудовым договором);

- защита персональных данных работника;

- режим рабочего времени и нормирование труда;

- оплата труда;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

- гарантии и компенсационные выплаты;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

- особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями;

- особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству, надомных работников, инвалидов и гражданских служащих;

- особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства (со среднегодовои численностью работников не более 25 человек), руководителеи и членов коллегиальных исполнительных органов юридических лиц, а также иных категории работников;

- социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда;

Основными принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

- свобода труда;

- запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

- обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственнои деятельности;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработнои платы;

- обеспечение права на отдых;

- равенство прав и возможностеи работников;

- обеспечение права работников и работодателеи на объединение для защиты своих прав и интересов;

- социальное партнерство;

- государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

- обеспечение права представителеи работников осуществлять общественныи контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.