Трудовой договор: содержание и порядок заключения 78

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Трудовой договор должен содержать:

- реквизиты сторон:

- работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

- место выполнения работы;

- срок трудового договора;

- дату начала работы;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- размер и иные условия оплаты труда;

- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- порядок изменения и прекращения трудового договора;

- гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

- условия по страхованию;

- ответственность сторон;

- дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме.

1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

1. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

2. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Уголовное законодательство РК 82

Одним из центральных разделов в изучении уголовного права является уголовный закон. Уголовный закон это нормативный акт, принимаемый Пар­ламентом РК, устанавливающий общие положения уголовного права, определяющий, какие общественно опасные деяния яв­ляются преступлениями и устанавливающий за них наказания, регламентирующий основания освобождения от уголовной от­ветственности и наказания. Уголовное законодательство Респуб­лики Казахстан кодифицировано, и основным уголовным зако­ном является УК РК. Он был принят 16 июля 1997 года и всту­пил в силу с 1 января 1998 г. Задачами настоящего Кодекса являются: защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, собственности, прав и законных интересов организаций, общественного порядка и безопасности, окружающей среды, конституционного строя и территориальной целостности Республики Казахстан, охраняемых законом интересов общества и государства от преступных посягательств, охрана мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.Для осуществления этих задач настоящий Кодекс устанавливает основания уголовной ответственности, определяет, какие опасные для личности, общества или государства деяния являются преступлениями, устанавливает наказания и иные меры уголовно-правового воздействия за их совершение. Таким образом, можно говорить о равенстве в понимании того, что такое Уголовный кодекс РК и уголовное законодательство РК. В соответствии со ст. 1 УК РК иные законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат применению только после их включения в настоящий Кодекс. В нашей стране сохранились традиции, накопленные в предшеству­ющий период развития уголовного законодательства, выража­ющиеся в полной кодификации уголовно-правовых норм.