Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Baza_po_OP_s_integrirovannoy_sistemoy_poiska.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
192.91 Кб
Скачать

Рабочее время 79

Статья 24 Конституции Республики Казахстан гласит “Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.” В связи с этим государство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, минимальный размер еженедельного отдыха и ежегодного трудового отпуска.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности (ст.1. Закона РК “О труде в РК.”). Трудовыми обязанностями работника являются те обязанности, которые работник принял на себя индивидуальным трудовым договором. Акты работодателя могут выступать в форме приказов, инструкций, распоряжений, правил, которые не должны противоречить положениям действующего законодательства, коллективного и индивидуального трудового договора.

Продолжительность рабочего времени, в основном, определяется соглашением между работником и работодателем. Государство в законодательном порядке устанавливает только максимальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В индивидуальном трудовом договоре может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

В течение рабочего времени стороны должны исполнять трудовые обязанности: работник должен вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для производительного труда; работодатель обязан обеспечить полное и производительное использование работником рабочего времени, не нарушать установленную продолжительность труда, распорядок ежедневной работы (режим рабочего времени), право работников на отдых.

Виды рабочего времени. Действующее законодательство о труде предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время. Нормальным рабочим временем признается такая продолжительность труда, которая не вредит здоровью и развитию человека, поэтому законодательством установлено, что продолжительность рабочего времени на предприятиях (в учреждениях, организациях) независимо от форм собственности не может превышать 40 часов в неделю. Данная продолжительность рабочего времени является предельной и не может быть увеличена по соглашению сторон: работника и работодателя.

Актами работодателя или коллективным договором может быть установлена 5-дневная или 6 дневная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при пятидневной рабочей неделе - 8 часов. Рабочий день нормальной продолжительности расчитан на рабочих и служаших, работающих в условиях, не трбующих повышенного физического и нервно-интеллектуального напряжения.

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производством.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для лиц моложе 18-летнего возраста;

- для работников в возрасте от 14 до 16 - рабочее время не должна превышать 24 часа в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю.

б) для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда - рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю.

в) для учителей и других работников учреждений образования, преподавателей вузов, медицинских работников, деятельность которых связана с повышенным нервно-интеллектуальным напряжением.

Неполное рабочее время может устаналиваться по соглашению между работником и работодателем. Режим и размер неполного рабочего времени определяется сторонами в индивидуальном трудовом договоре при его заключении или в течении действия договора.

РК – унитарное, демократическое, светское, социальное и правовое государство 22 Конец 80-х знаменовал начало распада СССР. К КазССР была разработана концепция самоуправления и самофинансирования республики. Было решительно заявлено о необходимости, реального наполнения суверенитета в экономической и политической областях. Движение к обновлении общества возглавил Н.А. Назарбаев. С 1988 г. началась критика компартии Казахстана со стороны политических оппонентов. Начинают создаваться независимые организации: «Инициатива» (авг. 1987 г.) «Невада-Семипалатинск», «Азат» (1990). Появились организации, альтернативные женсоветам: Республиканский комитет солдатских матерей, Лига женщин-мусульманок Казахстана и т.д. В 1991 г. в РК насчитывалось около 120 самостоятельных объединений. Многопартийная система партий:«Желтоксан», «Алаш», Народный конгресс Казахстана, Союз Народное единство Казахстана. Верховный Совет КазССр 12-го созыва вел активную законотворческую деятельность: обновление законов Республики в соответствии с требованиями сложившихся реалий. Большое внимание обеспечению условий для проявления свободы и достоинства каждого человека, законы были укрепить политический и экономический суверенитет Казахстана; закон «о языках Казахской ССР» - придавал    казахскому языку статус государственного.  24 апреля 1990 г. Верховный Совет Республики был учрежден пост Президента Казахской ССР – для стабилизации политической и экономической жизни. 1-вый   президент – Н.А. Назарбаев.  Его указы: о запрещения ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 25 октября 1990 г. Верховный Совет принял декларацию о государственном суверенитете Казахской ССР. Уже в середине 1991 г. союзные республики заключили договор, признающие суверенитет друг друга, сложившиеся границы и т.д. Возникает необходимость предоставления достаточных полномочий  президенту КазССР как главе высшей исполнительной и распорядительной власти в республике. 1 декабря 1991 г. всенародные выборы 1-го Президента Казахстана (Н.А. Назарбаева).  16 декабря 1991 г. Верховный Совет провозгласил государственную независимость РК – государства, самостоятельно определяющего и проводящую внутреннюю и внешнюю политику. 21 декабря 1991 г. в Алматы на совещании 11 независимых государств, принято решение о создании СНГ. 28 января 1993 г. Верховный Совет принял 1-юКонституцию РК, служащую фундаментом правового государства, гарантом становления её государственности, обеспечения независимости. Согласно конституции РК – демократическое светское и унитарное государство. Подчеркивается целостность и неделимость территории РК. Государственная власть основывается на принципах  разделения на законодательную, исполнительную и судебную власть. Единственный источник Государственной власти – народ. Высшая ценность – жизнь человека, его права и свободы. Республика Казахстан - является демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого являются человек, его жизнь, права и свободы.

Основополагающими принципами деятельности Республики являются: общественное согласие и политическая стабильность, экономическое развитие на благо всего народа, казахстанский патриотизм, решение наиболее важных вопросов государственной жизни демократическими методами, включая голосование на республиканском референдуме или в Парламенте. Республика Казахстан является унитарным государством с президентской формой правления.

Государственная власть в Республике едина, осуществляется на основе Конституции и законов в соответствии с принципом ее разделения на законодательную, исполнительную и судебную ветви.

Президент Республики Казахстан является главой государства, его высшим должностным лицом, определяющим основные направления внутренней и внешней политики государства и представляющим Казахстан внутри страны и в международных отношениях. Также Президент является верховным главнокомандующим вооруженными силами страны.

Парламент Республики Казахстан является высшим представительным органом Республики, осуществляющим законодательные функции. Парламент состоит из двух Палат: Сената и Мажилиса, действующих на постоянной основе.

Правительство осуществляет исполнительную власть Республики Казахстан, возглавляет систему исполнительных органов и осуществляет руководство их деятельностью. Правительство Казахстана образуется Президентом Республики в порядке, предусмотренном Конституцией.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]