- •Еволюція поглядів на сутність корпоративного управління крізь призму чотирьох основних концепцій корпоративного управління.
- •Сутність «агентської проблеми» у корпораціях та шляхи її вирішення.
- •Сутність проблеми «вакууму влади» у корпораціях та шляхи її вирішення.
- •Переваги створення ефективної системи ку для різних учасників корпоративних відносин.
- •Фактори, що стримують та стимулюють корпорації до впровадження найкращих стандартів ку
- •Сутність корпоративного управління та його мета.
- •Основні проблеми, які виникають у корпораціях на шляху впровадження найкращих стандартів корпоративного управління.
- •Стандарти корпоративного управління та їх роль у поширенні найкращої практики корпоративного управління.
- •Формування та призначення кодексів корпоративного управління окремих компаній.
- •Права акціонерів в Україні та шляхи їх реалізації.
- •Різниця у правах власників простих і привілейованих акцій.
- •Особливості реалізації у приватному ат переважного права акціонерів та самого ат на придбання його акцій
- •Типи ат в Україні, їх переваги та недоліки.
- •Процедура створення акціонерного товариства в Україні.
- •Особливості корпоративної форми організації бізнесу, її переваги та недоліки.
- •1. Стратегічні компетенції
- •Середовище ат як «середовище інтересів»: сутність, структура. Характеристика інтересів різних груп та осіб, зацікавлених у діяльності ат (стейкхолдерів).
- •Сутність категорії «конфлікт інтересів» та їх класиф..
- •Предметна основа конфліктів інтересів у ат.
- •Інструменти врегулювання та попередження конфліктів інтересів в ат.
- •Теорії та причини об’єднання підприємств у інтегровані корпоративні структури.
- •Характеристика різновидів організаційних об’єднань корпоративного типу.
- •Сутність основних типів інтеграційних процесів, їх цілі, переваги й недоліки.
- •4 Групи цілей вертикальної інтеграції
- •Особливості управління у різних формах інтегрованих структур.
- •Функції корпоративного центру (управляючої компанії) у інтегрованій корпоративній структурі.
- •Особливості формування та функціонування холдингових структур, їх системи управління.
- •Аутсорсинг як напрямок розвитку корпоративних структур.
- •Характеристика моделей корпоративного управління (англо-американської, німецької, японської).
- •Фактори, що впливають на вибір моделі корпоративного управління.
- •Формування та функціонування органів управління корпорацій у різних моделях ку.
- •33. Вплив фондового ринку на діяльність корпорацій у різних моделях корпоративного управління.
- •Політика щодо розкриття корпораціями інформації про свою діяльність у різних моделях корпоративного управління.
- •Характеристика прояву переваг та недоліків корпоративної форми організації бізнесу в аутсайдерських та інсайдерських моделях ку
- •Особливості нормативно-правового регулювання діяльності ат в Україні.
- •Інфраструктура корпоративного середовища, загальна характеристика його складових.
- •Поняття, роль і функції фондового ринку у корпоративному середовищі.
- •Національна депозитарна система України: рівні, учасники, функції.
- •Інвестори та інститути спільного інвестування.
- •Функції різних професійних учасників фондового ринку.
- •Сфери та функції державного регулювання діяльності корпоративних структур.
- •Роль Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку у формуванні та регулюванні корпоративного середовища.
- •Характеристика організаційного механізму управління ат.
- •Загальна характеристика внутрішніх нормативних документів корпорацій: технологія розробки, застосування та внесення змін.
- •Склад органів управління ат, можливі варіанти їх побудови.
- •Загальні збори акціонерів: функції, повноваження, технологія підготовки та проведення.
- •Сфера виключної компетенції загальних зборів акціонерів.
- •Ініціатори скликання позачергових загальних зборів акціонерів в ат.
- •Корпоративний секретар ат: роль та функції.
- •Особливості формування, функції та повноваження наглядової ради.
- •Сфера виключної компетенції наглядової ради ат.
- •Комітети і комісії в складі наглядової ради (види, функції).
- •Шляхи підвищення ефективності роботи наглядової ради ат.
- •Формування та повноваження виконавчого органу ат.
- •Особливості формування, функції та повноваження ревізійної комісії у ат.
- •Специфіка повноважень загальних зборів акціонерів, наглядової ради та виконавчого органу ат у сфері формування та зміцнення конкурентних переваг товариства.
- •63. Специфіка повноважень загальних зборів акціонерів, наглядової ради та виконавчого органу ат у сфері управління інноваційною діяльністю корпорації.
- •Специфіка повноважень загальних зборів акціонерів, наглядової ради та виконавчого органу ат у сфері управління корпоративним капіталом.
- •Права й можливості щодо впливу на прийняття управлінських рішень у корпорації за умови володіння чи розпорядження різними пакетами акцій (5%, 10%, 25%, 40%, 50%, 60% і більше).
- •Сутність обов'язку посадової особи діяти у найкращих інтересах ат.
- •Напрямки реорганізації ат. Характеристики форм та методів реорганізації.
- •Фактори, що впливають на управлінські рішення в корпораціях.
