Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Билеты охорона.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
166.4 Кб
Скачать

Мета і завдання дисципліни, її місце в навчальному процесі.

Навчальна дисципліна “Охорона праці” передбачає вивчення:

- основних принципів державної політики щодо охорони праці;

- гарантій прав громадян на охорону праці;

  • основ техніки безпеки;

  • основ виробничої санітарії;

  • основ пожежної безпеки;

- організації охорони праці на виробництві;

- правил надання першої допомоги у разі нещасного випадку.

Вимоги до знань та умінь

Знати:

  • нормативно-правову базу охорони праці;

  • вимоги щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці;

  • організацію охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.

Уміти:

  • дотримуватися вимог охорони праці;

  • надати першу допомогу потерпілому від нещасного випадку на виробництві.

Зразок відповіді студента на “відмінно” Екзаменаційний білет № 9

  1. Служба охорони праці на підприємстві.

  2. Охорона праці жінок та підлітків.

  3. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

1. Служба охорони праці на підприємстві Згідно з Законом України „Про охорону праці” служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці. Служба охорони праці вирішує завдання: - забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд; - забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту; - професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці; - вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працівників; професійного добору виконавців для визначених видів робіт. Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації, як одна з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства. Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом. Служба охорони праці комплектуються спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу охорони праці у виняткових випадках. Обмеження не стосується: щодо виробничого стажу – осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці; за рівнем освіти – осіб, які прийняті на посаду до затвердження Типового положення.

  1. Охорона праці жінок та підлітків. Законом "Про охорону праці" забороняється застосуванні праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних фізичних роботах, а також залучення жінок до підіймання переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми. Міністерство охорони здоров'я України затвердило "Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці на яких забороняється застосування праці жінок". Багато пільг надає держава вагітним жінкам і жінкам, які мають неповнолітніх дітей. Так, забороняється залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років: до нічних, понадурочних робіт, робіт у вихідні дні, і направляти їх у відрядження. Враховуючи фізичні, фізіологічні, психологічні особливості, властиві неповнолітнім, Закон надає їм додаткові гарантії у сфері трудової діяльності. Закон забороняє застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов'язаним з цими роботами, визначено у відповідному Положенні, затвердженому Держнаглядохоронпраці.

3. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Відповідно до статті 8 Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) роботодавець згідно з колективним договором може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування. Власник або уповноважений ним орган розробляє за участю професійних спілок і реалізує комплексні заходи щодо охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ), зокрема План заходів щодо охорони праці, що включається до колективного договору. План заходів розробляється роботодавцем з метою забезпечення найвищого можливого рівня захисту працівників від передбачуваних небезпек шляхом їх забезпечення додатковими ЗІЗ з урахуванням специфіки виробництва, технологічних процесів, змін в умовах праці, зумовлених технічним прогресом тощо. План заходів розробляється за участі первинної профспілкової організації підприємства (уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці за відсутності профспілки).