2.7. Аналіз рівня продуктивності праці на підприємстві

Продуктивність праці є вирішальним чинником підвищення ефективності виробництва. Економічна сутність продуктивності праці полягає в тому, що вона виражає співвідношення між кількістю виробленої продукції та затратами робочого часу на її виготовлення. Отже, вона характеризує ефективність цих витрат у процесі суспільного виробництва.

Залежно від ступеня розвитку умов виробництва одна і та сама кількість праці протягом певного часу може дати більшу або меншу кількість продукту. І справді, чим краще оснащене підприємство, чим ефективніше воно використовує техніку і застосовує нові технології, чим вищий на ньому рівень соціального забезпечення робітників, тим вищою буде продуктивність праці, і навпаки.

Таким чином, продуктивність праці – це виготовлення продукції одиницею виробництва за певний період. Або це кількість затраченої праці на виготовлення одиниці продукції.

Затрачена праця на виготовлення одиниці продукції поділяється на живу та минулу працю. До живої праці відносять діяльність людей (працівників), які безпосередньо виготовляють певний продукт.

Минула праця – це діяльність машин, механізмів, устаткування, на виготовлення яких була затрачена праця. але в минулому.

В економічній теорії розрізняють продуктивність індивідуальної та загальної праці. Продуктивність індивідуальної праці визначає продуктивність конкретної живої праці і вимірюється кількістю продукції, яка виробляється за одиницю часу (виробіток), чи кількістю робочого часу, який витрачено на виготовлення продукції (трудомісткість).

Однак для економіки в цілому важливим є показник, що характеризує ефективність загальної праці – продуктивність загальної праці. Він визначається відношенням виробленого за розрахунковий період (в основному за рік) національного валового доходу до кількості працівників, зайнятих у сфері виробництва.

Аналіз рівня продуктивності праці ВАТ „Поліссяхліб” наведено в таблиці 2.12.

Таблиця 2.12

Аналіз рівня продуктивності праці ВАТ „Поліссяхліб”

№	Показники	Роки					Відхилення
		2009	2010	2011	2012	2013	2010/ 2009	2011 2010	2012/ 2011	2013/ 2012
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Обсяг виготовленої продукції, тис. грн.	27798	28028	32100	37443	37250	230	4072	5343	-193
2	Середньорічна чисельність працівників, чол.	260	245	231	235	231	-15	-14	4	-4
3	Середньорічна продуктивність праці, тис. грн.	106,9	114,4	138,9	159,3	161,26	7,48	24,56	20,37	1,955
4	Кількість днів, відпрацьованих 1 робітником, днів	229	219	222	229	229	-10	3	7	0
5	Середньоденна продуктивність праці, грн.	0,467	0,522	0,626	0,696	0,704	-0,017	-0,078	-0,014	0,008
6	Середня тривалість робочого дня, год	7,8	7,9	7,9	7,8	7,9	0,1	0	-0,1	0,1
7	Середньогодинна продуктивність праці, грн.	0,060	0,066	0,079	0,089	0,089	-0,004	-0,009	0,000	0,00

Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці відіграють важливу роль у підвищенні ефективності підприємницької діяльності.

Подані в таблиці 2.12. дані засвідчують про забезпечення підприємства персоналом.

Про ефективне використання трудових ресурсів свідчить середньорічна продуктивність праці з кожним роком з 2009-2012 рр. від 106,9 до 159,3 тис.грн.

Умови праці на підприємстві є відмінними, приміщення обігріваються, провітрюються, кабінети оснащені оргтехнікою, працює їдальня. Все це направлене на підвищення продуктивності праці персоналу, адже від цього залежать обсяги виробництва, збуту, і фінансові результати.