- •Характеристика основних ризиків корпоративних рішень.
- •Ризик незадоволення інтересів певної групи стейкхолдерів у процесі функціонування ат
- •Сутність економічного механізму корпоративного управління.
- •Економічні інтереси як рушійна сила та основа функціонування економічного механізму корпорації (ат).
- •Управління інвестиційною діяльністю корпорацій (ат).
- •Дивідендна політика ат.
- •Переваги і недоліки різних типів дивідендної політики в ат.
- •Характеристика залежності між рівнем ринкової капіталізації корпорації та дивідендною політикою.
- •Організація нарахування та процедура виплати дивідендів в ат.
- •Мета та функції зовнішнього та внутрішнього аудиту в ат.
- •Трансфертні ціни у корпораціях, їх сутність та значення у регулюванні економічних відносин між суб’єктами корпоративного утворення.
- •Переваги та недоліки різних методів трансфертного ціноутворення у корпорації.
- •Підприємництво у внутрішньо-корпоративному господарюванні.
- •Корпоративний капітал: поняття, структура, шляхи формування та засоби регулювання.
- •Вимоги до формування та регулювання статутного й резервного капіталу ат.
- •Специфіка задач з управління корпоративних капіталом в ат.
- •Характеристика напрямків оптимізації структури капіталу ат, та задач з управління структурою капіталу.
- •Шляхи та процедура збільшення та зменшення статутного капіталу ат.
- •Методи оцінки рівня капіталізації ат.
- •Характеристика факторів, які впливають на рівень капіталізації ат.
- •Показники, які має відслідковувати топ-менеджмент корпорації, щоб не допустити значного зменшення рівня ринкової капіталізації ат.
- •Методика визначення вартості чистих активів ат.
Корпоративний капітал: поняття, структура, шляхи формування та засоби регулювання.
Власний капітал – фінансова основа діяльності АТ – різниця між сукупною вартістю активів АТ та вартістю його зобов'язань. Склад: Статутний капітал, Резервний капітал, Нерозподілений прибуток та інші фонди накопичення, Додатковий вкладений капітал (цільове фінансування, внески та пожертвування).
Статутний капітал: Джерела формування – вклади акціонерів. Якщо у процесі первинного розміщення акцій вони продаються за ціною вище номіналу утворюється
емісійний дохід. Сума емісійного доходу зараховується до додаткового капіталу.
Резервний капітал: Джерела формування: щорічні відрахування від чистого прибутку не менше 5% до досягнення встановленого статутом розміру, нерозподілений прибуток.
Механізми регулювання керівництвом АТ власного капіталу: Зміна межі віднесення активів до основних засобів, Прискорена амортизація основних засобів, Зміна методики амортизації МШП, Порядок оцінки та амортизації нематеріальних активів, Порядок оцінки внесків учасників до статутного капіталу, Вибір методу оцінки виробничих запасів, Порядок урахування відсотків за кредитами банків, які використовуються для фінансування капітальних вкладень, Порядок створення резерву сумнівних боргів, Порядок віднесення на собівартість реалізованої продукції окремих видів витрат, Склад накладних витрат і спосіб їх розподілу.
Вимоги до формування та регулювання статутного й резервного капіталу ат.
Статутний капітал- сукупна номінальна вартість акцій АТ усіх типів (частка привілейованих акцій не може перевищувати 25%). Мінімальний розмір – 1250 мінімальних з/пл – гарантує інтереси кредиторів АТ. Джерела формування – вклади акціонерів. Якщо у процесі первинного розміщення акцій вони продаються за ціною вище номіналу утворюється емісійний дохід Сума емісійного доходу зараховується до додаткового капіталу.
Резервний капітал- страховий фонд, що створюється у встановленому статутом АТ розмірі. Мінімальний розмір - 15% статутного капіталу.
• Джерела формування: щорічні відрахування від чистого прибутку не менше 5% до досягнення встановленого статутом розміру, нерозподілений прибуток. Напрямки використання (у разі недостатності звичнихджерел): покриття збитків АТ, збільшення статутного капіталу, виплата дивідендів за привілейованими акціями, погашення заборгованості у разі ліквідації АТ тощо.
Збільшення статутного капіталу: можна здійснити лише після завершення розміщення всіх попередніх випусків акцій на дату реєстрації змін до статуту його капітал має складати не менше 1250 мінімальних зарплат, АТ не може збільшувати статутний капітал шляхом публічного розміщення акцій, якщо розмір власного
капіталу менше статутного.
Специфіка задач з управління корпоративних капіталом в ат.
Власний капітал – фінансова основа діяльності АТ – різниця між сукупною вартістю активів АТ та вартістю його зобов'язань.
• Склад: Статутний капітал, Резервний капітал, Нерозподілений прибуток та інші фонди накопичення, Додатковий вкладений капітал (цільове фінансування, внески та пожертвування).
Задачі управління капіталом:
• Встановлення оптимальних параметрів обсягу і структури капіталу
• Обґрунтування джерел і форм залучення капіталу
• Забезпечення ефективності використання капіталу у різних видах діяльності на всіх стадіях його кругообігу.