Практическое занятие 12. Составление графиков выхода на работу для работников основного и вспомогательного оборудования.

Цель занятия: научиться оформлять табель рабочего времени в зависимости от входа на работу работников предприятия

Количество часов: 4

Контрольные вопросы

1. Назовите классификацию условий труда.

2. Охарактеризуйте режимы труда и отдыха.

3. Дайте понятие графика сменности и его характеристики.

4. Сущность табеля рабочего времени.

Методические указания по выполнению практических заданий

Условные обозначения отработанного и неотработанного времени

Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха	Буквенное обозначение
Часы работы (дневные, вечерние)	Я
Ночные часы работы	Н
Часы работы в выходные, праздничные дни	РП
Сверхурочные часы работы	C
Служебная командировка	К
Повышение квалификации с отрывом от работы	ПК
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности	ПМ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	ОТ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором	ОД
Отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др.	У
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы	УВ
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы	УД
Отпуск по беременности и родам	Р
Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком	ОЧ
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком	ОЖ
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя	ДО
Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством	ОЗ
Временная нетрудоспособность	Б
Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.)	Т
Часы сокращения работы рабочим и служащим против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством	ЛЧ
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе	ПВ
Простои не по вине работника	ВП
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	НП
Целодневные невыходы с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных или общественных обязанностей, ликвидация чрезвычайных ситуаций, устранение последствий стихийных бедствий)	Г
Прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов (непрерывно) в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам)	ПР
Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя	НС
Выходные дни (для еженедельного отдыха) и праздничные дни	В
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)	ОВ
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)	НВ
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)	ЗБ
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)	НН
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой'(пособием) в соответствии с законодательством	НО
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы	НБ
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы	НЗ

Задача 1

Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. В феврале 2013 г. работница организации Иванова Е. И. находилась в отпуске без сохранения зарплаты период с 8 по 19 февраля. Необходимо оформить табель учета рабочего времени работницы за февраль 2013 г.

Задача 2

Якимов А.А отработал в феврале 2013 года 17 смен: 5 утренних, 6 вечерних и 6 ночных, каждая по 8 часов 15 минут (8,25 часа), и при этом одна из смен попала на праздничный день 23 февраля. У работника нормальные условия труда, продолжительность рабочей недели 40 часов. Рассчитать баланс рабочего времени за этот месяц.

Задача 3

Рассмотрим тот же месяц, но у Якимова А.А. по графику на февраль выпало 18 рабочих смен - по 6 утренних, вечерних и ночных, продолжительность их такая же, 8,25 часа. И точно так же, он отработали смену в праздничный день 23 февраля. В расчетном листе оплата в рабочее время составляла 16,5 часов. Рассчитать баланс рабочего времени.

Задача 4

В августе 2007 года работник был на больничном с 4-го по 14-е число. 1 и 2 августа у него отработаны две ночные смены. 14 августа работник больничный лист закрыл и сразу по своему графику 15-го вышел на работу в ночную смену. График предусматривает работу по 3 смены с двумя выходными, а так же с двумя отработками в день - 8 и 23 августа. Всего у него получилось отработано 13 смен, из которых 7 ночных, а так же 1 день отработан «в день» - 23 августа.

Продолжительность смены 8,25 часа, работа в день – 8 часов. Помимо этого работник проходил ежегодный медосмотр 3 августа, который по коллективному договору предприятия учитывается по 6 часов. При этом продолжительность рабочей недели для должности и условий труда нашего работника установлена нормальная, 40 часов.

Задача 5

А теперь рассмотрим те же условия, что в предыдущем случае, но для работника, имеющего вредные условия труда и сокращенную рабочую неделю 36 часов. Продолжительность смены у нас остается та же самая, но в графике нет отработок «в день». Для дневного персонала, имеющего 36-часовую рабочую неделю продолжительность рабочего дня будет 7 часов 12 минут или 7,2 часа. На предприятии, по коллективному договору при сокращенной рабочей неделе поправок на ночные смены не делается.

Задача 6

Заполнить табель рабочего времени на ООО «Кузбассхлеб» за сентябрь 2013 года на основе следующих данных: для административно-управленческого персонала установлена 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, для работников производства, занятых производством продукции график 3/3:

- Колосов П.М., директор, отработал весь месяц

- Дарнина Т.П., главный бухгалтер, с 5 по 10 сентября находилась в командировке;

- Морозова А.Ф., маркетолог, с 22 сентября ушла в отпуск по беременности и родам;

- Степанова Н.А., начальник отдела кадров, с 1 по 15 находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а с 27 сентября - временно нетрудоспособна;

- Иванов В.А., мастер-пекарь, работал в свой выходной день, 17 сентября;

- Павлов М.И., машинист, 3 сентября не вышел на работу без объяснения причины;

- Антонова С.В., формовщик, Ветров И.Н. оператор печей, Иванов П.В. укладчик отработали месяц полностью.

Задача 7

Составить график выхода на работу и табель рабочего времени за март месяц на бригаду гормолзавода в количестве 8 человек (перечислить профессии). Учтя, что количество рабочего времени по норме 175 часов или 22 рабочих дня. За время работы бригады двое рабочих были на больничном от 5 до 8 календарных дня. Один рабочий был в отпуске 10-15 дней. Бригада работает в 2 смены по 12 часов: первая смена - дневная, вторая - ночная. Техничка работает по 8 часов 5 дней в неделю. На основе составленного табеля рассчитать:

1. Количество отработанного времени, час.

2. Количество отработанных часов праздничных, ночных, сверхурочных, час.

3. Количество дней отпуска и на больничном, дни.