Наслідки оцінки

Оцінка результатів роботи вимагає відповідних дій. Вона проводиться для того, щоб отримати певну інформацію, з якою має ознайомитися і менеджер, і працівники. Якщо одержана інформація не буде використана, то затрачені зусилля в процесі оцінки роботи виявляться марними.

Що треба робити далі після закінчення оцінки результатів роботи працівника? Пропозиції щодо цього залежатимуть від того, як працює робітник. Та хоч би яке рішення виніс менеджер, він має передовсім обговорити його з працівником.

8